Il mese di marzo arriva come un potente promemoria dell'importanza di celebrare il percorso delle donne e di riflettere sulle sfide che persistono ancora – specialmente nel settore della tecnologia, dove la rappresentanza femminile è stata, storicamente, limitata. Nonostante una crescita significativa – secondo i dati del Registro Generale dei Lavoratori e dei Disoccupati (CAGED), la partecipazione femminile nella tecnologia è cresciuta del 60% tra il 2015 e il 2022 – le donne rappresentano ancora solo 12,3% dei professionisti, mentre gli uomini compongono circa 83,3% del mercato. Di fronte a questo contesto, UNOltre il morbido, consulenza globale di IT, e ilSenac-RJ, nella voce delle sue leadership delle Risorse Umane e IT, enfatizzano e discutono la presenza femminile nel mercato della tecnologia
SecondoAlexandra Visconti, Responsabile HR per Brasile e Costa RicaEOltre il morbido, i numeri evidenziano non solo il percorso tracciato fino a questo momento, ma anche la distanza che deve ancora essere percorsa affinché si raggiunga una reale uguaglianza di opportunità. La manager garantisce che, indipendentemente dal genere, benefici e salari sono diritti egualitari per tutti i collaboratori dell'azienda. "Il genere non è una questione per l'operato nel settore IT e nel corso degli anni", ho avuto l'opportunità di assumere uomini e donne ugualmente capaci. Sempre più donne si interessano a questa professione, cosa garantisce una diversità favolosa per l'azienda. In Costa Rica abbiamo anche assunto molte donne con profilo tecnico. Più candidate appaiono, maggiore è l'opportunità di assumerci. Tutti ci guadagnano.”
Tra le sfide affrontate dalle donne nel mercato IT, l'assenza di leader femminili è un ostacolo significativo. Secondo la ricerca Women in Technology, dalla consulenza Michael Page (2021), in tutta l'America Latina, meno del 30% delle posizioni di leadership in questo settore sono occupate da donne. Betsy Ferreira, Responsabile della Tecnologia del Senac-RJe professionista con 40 anni di esperienza nel settore, pondera questa questione attraverso la tua carriera. Dopo sei anni di una storia di rapida evoluzione nell'azienda di software dove ho iniziato a lavorare, già occupando una posizione senior nell'area tecnica, sono andato alla ricerca di un nuovo capitolo professionale in una grande azienda. Nela, sono stata in grado di superare quella che forse è stata la maggiore difficoltà della mia carriera professionale: conquistare il ruolo di manager esecutivo in un'azienda che fino ad allora non aveva mai avuto donne in questo tipo di posizione. Ho avuto il privilegio di essere la prima, ma, per questo, ho dovuto affrontare un processo che nessuno degli altri dirigenti esecutivi aveva affrontato. Sono stata supplente per quasi due anni e, solo dopo una minuziosa valutazione, sono finalmente stata ufficializzata nella posizione
In contrast to the challenges imposed, l'espansione della leadership femminile si è dimostrata un fattore competitivo: secondo il rapportoLa diversità è ancora più importante, pubblicato da McKinsey alla fine del 2023, le aziende con una maggiore rappresentanza femminile nei loro team esecutivi hanno il 39% di probabilità in più di avere performance finanziarie migliori rispetto ai loro concorrenti meno diversificati. La tecnologia è un campo che apprezza l'adattabilità e la risoluzione dei problemi, e quando le donne sono incluse e valorizzate nel settore, portano con sé una varietà di abilità e conoscenze che arricchiscono l'ambiente di lavoro e spingono il progresso tecnologico. È per questo che la diversità nei team è un vantaggio così positivo, afferma Alexandra
Per Betsy, il profilo antico del leader gerarchico autoritario è stato ampiamente sovvertito da leadership facilitanti che ispirano, sviluppano e si prendono cura delle loro squadre – un nuovo profilo che le donne, affrontando e superando sfide significative nel contesto professionale, riescono a sviluppare con precisione. La presenza femminile in posizioni di gestione porta pratiche più umane e coinvolgenti nell'ambiente aziendale. Tali pratiche tendono ad accelerare il ritmo dell'innovazione nell'ambiente in cui sono inserite. Le donne lavorano in modo collaborativo in modo naturale e sono in grado di costruire legami e connessioni che ampliano il potere creativo e la produttività dei loro team, commenta lo specialista
Tra le celebrazioni e le riflessioni suscitate dalla Giornata Internazionale della Donna, entrambe le professioniste fanno un invito alle donne che vorrebbero lavorare nel settore della tecnologia, ma non conoscono l'operato nel settore o incontrano barriere per accedervi. Alexandra sottolinea l'esistenza di molti programmi di incentivazione alla formazione e all'inserimento delle donne nel mercato IT, dove volontari e professionisti esperti operano offrendo mentorship e workshop. Già Betsy consiglia alle donne di tutte le età di cercare connessioni e supporto, investiremo nelle loro formazioni e andranno avanti senza paura delle sfide. Con la diversificazione del mercato tecnologico, tutti ci guadagnano, e questa è un'affermazione che non deve rimanere limitata al mese di marzo.
