グレート・プレイス・トゥ・ワーク®, より良い社会を築くことを使命とするグローバルコンサルティング, すべての人にとっての「働きがいのある場所」に各組織を変革する, 60の働きやすい企業ランキング小売部門の第11回受賞が発表されました. 受賞者は4つのカテゴリーに分けられました：小規模, メディア, 大きいと超大きい
勝利した企業はブラジルの12州に分布しています, 南東部地域が28社の受賞企業で注目されている, を持っています, 平均して, 41年の存在
2024年に受賞した60社の中での研究のハイライトの一つは, ハイブリッドワークモデル, 対面勤務とリモート勤務を組み合わせた, 77%を維持した, 2023年の版と同様に. 労働時間短縮の実践は、分析された2年間でわずかに減少しました, 2023年の17%から2024年の15%へ, この取り組みはまだ限られた企業によって提供されていることを示している
2023年の67%から2024年の73%に、従業員にフレックスタイムを提供する組織の割合が増加した, 従業員により大きな自律性を許可するというポジティブな傾向を示している. 一方で, 在宅勤務の提供はわずかに減少しました, 2023年の80%から2024年の77%へ, リモートワーク政策の調整が反映する可能性のあることは、企業が対面と遠隔の実践のバランスを取ろうとする中でのことです. これらのデータは、企業が従業員のニーズに応えるために継続的に適応し、柔軟性の戦略を調整していることを強調しています
研究が注目するもう一つのポイントは、受賞企業の従業員のプロフィールです. 女性の参加が強い, 53%の, しかし, 高いリーダーシップのポジションでは、女性はわずか28%を占めている. この方向で進む, 受賞した企業のCEOの中で, 85%は男性です, 高いリーダーシップのレベルにおける女性の低い代表性を反映している. これは、ジェンダー平等を促進し、女性の幹部職への昇進を奨励するイニシアティブを実施する重要性を強調しています
メンタルヘルスとウェルビーイングの実践の採用は高いままである, 95%の企業がこれらの行動を実施してGPTWの認証を取得しています
研究は、従業員が子供を持つ際の企業の慣行についても示しています, 8%の最高の働きやすい企業は、法律で要求される120日以上の育児休暇を提供しています. 父親の育児休暇のために, 法律で要求される期間は5日です, 37%の企業はそれ以上の時間を提供している
GPTWの調査によると、受賞企業の35%が持続可能性に関する取り組みで際立っている, 2023年の調査に対して7%の増加. 認められた中で, 17は国連グローバル・コンパクトの署名国です, 世界的に認められた企業の持続可能性に関するイニシアティブ
受賞した組織における自発的な離職率について, 2022年の14%から今年は18%に成長しました. この増加にもかかわらず, これらの指標は、この業界の多くの組織と比較して、依然として低い自発的離職率を示していることを強調することが重要です
GPTWは今年のランキングで、67%の企業が従業員の成長のためにメンターシッププログラムを利用していると結論付けました. しかし, コーチングプログラムと比較すると格差があります, 企業のわずか23%によって提供されている
利益に関して, 55%のGPTW小売業界の優良企業は学士号または大学院のコースのための奨学金を提供しており、63%は企業大学を持っている. これらの指標に加えて, 33%の受賞企業は語学コースを提供しており、30%は従業員が希望する開発プログラムに使用できる予算を提供している
調査の全文は以下のリンクからご覧ください。
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
