Secondo la ricerca "Occupabilità dei Giovani Brasiliani", realizzata dal CIEE in collaborazione con il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione, circa 7,1 milione di giovani tra i 14 e i 24 anni non lavorano e non studiano. Il campione ha coinvolto 34 milioni di rispondenti, e nonostante i numeri allarmanti, ci sono segnali promettenti per il futuro
Nel confrontare il primo trimestre del 2023 con quello del 2024, c'è stato un aumento del 37% nel numero di stagisti nel paese. Per Ana Paula Prado, CEO di Infojobs, Tecnologia de Recursos Humanos, leader nella tecnologia per le risorse umane, l'aumento di questi professionisti nel mercato del lavoro è un riflesso diretto dell'ampliamento delle opportunità che le aziende offrono: "Analizzando i dati rilasciati, Il 51% degli stagisti lavora in aziende private, nonostante osserviamo anche un aumento nel settore pubblico. Dare opportunità di apprendimento ai più giovani non solo rafforza la qualificazione professionale, ma garantisce anche che i settori rimangano aggiornati e innovativi
Secondo i dati dell'IBGE, in confronto agli anni 2019 e 2024, c'è stata una caduta di 0,8% nel numero di giovani "né-né". Nonostante la diminuzione di questo numero sia qualcosa di positivo, è necessario che sforzi per integrare la nuova generazione nel mercato, continuano a essere fatti. Tra le azioni promosse da Infojobs, l'evento online e gratuito "Infojobs Impulsiona Studenti" è specifico per permettere agli studenti delle scuole superiori e dell'università di chiarire dubbi su come entrare nel mercato del lavoro. È fondamentale che i giovani abbiano spazio per svilupparsi negli ambiti personale e professionale, E, è pensando a questo, che stiamo costantemente creando opportunità affinché l'ingresso nel mercato del lavoro sia sempre più facile, afferma Prado
Ancora secondo la ricerca, ci sono alcune sfide da affrontare, una volta che, tra i cosiddetti "nem-nem" (4,6 milioni, Il 65% sono donne, la maggioranza con figli piccoli. Questa disparità di genere è stata anche analizzata in una ricerca pubblicata da Infojobs nel maggio di quest'anno: l'86% delle professioniste sente che il tema della maternità è spesso visto negativamente nell'ambiente professionale, e il 74% ha lasciato o almeno ha pensato di mettere da parte il lavoro per prendersi cura dei figli
Per Ana Paula Prado, è cruciale che le aziende creino politiche di supporto alla maternità e alla paternità, promuovendo un ambiente inclusivo e equilibrato. "L'implementazione di programmi di supporto", come congedo parentale prolungato, orari flessibili e opzioni di lavoro remoto, può aiutare a ridurre questa disparità e permettere a più donne di rimanere e prosperare nel mercato del lavoro,"afferma la specialista
"La riduzione del numero di giovani 'né-né' è un passo importante per lo sviluppo socioeconomico del Brasile". È necessario continuare a investire nell'istruzione, formazione e creazione di opportunità, per includere i giovani in attività di maggiore concentrazione tecnica e tecnologica. Includendo gruppi diversi, possiamo ridurre il peso della disuguaglianza, e garantire un futuro migliore per la nostra gioventù, racconto Ana Paula Prado
Da dove cominciare
Oggi, l'aumento di apprendisti nel mercato è concentrato nelle funzioni di assistenti amministrativi, alimentatori di produzione, ausiliari di logistica e operatori di cassa. Nonostante, nella maggior parte, ci saranno posti che richiedono un certo livello di istruzione, non sono posizioni che aiutano i giovani a pensare a un percorso di carriera, offrono supporto per una crescita professionale a lungo termine
Per cambiare l'attuale scenario e permettere che in futuro, i nostri giovani abbiano opportunità di diventare professionisti completi, dobbiamo implementare programmi di formazione e sviluppo che non solo preparino i giovani per le loro funzioni attuali, ma anche li aiutino a sviluppare competenze in aree di interesse futuro. Per la Generazione Z, è essenziale visualizzare un percorso chiaro per l'avanzamento delle proprie carriere, quindi investire in programmi di mentoring e orientamento è fondamentale, spiega Ana Paula.
Inoltre, incoraggiare apprendisti e tirocinanti ad acquisire esperienze in diversi dipartimenti può fornire una visione più ampia delle operazioni aziendali, aiutando i giovani a identificare aree in cui desiderano intraprendere una carriera.
È cruciale garantire che i giovani,indipendentemente dalla sua origine socioeconomica, abbiano accesso a opportunità di sviluppo. Le politiche di inclusione e diversità devono essere rafforzate, e la valorizzazione della manodopera alle prime armi deve essere incentivata. Permettere alla nuova generazione di integrare ambienti di lavoro è l'unico modo per cambiare l'attuale scenario e assicurarci che, nel futuro, i nostri giovani possano diventare professionisti completi e realizzati, concludi.
