Cレベルの職に就くことは多くの献身を必要とする, 努力とパフォーマンス, このポストが企業の繁栄にとって重要であるため. これらの幹部の市場での再配置に際して, このプロセスは複雑になる可能性があります, 特に他のポジションと比較して利用可能なポジションの数が少ないため. 雇用可能性を確保するために, ネットワーキングは、これらのポジションへの参入を促進する最大の要因の一つとなる可能性があります – 何かが, 賢く利用されれば, 多くの職業の扉を開くことができる.
市場には、関連分野の重要な人々に近づくためだけでなく、良好なプロフェッショナルネットワークを構築することの重要性について明確な理解があります, また、自分たちの分野の要求やニーズに敏感でいることも, 探求されている機会と取ることができるより良い道と同様に.
契約において, この人間関係のネットワークは、潜在的な再就職を目指すエグゼクティブにとって最も強力な要素の一つです – 多くの場合, オンラインプラットフォームで求人を探すよりも有利です. The Adler Groupの調査によると, LinkedInと提携して, その証拠として, 85%の求人は主にネットワーキングのおかげで埋まっています. しかし, これらの経営者はどのようにしてこれらのネットワークの構築に時間を投資できるか, 質的に?
すべての分野が「参加しやすい」イベントや出会いを多く提供するわけではない. 金融セクターを分析すると, 例として, 私たちが最も見るのは、業界の専門家向けのフォーラムや活動です, これらの関係を深めるために非常に有利な一連の取り組みを実施している. 他の分野ではすでに, 同じ振幅はあまり見られない, これらの機会を特定し、参加することをより複雑にする要因, 市場に認識させるように, エグゼクティブを見抜き、評価する – この間、彼は現在の会社での納品を維持しています.
このダイナミクスを調整し、時間を投資する, 正確かつ高品質に, より効果的な出会いへ, Cレベルにとって真の挑戦です, 市場に見えるように保つために重要であることを示す一方で, たとえすぐに転職する意図がなくても. だから, 自分の業界で最も関連性のあるフォーラムやイベントを探すために時間を費やす必要があるだけでなく, ヘッドハンターに接近することは、投資すべき重要な戦略です.
これらのリクルーターとキャリアの瞬間について話すことにオープンでいてください, 市場のオープンな機会を知り、自分の職業的な野望により適したポジションがあるかどうかを確認する. 新しいものを探求したくなくても, この関係に数時間投資することは、キャリア目標にとってより有利なシナリオで非常に有益である可能性があります. 結局, ヘッドハンターは、話をしたことがなく、そのプロフィールや職業的な希望を知らないエグゼクティブをどのように考慮するのか?
アクティブなネットワーキングはキャリアのより良い扉を開くための鍵となることがあります, 市場の状況に関する深い分析に貢献できる, 何を提供しているのか、そして各エグゼクティブがどのように自分のキャリアを歩むことができるのか. しかし, また、これは雇用可能性のための唯一のツールではないことを再確認することも重要です.
確実な採用を保証するのは、経験の組み合わせです, 知識, 評判と, もちろん, 連絡網. この一連の行動, キャリアの初期から築かれたとき, それは市場の求人の少なさに対して、エグゼクティブの再配置を強化することになる, リクルーターの前で目立ち続けるためにマッチ企業とその将来のCレベルとの理想的な関係.
