近年, 社会は環境問題への人々の関与が高まっていることを示しています, 社会的およびガバナンスの, いわゆるESG（環境, 社会とガバナンス. そして、このより意識的な層の人々の影響が消費習慣を再定義しています, 小売業に大きな影響を与える. 今日, ブラジル人は購入の選択において厳選するようになった, ブランドの持続可能性と社会問題へのコミットメントを考慮して. 投資家は資源をどこに配分するかを評価する際に、より厳格な基準を採用しています, 企業の多様性とコーポレートガバナンスに関する決定に基づいて
小売業においてESGの原則を効果的に取り入れるために, この概念が何を含むかを理解することは重要です. 環境問題における確固たる実践を定義する原則に基づいた行動を理解し、実施する必要がある, 社会的およびガバナンスの. 国連の持続可能な開発目標（SDGs）は、企業がより責任ある持続可能な実践に向かうための指針として機能します
これらの目標は、企業がより良い世界に貢献する方法の包括的な地図を提供します（SDGsの3つの目標を使用：ジェンダー平等, 適切な仕事と水中生活, これは小売業にとって特に重要です. ジェンダー平等を無視する, 従業員を劣悪な労働条件にさらしたり、水に関して持続可能な慣行を採用しないことは、単なる道徳的な誤りではない, しかし、それはあなたのブランドの評判と成功に深刻な影響を与える可能性もあります. 結局, 今日のビジネスで, 責任は収益性の基本的な要素です.
ESGのいくつかの基本原則を理解した後, 小売業界で実施できるベストプラクティスに深く掘り下げる必要がある. これらの概念を具体的な行動に翻訳する際に, あなたの店は社会的責任を果たすだけではありません, しかし、市場でも際立ち、顧客とのつながりを強化します
店舗で導入できるいくつかの方法を以下に示します。
環境への影響の軽減:自然資源の効率的な消費に関する厳格な政策を採用する. これは単に地球を助けるだけではありません, 長期的にはお金を節約することもできます. さらに, 無駄を減らすための対策を講じ、廃棄物管理とリサイクルの実践を促進する. このように, 環境への影響を減らすだけでなく, ブランドに対してもポジティブなイメージを作ることができます.
インクルージョンと多様性:企業において強固なインクルージョンと多様性のポリシーを実施する. 社会階級の面で多様なチームを構築するよう努めてください, 年齢, 民族と性的指向に基づく選考プロセス. 多様性は企業文化を豊かにするだけでなく, しかし、それは革新と創造性を促進する異なる視点ももたらします.
健全な組織文化:従業員の健康を重視し、ポジティブな職場環境を創出する組織文化を構築し、促進してください. これは、従業員のためにバランスの取れた旅を保証するダイナミクスの維持を含みます, 感情的および精神的な幸福感などの側面を考慮して. 健康なチームはより生産的でエンゲージメントが高い
ESGの成功の鍵は、これらの実践を一貫して実施することです. 単にチェックボックスをマークするための政策を採用することではありません, それらの原則を企業のDNAに組み込むこと. ESGが企業文化の不可欠な部分になるとき, 彼は自分のブランドに利益をもたらすだけではない, しかし、社会全体も
したがって, 小売業者, 約束を超えて、それを具体的な行動に変えなさい
