il terminevendetta, rinuncia(tradotto come "dimissioni per vendetta") ha guadagnato attenzione nel mercato del lavoro per descrivere un fenomeno sempre più comune: quando i professionisti si dimettono impulsivamente, mosso da frustrazione o del risentimento accumulato nell'ambiente aziendale
Secondo Virgilio Marques dos Santos, specialista nello sviluppo professionale e socio-fondatore della FM2S Educazione e Consulenza (startup con sede nel Parco Scientifico e Tecnologico della Unicamp), questo tipo di decisione di solito non è motivato da una ricerca di nuove opportunità, ma per un desiderio di protesta o "insegnare una lezione" all'azienda
"Anche se può sembrare liberatorio in quel momento", ilvendetta, rinuncia é, molte volte, una reazione emotiva e non strategica, ciò che genera conseguenze significative per la carriera e la stabilità finanziaria del professionista, analisi
L'esaurimento sul lavoro è stato indicato come una delle cause più comuni di questo comportamento. Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), il burnout è già riconosciuto come un fenomeno occupazionale, cosa fa sì che molti professionisti sentano che l'uscita improvvisa sia l'unica soluzione per il loro esaurimento. Questa attitudine impulsiva, spesso legata a una disconnessione con i valori dell'azienda o addirittura a un'idealizzazione di 'grandi dimissioni', prejudica la carriera in modo irreversibile, spiega lo specialista
Egli sottolinea che il problema non è la frustrazione in sé, che è legittima, ma il modo in cui è gestita. "Tra il stimolo e la risposta", c'è uno spazio. In questo spazio, è il potere di scegliere la risposta, cita lui, riferendosi al pensiero di Viktor Frankl. ILvendetta, rinunciaignora questo spazio e porta a decisioni affrettate che non contribuiscono alla crescita professionale
Sebbene lasciare il lavoro possa essere una decisione necessaria in alcuni casi, lo specialista avverte sull'importanza di un'uscita pianificata. Rotture brusche compromettono il futuro finanziario e professionale, specialmente in tempi di incertezza economica, afferma. Evidenzia che il modo in cui si lascia un lavoro influisce sulle relazioni nel mercato del lavoro
“Prima di prendere decisioni definitive, i professionisti devono riflettere su ciò che sta realmente causando il disagio. Molte volte, la radice del problema non sta nel lavoro stesso, ma in situazioni specifiche che potrebbero essere risolte con un dialogo, segui. Così, cercare una conversazione aperta con leader o colleghi porta a soluzioni inaspettate, oltre a dimostrare maturità e impegno. Quando l'uscita è inevitabile, la pianificazione è essenziale. Garantire una transizione sicura, con un'altra opportunità già allineata o una riserva finanziaria, aiuta a evitare rimpianti
Inoltre, momenti di insoddisfazione si rivelano anche come opportunità preziose per l'autosviluppo. È il momento ideale per cercare nuove conoscenze, corsi o mentorship, ampliando gli orizzonti per migliori opportunità nel futuro. Uscire da ciò che non ci serve più è importante, ma il focus deve essere sul futuro che vogliamo costruire, e non in vendette, riflette
Infine, lui cita Daniel Goleman, autore di "Intelligenza Emotiva"“, per rafforzare l'importanza di gestire le emozioni. Trasformare le frustrazioni in leve di crescita e abbandonare ciò che non ha più senso sono atteggiamenti maturi e strategici, capaci di aprire nuove strade nella carriera. 2025 potrebbe essere l'anno in cui trasformi le avversità in opportunità, con attenzione e intelligenza emotiva per costruire un futuro più promettente, concludi
