ポジティブな職場環境を構築することは、単なる選択ではない, 企業の持続可能な成長にとって決定的な要因 — そして、GestãoClickはその証拠です. その会社はついに獲得しました, 二度目のために, グレートプレイス・トゥ・ワーク（GPTW）認証, 従業員の価値を高め、強固な組織文化を構築する企業に与えられる認識. 10年前に小さな地下室で設立された, GestãoClickは、提供することを目的として誕生しましたアクセス可能なERPマイクロ用に使いやすい, 小規模および中規模のビジネス. 今日, 235,000以上の顧客に対応し、優れた職場環境へのコミットメントを強化しています
GPTWインスティテュートによると, 認証を受けた企業は、平均的な組織と比べて最大2倍の人材保持率と約6%の金融市場でのパフォーマンス向上を示しています. ブラジルでは, その認識を達成できる企業はごく一部である, 組織管理と文化の分野でのリファレンスとして確立される
この認識は、人々が大切にされていると感じる環境を構築するための正しい道を歩んでいることを確認します, 尊重され、企業と共に成長するように動機づけられる. 賞以上のもの, 彼は私たちの絶え間ない進化へのコミットメントを再確認します, 私たちのチームの声に耳を傾け、GestionClickを働きやすい素晴らしい場所にするための取り組みを推進しています, ロネイ・マルコス・シルバ・マルケスが際立っています, 企業のCEO
認証を保証した主な要因の一つは文化ですジェスタン・クリック. 会社は居心地の良い協力的な環境を促進しています, 相互の尊重はどこにあるのか, 透明性と知識の共有は重要です. 今年実施された内部調査では、100%の従業員がGestãoClickは働くための安全で安定した環境であると述べました, 9の優れた結果を反映して.GPTWの評価で0
健康, 柔軟性と利点
その会社は従来の枠を超えた一連の取り組みを提供しています, 本社にあるジムや、日中に利用できる果物があり、よりバランスの取れた食事を可能にします. さらに, 旅行の特典を提供する, 健康とウェルネスに向けたプログラム, ゲームの選手権, 祭り, 懇親会と在宅勤務の柔軟性. 各自のプロフェッショナルな成長は、企業研修や各従業員に合わせた個別の開発プランを通じて促進されています
私たちの主な価値は人々です. 私たちは皆がそのビジネスを自分のものとして認識することを望んでいます, 責任を引き受け、私たちが提供する機会を最大限に活用する. 私たちは変革と支援を重視する環境を構築しました, 私たちの従業員の生活にポジティブな影響を与える, 顧客とパートナー, マルケスを補完する
行動と将来の展望
GestãoClickは、エンゲージメントと認識の取り組みも行っています, クリックデイのように, 絆を深めるための月例ハッピーアワー, クリックウィーク, 配達を促進する1週間が、仕事をダイナミックでやる気を引き出す体験に変えます
2025年まで, 企業は「健康に焦点を当てた」プログラムを開始します, 身体的な健康を促進するために, メンタル, 生物学的, 従業員の精神的および財政的, 動的でインタラクティブな活動を通じて
さらに, GestãoClickは内部調査を通じて従業員の満足度を継続的に監視しています, アクティブリスニングの会議と組織気候の指標. 収集された提案は、ポータルClickIdeiasや成功促進プログラムなどの行動につながりました, 内部改善とチームの認識に焦点を当てて
「私たちは倫理的なチャンネルも利用しています」, 苦情や告発のための安全なスペース. 透明性とアクセス可能なコミュニケーションのおかげで, 情報はリーダーシップの間で自然に流れます, 人事部, 内部調査およびその他のチャネル, 協力的で信頼できる環境へのコミットメントを強化する, CEOを完成させる
