Raggiungere una posizione C'level richiede più che semplici competenze tecniche: implica una combinazione di strategie di leadership, gestione efficace e sviluppo personale continuo. Per questo, i dirigenti che aspirano a queste posizioni devono concentrarsi su pratiche che, oltre ad aumentare la produttività, promuovano un ambiente di lavoro sano e sostenibile
Ma le sfide sono molte e varie. Secondo il report "Navigating the C-suite: Managing stakeholder relationships" di Deloitte Stati Uniti, le principali difficoltà affrontate includono la necessità di costruire e mantenere relazioni solide con stakeholder cruciali, la capacità di gestire cambiamenti organizzativi significativi, e l'adattamento rapido a nuovi ambienti aziendali.
Lo studio rivela anche che i dirigenti di successo nella transizione verso posizioni di livello C sono quelli che riescono ad allineare le proprie strategie personali con gli obiettivi dell'azienda, mantenendo una comunicazione efficace e una visione chiara del futuro organizzativo.
Secondo Claudia Elisa Soares, mentore, consigliera e relatrice esperta in leadership e ESG: “la capacità di gestire la pressione e la responsabilità aumentata, così come la capacità di prendere decisioni strategiche in condizioni di alta incertezza, sono essenziali per il successo in posizioni di leadership esecutiva. Inoltre, un leader di spicco è colui che ha un impatto realmente significativo nel suo campo di attività e sa anche come adottare approcci che coinvolgono, ispirano e motivano i team
Per gli executive che desiderano ascendere a posizioni C-level, Claudia elenca sette consigli fondamentali
- Rafforza le tue capacità comunicative
Essere in grado di comunicare chiaramente la visione e gli obiettivi dell'azienda a tutte le parti interessate è cruciale. Questo include abilità di negoziazione e la capacità di influenzare e ispirare i team. Promuovere un ambiente in cui idee e preoccupazioni possono essere condivise liberamente, senza paura di giudizio, è essenziale e promuove la collaborazione e la fiducia, elementi fondamentali per la coesione e le prestazioni del team
La comunicazione chiara implica la definizione di aspettative precise e la fornitura di feedback costante. Riunioni regolari, sessioni di brainstorming e canali di comunicazione aperti, come chat di squadra o piattaforme di collaborazione, sono strumenti preziosi per mantenere tutti allineati e informati. Questo approccio aiuta a evitare malintesi e il sovraccarico di lavoro, fattori che possono influenzare negativamente la produttività
- Sviluppare una leadership strategica
La leadership in posizioni di alto livello va oltre la gestione operativa. I leader ad alto impatto sono quelli che riescono a prendere decisioni strategiche basate su una visione chiara e informata del business. Questo implica l'analisi dei dati, comprensione del mercato e anticipazione delle tendenze. La capacità di prendere decisioni ponderate e tempestive è cruciale per il successo a livello C'level
- Cercare uno sviluppo continuo
La formazione continua è essenziale. Frequentare programmi di leadership, ottenere certificazioni e partecipare a workshop e seminari sono modi efficaci per rimanere aggiornati e rilevanti nel mercato. Inoltre, investire nello sviluppo dei collaboratori è una pratica comune tra i leader di successo. Loro comprendono che la crescita professionale e personale dei membri del team è fondamentale per il successo dell'organizzazione
- Sviluppare una mentalità resiliente
Le sfide nelle posizioni di C-level possono essere intense. È importante sviluppare resilienza e la capacità di prendere decisioni sotto pressione, gestire efficacemente l'incertezza e i cambiamenti costanti
- Costruisci una solida rete di relazioni
I dirigenti di successo comprendono l'importanza di costruire e mantenere relazioni solide sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Il networking efficace può aprire porte a nuove opportunità, partnership e collaborazioni che spingono la crescita del business. Mantenere una rete di contatti diversificata e attiva è una strategia vitale per chi aspira a posizioni di leadership di alto livello
- Visione e innovazione
Leader ispiratori hanno una visione chiara per il futuro dell'organizzazione e sono in grado di comunicare questa visione in modo convincente. Incoraggiano anche l'innovazione, promuovendo un ambiente dove nuove idee sono benvenute e esplorate. Questo approccio alla visione e all'innovazione aiuta a mantenere l'organizzazione competitiva e rilevante nel mercato
- Gestione del cambiamento
La capacità di gestire i cambiamenti in modo efficace è un'abilità essenziale per qualsiasi leader di livello C. Questo coinvolge non solo l'implementazione di nuove strategie e processi, ma anche la gestione delle aspettative e del coinvolgimento dei collaboratori durante i periodi di transizione. I leader di forte impatto sono quelli che riescono a guidare i loro team attraverso i cambiamenti con fiducia e chiarezza
Adottare queste pratiche e strategie è essenziale per i dirigenti che aspirano a distinguersi e raggiungere posizioni di leadership di alto livello. Concentrarsi sulla produttività è solo l'inizio; è altrettanto cruciale coltivare un ambiente di lavoro che valorizzi il benessere, la crescita continua e l'innovazione. "Implementando questi approcci", i dirigenti non solo motivano i loro team, ma creano anche una cultura di alto rendimento e successo sostenibile, ispirando tutti intorno a raggiungere nuovi livelli di eccellenza, conclude Claudia Elisa
