現在の企業世界で, デジタル化されたインタラクションと接続が普及したのはどのような点でか, ソーシャルメディアにおける積極的かつ戦略的な存在は、企業の発言やポジショニングを構築するための基本的な柱として確立されました. Facebookのようなプラットフォーム, インスタグラム, XとTikTokは、企業がブランドとしての評判や物語を構築し、形成する舞台となった.
しかし, 多くの企業が共通して持っている明らかな盲点があります。それはLinkedInの力です. 他のネットワークがマーケティングやエンゲージメントキャンペーンの繰り返しのターゲットとなる一方で, ビジネス向けのプラットフォームはしばしば二の次にされることが多い, 採用のためのポータルとしてのみ見なされている.
さらに, まだ念頭に置いておくことが重要です, ブラジルに関して, このツールの力はさらに重要になります, 国は地球上でユーザー数が第3位の市場であるため, 7500万人以上の登録プロフェッショナル, LinkedIn自身によって行われた調査によると.
なお、強調すべきは, 2016年にマイクロソフトがネットワークを取得して以来, プラットフォームのユーザー基盤は世界的に2倍以上に増加しました, 2024年に4億3300万から10億に跳ね上がる. 今日, ネットワークは230億以上の接続を提供しています, そして追加平均130人の新しい専門家が毎分登録を加える
この状況に直面して, プラットフォームに対する限られた認識は、明らかに有害な誤解である. 多くのリーダーシップがLinkedInが単にバイトの広告のために役立つというスティグマを維持している, その能力は終わり 才能の集めにのみ縮小.
この誤った見方は本当の力とプラットフォームに固有のプロパティを省略, との市場の expertiseisesを探索する, 組織文化とビジネスの裏面を紹介, さらに傾向と洞察を指摘する 幅広いセグメントの活動.
評判の柱
事実は LinkedInが超越する, とても, その単なる展示の空きと履歴. 健全でよく構築されたコミュニケーション戦略を元に, ソーシャルネットワークはブランドの評判の創造と強化のための不可欠な空間として提示される, さらにナレーションから 会社を市場でリーダーと参照として位置づける.
それ以上のこと, ツールはまた 企業のための雇用者ブランドの強化において 重要な役割を果たす, 目的を満たすために 魅了新しい熟練した才能と 現在の従業員の貢献の認識を.
注目に値する, しかし, 最適化されたコンテンツ戦略は 企業ブランドのページだけに制限されるべきではない, でもまた管理者とエグゼクティブのプロフィールに 機関の精巧な行動の thought leadership から.
この資源の重要性をひとつの考えを得るために, 今年の (2024) エデルマンによるリーダーシップのインパクトに関するLinkedInによると 世界中の意思決定者4人のうち3人が 他の選択要因にあたって市場で認められた権威を持つリーダーを紹介するブランドを優先している, 会社自身のマーケティングのように.
理想的な接続
このすべてLinkedInに ⁇ がる潜在は プラットフォームの聴衆がユニークで企業環境に極めて資格があるという事実から生じ, とりわけB2Bビジネスまたはコーポレーションが市場の最高の才能を引き付けることに興味のある. だから, 他のネットワークに比べ, LinkedInはユニークで ユニークグローバルテーマを掲げている, 何が環境だ ⁇ プロフェッショナル ⁇.
そういうわけで, プラットフォームは建設の評判のためにかなり価値のあるエコシステムを代表し 関連する企業権威, ここが労働力市場について話すスペースなので ちょうどのために そして誰が労働力市場の一員である.
したがって, 現在の文脈で, 否定できないLinkedInの重要性をブランドの位置づけ戦略の内部における基本的なチャネルとして, 資格を持った専門的な聴衆に向けたコミュニケーションの強みを資本化できること.
このツールを無視することは単に失われた機会ではない; それは害を及ぼす可能性のある逸脱だ, もしくはコスト, スタックホルダーによるブランドの認識と評価, 顧客と市場を全体として. 強力な評判を構築することは簡単な仕事ではない, しかしそれはより複雑になり もしリーダーとエグゼクティブが 影響を最も呈する戦略と道を選ぶことを知るなら
