Più della metà dei brasiliani che hanno ottenuto un lavoro in aziende estere hanno utilizzato LinkedIn, rivela lo studio 'Brazilian Global Salary'. Realizzato daTechFX, principale piattaforma di cambio per professionisti che offrono servizi all'estero, il sondaggio rivela che 53,Il 65% dei professionisti ha utilizzato i social media per trovare opportunità internazionali. Per l'analisi, l'azienda ha intervistato 1.611 brasiliani tra novembre e dicembre dell'anno scorso, dei quali 1.433 lavorano per compagnie straniere
Oltre allo strumento, le indicazioni degli amici si sono distinte come uno dei principali mezzi di ricerca, menzionata da 22,Il 92% degli intervistati. Altri canali, come agenzie di reclutamento 10,42%), piattaforme di lavoro,85%), e i siti delle aziende,17%), completano la lista
Secondo Eduardo Garay, CEO e fondatore della TechFX, l'alto indice legato al social network avvalora il suo ruolo come strumento essenziale per trovare opportunità di lavoro remoto per aziende all'estero. LinkedIn si è consolidato come la principale porta d'ingresso per i professionisti brasiliani nel mercato internazionale, specialmente in settori altamente qualificati. I numeri evidenziano l'importanza di investire in una presenza digitale strategica e attiva per chi cerca lavoro in aziende all'estero. Per questo, oltre a mantenere un profilo attraente su LinkedIn, è essenziale essere ben preparati per i colloqui e avere un curriculum ben elaborato. I nostri partner di Trampar na Gringa, che ci hanno aiutato nello sviluppo della ricerca, sono esperti nell'aiutare i professionisti a prepararsi per ottenere un lavoro remoto per aziende internazionali.”, valuta.
Tra i paesi che assumono più brasiliani per lavoro remoto, gli Stati Uniti continuano a guidare con ampio margine, rappresentando l'85% delle opportunità. A titolo di confronto, il secondo posto nella lista è diviso tra Australia e Canada, con solo 1,85% ciascuno
La ricerca ha anche analizzato la relazione costo-beneficio per la conquista di opportunità internazionali. Confrontando la posizione attuale e il pacchetto retributivo del professionista con i costi finanziari, fisici ed emotivi per svolgere il lavoro, i brasiliani che vivono in Brasile e lavorano in aziende internazionali hanno ottenuto una media di 4,46 punti di soddisfazione, essendo 5 il punteggio massimo. Questo risultato è significativamente migliore rispetto ai professionisti che operano nel territorio nazionale, che hanno registrato 3,66 punti
Già per quanto riguarda il regime di attuazione, la preferenza per il lavoro remoto emerge anche con ampio vantaggio. Secondo lo studio, i professionisti che lavorano a distanza presentano una media di soddisfazione di 4,24 punti, mentre l'occupazione ibrida e in presenza sommano 3,62 e 3, rispettivamente.
Nella visione di Garay, la somma che coinvolge gli stipendi in valute forti, libertà geografica, la flessibilità della routine e l'autonomia dei lavori remoti internazionali risultano in un pacchetto molto attraente per i professionisti. Non a caso, l'assunzione di professionisti brasiliani da parte di aziende straniere è aumentata del 46% nell'ultimo anno, secondo il Rapporto Globale sulle Assunzioni Internazionali di Deel. Il movimento di internazionalizzazione della carriera dovrà essere ampliato sempre di più, spinto da uno scenario positivo sia per il professionista che per l'azienda assumente, conclude il CEO di TechFX
