Mantenere siti e social media attraenti, che aiutino a mostrare l'identità dell'azienda, è essenziale per le organizzazioni che desiderano attrarre buoni professionisti. Molte volte, è attraverso questi strumenti online che nuovi talenti iniziano a conoscere l'azienda e manifestano il desiderio di far parte del team.
SecondoCarla Martini, vice-presidente delSERRAC, hub di soluzioni aziendali, essendo riferimento nei settori contabili, giuridica, educativo e tecnologico, reti sociali ben curate e con contenuti di qualità proiettano un'immagine positiva. Questo aiuta ad attrarre candidati che valorizzano ambienti di lavoro innovativi e dinamici, rafforzando la reputazione dell'organizzazione come un luogo desiderabile in cui lavorare, afferma
Secondo Carla, i social media dell'azienda devono mostrare la sua missione e i suoi valori per i futuri membri del team; è una delle migliori strategie affinché ciò accada è attraverso la personalizzazione. Io e mio fratello Jhonny, per esempio, siamo sempre a mostrare la realtà del SERAC e siamo quelli che ricevono più curriculum di nuovi candidati. Quando l'azienda personifica, dà un "volto" al marchio, la connessione con le persone diventa molto più grande, conto.
L'esecutiva afferma che, mentre molte aziende si preoccupano eccessivamente del grado di esposizione dei soci e dei collaboratori, no SERAC l'obiettivo è incoraggiare e ispirare “Una volta,avevamo anche un certo timore di postare sulla nostra vita personale, ma dopo abbiamo visto che potrebbe essere uno stimolo sia per i collaboratori che per i clienti e i futuri membri del team, afferma.
Secondo la vicepresidente del SERAC, la presenza attiva sui social media consente all'azienda di raggiungere un pubblico più ampio, includendo potenziali candidati che potrebbero non essere raggiunti da metodi di reclutamento più tradizionali. “Questo è particolarmente importante per attrarre giovani talenti e sostenitori delle tecnologie digitali”, dice Carla.
Sottolinea che i social media offrono una piattaforma per l'interazione diretta con i follower, includendo potenziali candidati al lavoro. Questo consente all'azienda di costruire relazioni e coinvolgere il pubblico in modo significativo, cosa può incoraggiare più persone a considerare l'azienda come un futuro datore di lavoro, commenta
Carla Martins racconta che i social media e il digitale sono stati uno dei punti più lavorati dall'azienda negli ultimi anni. Comprendiamo che le reti ci danno visibilità e che chi è nel digitale cerca nel digitale, per questo è di fondamentale importanza per noi, valuta.
La vicepresidente del SERAC crede anche che utilizzare i social media per mostrare la cultura dell'azienda, le tue missioni, i valori e l'ambiente di lavoro possono essere un fattore decisivo per molti candidati. Inoltre, se confrontate con altre forme di marketing e reclutamento, i social media sono relativamente economici da mantenere. Offrono un modo efficiente per attrarre talenti senza i costi elevati associati alle fiere del lavoro, annunci a pagamento e agenzie di reclutamento, finalizza.
