プラットフォームを通じて提供される仕事, 数値呼び出し, 持ってきた, 労働関係のために, 従来の雇用関係の形態とは異なる事実の状況の新しい文脈で、労働が特定される, 物理的に, 場所と一緒に, 労働契約の対象に関する明確な人々と情報, 義務と責任がより明確に特定されている
この新しい労働関係の法的枠組みに対する懸念, 労働権利を持つ提供者を支援する目的で, 労働法の形成を特徴づけた二元モデルに固執した. 欧州連合, EU諸国に存在する一連の紛争に引きずられて, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, 欧州議会と理事会, 2024年12月2日に発効し、その期限, 加盟国への移行のために,2026年12月2日に期限が切れます. この指令は、欧州連合内でデジタルプラットフォーム上で行われる労働を組織するデジタル労働プラットフォームに適用される, 設立場所や他の適用される法律にかかわらず
欧州連合の法律による引用によれば, この指令は、デジタルプラットフォームで働く人々の労働条件と個人データの保護を改善することを目的としており、次の方法で実施されます：a) プラットフォームで働く人々の正しい職業ステータスを特定するための措置の導入; b) 透明性の促進, 公平から, 人間の監督から, デジタルプラットフォームにおけるアルゴリズム管理における安全性と責任の問題; デジタルプラットフォームでの作業に関する透明性の向上, 国境を越えた状況においても包括的に
指令は定める, まだ, デジタルプラットフォームで働くすべての人に適用される最低限の権利、労働契約または労働関係を持つ人々、または, 事実の評価に基づいて, 労働契約または労働関係があると判断できる場合, 法律によって定義されたように, 加盟国の現行慣行または団体協約によって, 欧州司法裁判所の判例を考慮して
ハ, 指令で, 第5条, 何を参照しているかを表す, 法的には、個人とデジタルプラットフォームとの契約関係に適用される, プラットフォームによる指揮権と管理の行使の証明に条件付けられた雇用関係の推定, 国内法で実施される条件が観察される. 収まる, したがって, プラットフォームは法的推定を明らかにする, 興味がある場合
見たことから, 私たちは、請求の法的条件を構成する事実の枠組みが、提供者が従業員と見なされるために重要で疑いの余地のない要素に依存するという以前の同じルールを続けます. 別の言葉で言うと, 技術の進化と労働関係の変化は、雇用関係の形成要素が立法者によって定義されるべきではないことを示している, しかし、常に事実の法的資格に依存します
どう見えるか, 従属の推定というテーマは、雇用関係の認識に関する議論を常に伴い、今後も伴うでしょう. 法律は議論を尽くし、平和にする力を持っていない, ポイッ, ようです, 事実の調査は、今日の裁判官を納得させるために依然として重要です, デジタルプラットフォームを通じた仕事に関して, 契約関係における意思の自律と誠実さに対処しなければならない, 最高裁判所が主張しているように
