多くの人々は、大きな職業の機会が大都市に集中していると信じています. その間, これは100%真実ではありません. 優れた職業やキャリアは小さな都市でも獲得できます, しかし, それらの可能性に心を開く人は少ない – 何が引き起こすか, これらの地域, 熟練した労働力を引き付けることがより困難であり, それによって, 経済的潜在能力を拡大する. 決断する人々, 少なくとも, これらの可能性を知る, 確かに彼らは良い仕事だけでなく獲得できるだろう, しかし、より良い生活の質もあります
専門職市場の活性化は、企業間に理解できる不安感を生み出している. ロバート・ハーフの信頼指数（ICRH）で発表されたデータによると, 3%の企業は、競合他社に最も優秀な人材を奪われることを恐れている – 何かが, 首都で提供されるこのような多くの機会の前に, さらに大きくなる
この不安の前でも, 今日, これらの大都市をキャリアの繁栄と生活の質の独占的な場所として結びつけることはできません. 結局, 同時に、私たちは一連の求人を見つけることができます, それらを埋めるための競争は, 同様に, 高い. その間, 小さな都市での職を探していたら, 同じ利益を得ることができる
社会的孤立の間に強調された働き方の多様性は、この拡大に最も寄与した要因の一つであった. 技術の進歩に伴い, 私たちは, 現在, リモート操作を可能にする一連のツール, 納品物の品質を維持する. このように, 地元の企業は才能を雇うことができます, 必ずしもそうではない, 都市の中のモーレム, そのため、彼らはリモートで働くことができ、時折本社に出社することができます, 企業文化とそのニーズに応じて
完全に対面式のモデルを持つことにこだわる, これらの小さな都市で, 他の地域からの才能を引き付け、維持するための戦略的な決定ではありません. それはなぜなら, 引っ越すことに同意する人々, ほとんどの場合, 彼らは人生の中でより安定した瞬間にいる人々です, より良い生活の質を提供するルーチンを優先して
その時にいない人々, 彼らは引っ越しの物流に適応するのが難しいでしょう, 彼らがこの新しい現実を受け入れるためには、キャリアの利点を見出す必要がある. 現実的に, 現代では, それに対してオープンな人は少なくなっている, これにより、企業は地理的な障壁なしに優秀な人材を採用するために、より柔軟な運営を求められる
大都市を離れることに対する文化的な抵抗が依然として強い, 市場での視認性を失うことを恐れて, 面接に呼ばれず、キャリアを向上させる機会を得られなくなること. これは一つの考え方です, 小さな都市での魅力と定着にどれだけ支障をきたしても, 変更可能です, これらの企業がチームに参加することによる利点を強調することによって
現在私たちが持っている堅牢な技術の外で, これらの操作をリモートで許可するもの, ハイブリッドモデルを重視することは非常に有利な解決策です, 常に対面でいる必要がなく、より多くの有資格者を引き付けることができる. これらの出会い, そのように, リラックスのために整理されることがあります, 戦略的な会議や計画やトレーニングのための重要なイベント, 例として
これらのヒントに従うことで, 大都市圏外に位置する企業は、業界のレベルを引き上げる才能を獲得するための強力な競争優位性を持つことになる, 地理的な障壁がなく、熟練労働者の流入を妨げることがない
