3月は女性の軌跡を祝うことの重要性と、まだ残る課題について考える強力なリマインダーとしてやって来る – 特にテクノロジー分野で, 女性の代表性がどこに存在しているか, 歴史的に, 限定された. 顕著な成長にもかかわらず – 一般雇用と失業者の登録データ（CAGED）に従って, 2015年から2022年の間に、技術分野における女性の参加は60%増加しました – 女性はまだわずか12％を占めています,3%の専門家, 男性は約83を占めています,市場の3%. この文脈において, 1つのビヨンドソフト, グローバルITコンサルティング, そしてセナック-RJ, 人事およびITのリーダーシップの声で, 女性のテクノロジー市場における存在を強調し、議論する
によるとアレクサンドラ・ヴィスコンティ, ブラジルとコスタリカの人事マネージャーそしてビヨンドソフト, 数字は、これまでの道のりだけでなく, しかし、真の機会の平等が達成されるためにまだ歩まなければならない距離もある. マネージャーは保証します, 性別に関係なく, 福利と給与は会社のすべての従業員に平等な権利です. 「ジェンダーはIT分野での活動に関する問題ではなく、長年にわたって」, 同じ能力を持つ男性と女性を雇う機会がありました. ますます多くの女性がこの職業に興味を持っています, 企業に素晴らしい多様性を保証するもの. コスタリカでも多くの技術的なプロフィールを持つ女性を雇っています. 候補者が増えれば増えるほど, 契約する機会が大きい. みんなが得をする.”
IT業界で女性が直面する課題の中で, 女性リーダーの不在は重要な障害です. テクノロジーにおける女性に関する調査によると, マイケル・ページのコンサルティング（2021）, ラテンアメリカ全体で, この分野のリーダーシップポジションの30%未満が女性によって占められている. ベッツィ・フェレイラ, セナックRJのテクノロジー部門責任者業界で40年の経験を持つプロフェッショナル, 自分のキャリアを通じてこの問題を考えてみてください. 「私が働き始めたソフトウェア会社での急速な進化の歴史を経て6年後」, すでに技術分野でシニアポジションに就いている, 大企業での新しい職業の章を求めて行きました. ネラ, 私はおそらく私の職業人生で最大の困難を克服することができました。それは、これまで女性がこのような地位に就いたことのない会社で、エグゼクティブマネージャーの職を得ることでした. 私は最初である特権を持っていました, しかし, それに対して, 他のエグゼクティブマネージャーが経験したことのないプロセスを経なければならなかった. 私はほぼ2年間、臨時職として働いていました, 詳細な評価の後にのみ, 私はついにその地位に正式に任命されました
課題が課せられたことに対して, 女性のリーダーシップの拡大は競争上の優位性として証明されている: 報告書によると多様性はさらに重要, 2023年末にマッキンゼーによって発表された, 女性の代表性が高い企業の経営陣は、より多様性のない競合他社よりも39%高い確率で財務的に優れたパフォーマンスを発揮する. テクノロジーは適応性と問題解決を重視する分野です, 女性が業界に含まれ、評価されるとき, さまざまなスキルと知識を持ち込み、職場の環境を豊かにし、技術の進歩を促進します. それがチームの多様性が非常にポジティブな差別化要因である理由です, アレクサンドラは主張する
ベッツィへ, 権威主義的な階層リーダーの古いプロフィールは、インスピレーションを与えるファシリテーターリーダーシップによって広く覆されています, チームを育成し、管理します – 女性のための新しいプロフィール, 職業的な分野で重要な課題に直面し、それを克服すること, 正確に開発することができます. 女性の管理職への進出は、企業環境により人間的で魅力的な実践をもたらす. そのような実践は、彼らが存在する環境における革新のペースを加速させる傾向がある. 女性は自然に協力的に働き、チームの創造力と生産性を高める絆やつながりを築くことができます, 専門家にコメントする
国際女性デーによって引き起こされた祝賀と反省の中で, 両方の専門家は、テクノロジーで働きたい女性たちに招待状を出しています, しかし、彼らはその分野での活動を知らないか、アクセスするための障壁に直面しています. アレクサンドラは、女性のIT市場への教育と参加を促進する多くのプログラムの存在を強調しています, ボランティアや経験豊富な専門家がメンターシップやワークショップを提供する場所. ベッツィはすべての年齢の女性に対して、つながりとサポートを求めるようアドバイスしています, 彼らは自分の成長に投資し、挑戦を恐れずに前進する. テクノロジー市場の多様化に伴い, みんなが得をする, そしてこれは3月に限られるべきではない主張です.
