Guidare affari in Brasile non è affatto facile. E, per le donne, è ancora più impegnativo a causa della mancanza di supporto, solitudine delle alte cariche, mancanza di fiducia in se stesse e questi punti hanno portato alla demotivazione e all'abbandono di esse, principalmente di quelle in vulnerabilità sociale. A causa di ciò, per ampliare la presenza femminile nelle alte cariche delle organizzazioni e rendere il percorso di leadership più leggero, una Mentorella, piattaforma di mentoring che connette donne in modo individuale e online, ha stretto una partnership con l'Unibes (Unione Brasiliano-Israeliana per il Benessere Sociale), istituzione sociale con 109 anni, che si occupa di bambini, giovani, famiglie e anziani in situazione di vulnerabilità sociale
Ogni due mentori a pagamento, una giovane tra i 15 e i 29 anni, che partecipa dei corsi di formazione professionale della Unibes, sarà formata dal Programma MentorEla di formazione professionale, sviluppato esclusivamente per l'Istituzione. L'obiettivo non è solo quello di abilitarle a conquistare un posto nel mercato del lavoro, come anche affinché si sentano sicure di poter raggiungere posizioni migliori nella gerarchia dell'azienda e conquistare carriere di successo
Vogliamo che queste ragazze e donne abbiano opportunità reali di conquistare carriere che permettano loro di migliorare la realtà in cui vivono. Questo approccio è cruciale perché non solo offre un percorso verso la stabilità finanziaria e la realizzazione personale, ma promuove anche un ciclo di empowerment e autonomia, spiega Roberta Tilkian, socia di MentorEla
Con una durata di tre mesi, la partnership con Unibes ha la capacità di raggiungere 300 ragazze all'anno e coinvolgerà la realizzazione di due programmi con dieci mentorship di gruppo, totalizzando 15 ore per programma. I temi trattati sono piuttosto ampi: autoconfidenza, immagine personale, esposizione strategica sui social media, design d'impatto, orientamento per colloqui di lavoro, felicità nella vita quotidiana, organizzazione finanziaria, equilibrio tra vita personale e professionale, innovazione, pianificazione e definizione degli obiettivi
"Quando queste ragazze, che proviene da una situazione di vulnerabilità sociale, trovano accoglienza e formazione, e così ha le condizioni per conquistare con dignità un posto nel mercato del lavoro, diventano modelli di successo e ispirazione per altre in situazioni simili, creando un effetto moltiplicatore che può trasformare non solo le proprie vite, ma anche le loro famiglie e comunità. Investendo nel tuo potenziale, stiamo aiutando a costruire un futuro più giusto e promettente per tutti.”, dice Liora Alcalay, presidente della Unibes
Meccanica operativa della piattaforma Mentorela
Nel modello di funzionamento di MentorEla, i mentori condividono le loro conoscenze per aiutare ad ampliare ulteriormente gli orizzonti delle donne che guidano team o gestiscono la propria attività. "Le mentore pagano un prezzo molto più accessibile rispetto al reale valore che questi team di mentori chiedono per una mentoria", sottolinea Roberta
Sulla piattaforma, le mentori possono scegliere l'argomento di interesse per la mentorship, che coinvolge finanze, leadership, innovazione, autoconoscenza, tecnologia, tra gli altri, o mentore che è più allineato al momento del percorso della mentee
Le mentori sono svolte online e i mentori non devono tenere i loro calendari bloccati per la piattaforma. Abbiamo sviluppato una meccanica che funziona su richiesta, nel momento della contrattazione di una mentorship, i mentori vengono avvisati automaticamente affinché possano suggerire opzioni di data e orario. Tutto automatizzato e pratico, spiega Roberta
"L'accesso ai professionisti di spicco nel mercato", la cui esperienza e riconoscimento sono ampiamente rispettati, aggiunge positivamente alla vita di chi desidera fare un passo successivo nella propria carriera. Questi mentori non offrono solo indicazioni preziose, ma sono anche profondamente impegnati nel successo delle loro mentee, fornendo chiarezza e direzione per affrontare le sfide e raggiungere i propri obiettivi professionali, finalizza Daniela Graicar, socia fondatrice di MentorEla
Un MentoreLei assiste anche le aziende, attraverso programmi di mentoring personalizzati, rivolti alle dirigenze di aziende di diversi settori. Secondo Roberta, oltre alle mentori individuali, il team ha sviluppato programmi per le aziende che cercano di connettere le loro dirigenti a mentori esterni, ossigenando i tuoi team. Inoltre, promuoviamo talk e conferenze con i nostri mentori su richiesta delle aziende. La nostra piattaforma consente di realizzare tutto questo 'match' in modo rapido e personalizzato, dettaglia Roberta
Inoltre, mantiene anche la sua partnership con il Movimento Elas Lideram 2030, iniziativa del Patto Globale delle Nazioni Unite e Rete Brasile, per la realizzazione della 2ª edizione del Programma Mentorela. Questo programma è allineato all'obiettivo di garantire che il 50% delle posizioni di alta leadership siano occupate da donne entro il 2030
