A partire da maggio, tutti i datori di lavoro del modello CLT saranno ritenuti responsabili anche per la salute mentale dei loro collaboratori. È ciò che definisce laultimo aggiornamentodalla Norma Regolamentare 1 (NR-1), del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione (MTE).
Il testo stabilisce che oltre ai rischi fisici, chimici e biologici, le aziende devono anche prestare attenzione ai fattori psicosociali come lo stress, molestia e esaurimento mentale. Nella pratica, questo significa che i datori di lavoro devono identificare, classificare e adottare misure per prevenire l'impatto di questi fattori sulla salute mentale e fisica dei lavoratori.
Il controllo del rispetto delle misure sarà effettuato dallo stesso MT. In caso di irregolarità, il Ministero può applicaremulte fino a 50 mila R$ per ogni infrazione commessa,a seconda delle dimensioni dell'azienda e della gravità della violazione, oltre a vietare settori dell'attività nel caso vengano comprovati rischi imminenti per la sicurezza dei lavoratori. In situazioni più gravi, i datori di lavoro sono anche soggetti aprocessi di lavoro, giudiziali e penali.
Per agire in conformità con le nuove linee guida, le aziende devono valutare l'ambiente di lavoro non solo in relazione a macchine e processi, ma anche alla pressione psicologica, sovraccarico e relazioni interpersonali dei suoi collaboratori. Secondo Paulo Vieira, presidente dellaFebracis, una delle più grandi scuole di preparazione per gli affari dell'America Latina, questo nuovo momento aumenta la responsabilità dei manager di mappare i fattori di rischio per la salute sul lavoro. Le modifiche non sono solo legali, ma richiedono azioni concrete che impattino direttamente la cultura delle organizzazioni e dei lavoratori, spiega.
Il Brasile occupa il quarto posto tra i paesi con il maggior numero di professionisti tristi o arrabbiati quotidianamente in America Latina, secondo uno studio della consulenza Gallup. I dati indicano che il 46% degli intervistati vive situazioni stressanti ogni giorno. Già lo studio People at Work, realizzato annualmente dall'ADP Research Institute, indica che il 43% dei professionisti del paese si sente a disagio nel parlare di salute mentale sul lavoro.
Per Paulo Vieira, l'aggiornamento della NR1 implica un cambiamento culturale significativo nelle relazioni di lavoro in Brasile. Le aziende dovranno investire nella formazione dei loro manager e collaboratori per aumentare la sicurezza emotiva dei loro team. Questo movimento sarà positivo anche per le aziende, risultando nella diminuzione delfatturato, aumento della produttività e miglior clima organizzativo, finalizza.
Il primo testo della NR-1 è stato creato nel 1978, con disposizioni generali per il legame tra aziende e collaboratori che convivono all'interno del regime CLT. Il documento presenta linee guida per l'analisi dei rischi e le misure di prevenzione per la salute sul lavoro, così come orienta alla creazione di programmi di formazione ricorrenti. L'ultima aggiornamento della norma entra in vigore a partire dal 26 maggio.
