Il Rapporto di Apprendimento sul Luogo di Lavoro 2024 di LinkedIn rivela che quattro lavoratori su cinque desiderano imparare di più sull'intelligenza artificiale (IA) e su come può essere applicata nelle loro funzioni. Tuttavia, solo il 38% dei leader afferma di stare aiutando il proprio team a sviluppare competenze con lo strumento. I dati espongono una sfida critica per il futuro del lavoro: i nodi dell'integrazione delle tecnologie nella gestione delle persone
Per i professionisti delle Risorse Umane (HR), la rivoluzione tecnologica in corso mette in evidenza l'urgenza di diventare meno operativi all'interno delle organizzazioni. Molti dipartimenti HR continuano a correre per affermarsi come partner strategici, e l'integrazione dell'IA è una nuova sfida che si aggiunge a tale scenario. Dopotutto, l'automazione ha il potenziale di alterare significativamente la natura del lavoro e le esigenze di competenze, impatto sui ruoli e sulla struttura organizzativa, spiega Roberta Gatte, CEO di PHR Consulenza nella Gestione delle Persone
È essenziale che i professionisti della gestione delle persone comprendano il loro ruolo nella formazione di nuove competenze e nell'adattamento ai cambiamenti portati dall'IA. Questo coinvolge non solo lo sviluppo del percorso di formazione delle persone, ma soprattutto l'autoriflessione dei professionisti delle Risorse Umane su come possono dimostrare il valore generato per le aziende
“Prima di preparare l'organizzazione per i cambiamenti guidati dall'IA, è fondamentale che le risorse umane amplino la propria visione sul tema e sviluppino una comprensione profonda delle implicazioni e delle opportunità della tecnologia.”, valuta Roberta
In questo contesto, la PHR Consulenza nella Gestione delle Persone si distingue come agente di trasformazione dedicata a identificare le esigenze specifiche di ogni organizzazione. Sulla base di diagnosi generali, PHR collabora strettamente con le aziende per sviluppare esperienze personalizzate di consapevolezza, sottolineando il ruolo strategico delle risorse umane e il potenziale dell'intelligenza artificiale per potenziarlo
Attraverso un approccio di ascolto attivo e processi centrati sulle persone, le competenze di leader e collaboratori vengono migliorate, preparandoli a gestire cambiamenti guidati dalle innovazioni tecnologiche
Crediamo che il ruolo delle Risorse Umane sia fondamentale nella preparazione delle organizzazioni per il futuro del lavoro. Attraverso i nostri programmi di sviluppo, stiamo formando professionisti delle risorse umane e manager a guidare questa trasformazione, rafforzando le tue abilità e ampliando la tua influenza nei settori degli affari,"afferma Roberta Gatte, CEO di PHR Consulenza nella Gestione delle Persone
