La presenza femminile nel mercato del lavoro sta crescendo e, con lei, il protagonismo delle donne in aree strategiche. Nel settore della tecnologia, ci sono ancora sfide da superare, ma le modifiche sono visibili. Secondo l'Osservatorio Softex, loro rappresentano già il 25% dei professionisti del settore, e questo numero tende ad aumentare con iniziative volte all'inclusione.
Quando guardiamo all'imprenditorialità, lo scenario diventa ancora più promettente. Negli ultimi anni, la partecipazione femminile in questo settore è cresciuta in modo accelerato. Attualmente, rappresentano un terzo degli imprenditori in espansione, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Inoltre, una donna su dieci sta avviando nuove imprese, mentre, tra gli uomini, la proporzione è di uno a otto. Questi numeri mostrano che, sempre di più, le donne stanno conquistando spazio e creando opportunità nel mercato
Anche nelle startup, dove la presenza femminile è ancora minore, il cambiamento sta avvenendo. Secondo l'Associazione Brasiliana delle Startup (ABStartups), 15,Il 7% di queste aziende ha già donne in posizioni di leadership. Inoltre, molte aziende stanno ripensando i loro processi per garantire equità. Un esempio di questo è il primo Rapporto sulla Trasparenza Salariale e sui Criteri Remunerativi, pubblicato dal governo, che ha rivelato che il 39% delle aziende con più di cento dipendenti ha già adottato azioni per promuovere le donne in posizioni di leadership
Contro la disuguaglianza, alcune aziende stanno già dimostrando che la diversità genera risultati concreti. Un Gruppo Atomico, acceleratore di startup e principale piattaforma di connessione tecnologica per dare potere ai proprietari di canali tecnologici e startup nella generazione di equity, è un esempio di questo. Con oltre il 60% del suo team composto da donne, l'azienda sottolinea l'importanza di creare un ambiente equo e innovativo
Il nostro obiettivo è sempre stato quello di assumere i migliori talenti, indipendentemente dal genere. Ciò che è accaduto nell'Atomic Group è stata una conseguenza naturale di una cultura che valorizza la competenza, innovazione e dedizione. Questo rafforza che, quando le opportunità sono date in modo equo, la presenza femminile cresce organicamente, spiega Filipe Bento, CEO del Atomic Group
La diversità all'interno dell'azienda va oltre la rappresentanza; è diventata una strategia per l'innovazione. "La presenza femminile rafforza la collaborazione", l'empatia e la visione strategica. "Team diversi prendono decisioni migliori e creano soluzioni più innovative", mette in evidenza Bento
Le aziende guidate da donne hanno anche dimostrato una performance superiore alla media. Secondo la consulenza McKinsey, aziende guidate da donne presentano, in media, una crescita del 21% superiore a quella delle aziende guidate solo da uomini. La ricerca di Rizzo Franchise rafforza questa tendenza, mostrando che le franchigie gestite da donne fatturano circa il 32% in più. Inoltre, un Hubla, piattaforma di vendita di prodotti digitali in Brasile, ha constatato che le imprese guidate da donne hanno registrato una crescita del fatturato e del ticket medio tre volte superiore
Questa realtà si riflette all'interno dell'Atomic Group, dove le donne occupano posizioni strategiche e guidano la crescita dell'azienda. Sono davanti a decisioni chiave, guidando iniziative che rafforzano il nostro posizionamento sul mercato, afferma il CEO
Abbiamo nel gruppo una rappresentanza significativa di donne collaboratrici, che oggi compongono circa il 60% del nostro quadro. Con una composizione che va dal livello dirigenziale fino agli analisti e tirocinanti. È un privilegio far parte di un team eterogeneo che ha raggiunto questo indice non per piani di quote, neanche in modo intenzionale, ma piuttosto per una cultura che valorizza la competenza dei professionisti e che, di conseguenza, riconosce sempre di più il ruolo di spicco delle donne come professioniste di alto livello che portano a termine ciò che si propongono, collabora Fernanda Oliveira, direttrice esecutiva di BR24 che fa parte del gruppo.
Dalla sua fondazione, l'azienda investe attivamente nello sviluppo professionale delle sue collaboratrici. Abbiamo donne in aree strategiche e incoraggiamo costantemente la loro ascesa professionale. "Creare opportunità reali è essenziale per rafforzare la rappresentatività nel mercato", sottolinea Bento
Anche con i progressi, le sfide esistono ancora. L'accesso a posizioni di leadership e la conciliazione tra vita professionale e personale sono alcune delle barriere che molte donne affrontano. Tuttavia, le aziende che puntano sull'equità raccolgono benefici diretti. Valoriziamo l'equità, garantendo che tutte abbiano voce e spazio per svilupparsi, enfatizza Bento
La diversità non è solo un tema sociale, ma un differenziale competitivo per il successo dell'azienda. "Team diversi generano soluzioni più creative ed efficaci", impatto diretto sui prodotti e servizi offerti. Quando riuniamo diverse prospettive, evitiamo pregiudizi e riusciamo a soddisfare meglio le esigenze del mercato, mette in evidenza il CEO
L'impegno del Atomic Group per l'equità passa anche attraverso politiche di inclusione e retribuzione equa. “Qui, merito e competenza sono le basi per qualsiasi decisione. Lavoriamo con criteri oggettivi di valutazione per garantire opportunità uguali per tutti, rinforza
Secondo Bento, questa mentalità può ispirare altre aziende a seguire lo stesso cammino. “Non si tratta solo di avere più donne nel team, ma di offrire condizioni reali affinché possano assumere un ruolo da protagoniste nei loro ambiti, afferma Bento
Guardando il futuro, l'azienda intende continuare a crescere in modo sostenibile e a influenzare positivamente il mercato e la società. Il nostro obiettivo è rafforzare il nostro team, investire nello sviluppo dei talenti e continuare a essere un punto di riferimento nell'innovazione e nella gestione delle persone, concluse il CEO
Se più aziende adotteranno questo modello, il mercato del lavoro diventerà più equilibrato e preparato per le sfide del futuro. La diversità non è solo un concetto, è un vantaggio competitivo, finalizza Bento
