La Generazione Z, individui nati approssimativamente tra il 1997 e il 2012, sta rivoluzionando il modo in cui affrontiamo la vita professionale e la pensione. Diversamente dalle generazioni precedenti, che seguivano traiettorie lineari fino alla pensione tradizionale, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
Oltre all'immersione digitale, La Generazione Z è cresciuta in mezzo a crisi economiche globali, instabilità politica e rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro. Questi fattori hanno plasmato una visione più cauta e pragmatica sul futuro, spingendo la ricerca di flessibilità e sicurezza finanziaria decentralizzata. Questo contesto spiega, in parte, la preferenza per molteplici fonti di reddito e il focus su micro pensioni nel corso della vita
Secondo Carla Pinheiro, responsabile delle Operazioni di Quanta Previdenza, questi giovani preferiscono non aspettare decenni per godersi la vita, optando per intervalli tra un lavoro e l'altro per riposarsi ed esplorare nuove opportunità.
“Danno priorità alla salute mentale, la crescita personale e esperienze significative, invece di concentrarsi solo sulla longevità e sulla progressione della carriera. Questa tendenza riflette un cambiamento di paradigma, dove la qualità della vita e la soddisfazione personale emergono, sottolinea la specialista
Questo nuovo concetto di micro pensionamento sfida anche le aziende e i datori di lavoro a ripensare le loro politiche di benefici e di retention dei talenti. I programmi tradizionali di previdenza e i piani di carriera lineari possono diventare meno attraenti per questi giovani, richiedendo formati più flessibili e adattabili alle proprie aspettative di pause strategiche e esperienze varie nel corso della vita professionale
Connesso e flessibile
Con il modello tradizionale di carriera messo in discussione, La Generazione Z sceglie l'imprenditoria digitale, freelancing e lavori temporanei per ottenere maggiore flessibilità e diversificazione del reddito. "La sicurezza finanziaria per questa generazione non è più associata a un unico lavoro fisso", ma piuttosto alla capacità di generare entrate attraverso diversi mezzi, Carla si distingue
Formata da giovani all'inizio della carriera o neolaureati, questo gruppo ha un livello di interesse e conoscenza superiore alla media.La tecnologia svolge anche un ruolo centrale in questo nuovo comportamento, funzionando come alleata diretta nella pianificazione finanziaria.
Secondo i dati presentati dall'Anbima (Associazione Brasiliana delle Entità Finanziarie e del Mercato dei Capitali) nella settima edizione delRaggi X dell'investitore, Il 66% di questi giovani ha un conto in banche digitali e evita il servizio in presenza, preferendo piattaforme intuitive e accessibili
Le app permettono di monitorare gli investimenti in tempo reale, definire obiettivi personalizzati e persino programmare contributi variabili, adattando la pianificazione in base a periodi di maggiore o minore reddito. Questa combinazione di tecnologia e personalizzazione rende la pianificazione finanziaria più accessibile e connessa alla realtà di chi cerca libertà e sicurezza allo stesso tempo
Ancora secondo i dati del Raio X dell'Investitore Brasiliano, nel campo degli investimenti, il tradizionale libretto di risparmio perde spazio per nuove opzioni. Mentre il risparmio rimane la scelta principale per la maggior parte degli investitori di 28 anni o più, La Generazione Z cerca alternative più dinamiche. Solo il 3% investe in criptovalute, Il 6% opta per fondi di investimento e il 10% si rivolge a influencer digitali per orientamento finanziario
Nonostante la forte presenza digitale, questi giovani stanno dimostrando un approccio più proattivo nei confronti della pianificazione finanziaria, valorizando i consigli di familiari e persone vicine. C'è un equilibrio tra la ricerca di informazioni su piattaforme digitali e la fiducia nelle opinioni tradizionali. Stanno imparando dalle generazioni precedenti e sfruttando meglio le opzioni disponibili per risparmiare e raggiungere i loro obiettivi di pensionamento, spiega Valter Macena, analista di investimenti di Quanta
Soluzioni e tendenze di mercato
Per supportare questa nuova prospettiva di pensionamento, istituzioni come Quanta Previdenza offrono soluzioni allineate alle esigenze della Generazione Z. È fondamentale che i giovani abbiano a disposizione strumenti flessibili e accessibili per pianificare le loro micro pensioni, garantendo sicurezza finanziaria senza rinunciare alla libertà che desiderano, indica Carla
Come alternativa nel mercato, il piano Cooprev emerge come un'opzione innovativa, consentendo contributi personalizzati e gestione semplificata tramite piattaforme digitali. Questo consente ai giovani di pianificare le loro pause strategiche senza compromettere la loro stabilità finanziaria
Con una visione più pragmatica sulle finanze, carriera e consumo, La Generazione Z sta plasmando un futuro economico dinamico, nella quale tecnologia e conoscenza sono strumenti essenziali per una gestione finanziaria
