法律第13号.429/2017, アウトソーシング法として知られている, ブラジルの労働関係に重要な変化をもたらした, 企業のコア業務のアウトソーシングを許可する, 以前は法律や労働判例によって制限されていたもの. この変更は、従業員と雇用者の両方に対する影響についての熱い議論を引き起こしました.
法律第13号の公布前.429/2017, アウトソーシングは中間活動にのみ許可されていた, つまり, 企業の主な目的ではなかったもの. 例えば, テクノロジー企業は清掃やセキュリティサービスを外部委託することができる, しかし、ソフトウェアの開発を外部委託することはできませんでした, あなたの最終的な活動は何ですか. 新しい法律は、企業があらゆる活動を外部委託できるようにすることで、この状況を変えました, 最終活動を含む.
もう一つの重要な変更は、契約者の労働および年金に関する義務に対する補完的責任です. 雇用主が直接の責任を負わない場合でも, 彼女は、外部委託会社が労働義務を履行しない場合に発動される可能性があります.
アウトソーシング法は企業に大きなメリットをもたらしました。
- コスト削減:アウトソーシングは運営コストの削減を可能にすることがあります, 外部委託企業は、専門的なサービスをより効率的に、かつ低コストで提供できる. これには、福利厚生や労働関連費用の削減が含まれる可能性があります.
- 運用の柔軟性:あらゆる活動を外部委託する可能性がある, 企業は市場の需要に適応するための柔軟性を高める, 必要に応じてサービスを契約し、常勤の労働力を維持する義務がない.
- 主な活動に焦点を当てる:非本質的な活動を外部委託することによって, 企業は主要な活動にリソースと努力を集中させることができます, 効率と競争力を高める.
外部委託法（法律第13号）.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, 機会と同様に課題も生み出している. 新しい法律は、より大きな柔軟性と運営コストの削減を提供します. 企業と従業員の利益のバランスは、アウトソーシングが国の経済的および社会的発展にポジティブに寄与するために不可欠である. 適切な監視と規制は、労働者の権利が尊重され、経済的利益が公正かつ持続可能な方法で達成されることを保証するために不可欠である.
