近年, 女性起業家の数は大幅に増加しています, まだ男性よりも数は少ないが. 彼女たちは「仕事と子育てを両立できるの？」という質問に直面しています?あなたはプレッシャーに対処するための感情的な構造を持っていますか?”, ビジネス界における根強いジェンダーステレオタイプを反映している. しかし, これらの女性起業家は自信を持って課題を克服しています, レジリエンスと相互支援, 目立つ地位にいる女性たちが、起業を始めたばかりの他の女性たちを助けている.
最近のラテンアメリカベンチャーキャピタル協会（LAVCA）の研究によると, 2019年から2022年の間に、ラテンアメリカにおけるリーダーシップのポジションに少なくとも1人の女性がいるスタートアップへのリスク投資はほぼ倍増した, 5ドルに達する,80億（R$ 30,60億. これらのスタートアップを支持する投資家の割合はまだ低い, しかし、2019年の16%から2022年の31%に増加しました.
文化的な課題とジェンダーの固定観念
投資家, 多くの場合, 起業家はリスク管理ができないと見なされる, ビジネスに投資する意欲が低下する結果となる. さらに, 彼らの多くは男性と女性に異なる質問をします, 彼女たちにとってのリスクと彼らにとっての成長の可能性にもっと焦点を当てている. 女性起業家はしばしば自分の能力とスキルを証明する必要がある, 男性の同僚よりも多く. この常に必要とされる承認は、彼女たちを影響力のある地位から遠ざけ、彼女たちの人間関係のネットワークを縮小させる可能性がある. ベンチャーキャピタルの女性の存在が少ないことは、彼女たちにとってより包括的で理解のある環境を作ることを難しくしている. しかし, 女性がこれらのファンドのリーダーシップポジションにいることは、より敏感な視点をもたらし、他の人々が起業することを促す可能性があります.
職業上の責任を調整する, 個人的および家族的な問題は、女性起業家にとって重要な課題です. 家庭の責任に関する文化的期待は、依然として女性により重くのしかかっている, 自分の事業に費やすことができる時間とエネルギーを制限している. 仕事と私生活のバランスを取る必要は、市場によって不利な点と見なされることがあります, 全力の献身を評価する. これらの障壁を克服するために, 時間管理の効果的な戦略を開発し、サポートを求めることが不可欠です.
障壁を克服し成功するための戦略
障害を克服するには献身が必要です, 能力の継続的な研究と証明. 起業家は自分のスキルを示し、具体的な成果を達成するために努力すべきである. さらに, 困難に直面しても諦めないことが重要です. 市場は広大で、革新的な製品やサービスのための多くの機会があります. ビジネスがスケーラビリティと良好なリターン率を示す場合, 確実に投資家の注目を集めるだろう.
主に男性の投資環境で, 自分のビジネスに自信と安全性を示すことは重要です. 女性は自分の企業の数字を大胆に投影し、自分の能力を説得力を持って示すべきである. 典型的な女性の特徴, 市場のニーズを把握し、チームをリードする能力, イノベーションの環境において非常に価値があります.
包摂の促進
包括的な環境を促進し、多様で革新的なビジネスエコシステムを推進するには、さまざまな態度や実践を実施する必要があります. 無意識のバイアスに関する定期的なトレーニングを提供する, 快適な職場環境を保証し、リーダーシップを文化的変革にコミットさせることは、重要なステップです. 多面的アプローチを採用することによって, 企業家の成功を支援する空間を作ることは可能です.
