Il mese di marzo rappresenta un potente promemoria dell'importanza di celebrare il percorso delle donne e di riflettere sulle sfide che ancora persistono, soprattutto nel settore della tecnologia, in cui la rappresentanza femminile è stata storicamente limitata. Nonostante una crescita significativa – secondo i dati del Registro generale degli occupati e dei disoccupati (CAGED), la partecipazione femminile alla tecnologia è cresciuta del 60% tra il 2015 e il 2022 – le donne rappresentano ancora solo il 12,3% dei professionisti, mentre gli uomini costituiscono circa l’83,3% del mercato. In questo contesto, ilOltre il morbido, consulenza IT globale e laSenac-RJ, attraverso la voce dei loro responsabili delle risorse umane e dell'IT, sottolineano e discutono la presenza femminile nel mercato della tecnologia.
SecondoAlexandra Visconti, Responsabile delle risorse umane per Brasile e Costa RicaEOltre il morbido, i numeri evidenziano non solo il cammino percorso finora, ma anche la distanza che resta ancora da percorrere prima che si possa raggiungere una reale parità di opportunità. Il responsabile garantisce che, indipendentemente dal genere, i benefit e gli stipendi siano equiparati a tutti i dipendenti dell'azienda. "Quando si lavora nell'IT, il genere non è un problema e nel corso degli anni ho avuto l'opportunità di assumere uomini e donne ugualmente capaci. Sono sempre più numerose le donne interessate a questa professione, il che garantisce all'azienda una straordinaria diversità. Anche in Costa Rica assumiamo molte donne con un profilo tecnico. Più candidati si presentano, maggiori saranno le possibilità di assumere. Tutti vincono."
Tra le sfide che le donne devono affrontare nel mercato IT, un ostacolo significativo è l'assenza di leader donne. Secondo l'indagine Women in Technology della società di consulenza Michael Page (2021), in tutta l'America Latina, meno del 30% delle posizioni di leadership in questo settore sono ricoperte da donne.Betsy Ferreira, Responsabile della tecnologia presso Senac-RJe un professionista con 40 anni di esperienza nel settore, riflette su questa domanda attraverso la sua carriera. “Dopo sei anni di rapida crescita presso l'azienda di software in cui ho iniziato a lavorare, ricoprendo già una posizione di responsabilità nell'area tecnica, ho iniziato a cercare un nuovo capitolo professionale in una grande azienda. Grazie a questo, sono riuscita a superare quella che è stata forse la più grande difficoltà della mia storia professionale: raggiungere la posizione di dirigente esecutivo in un'azienda che fino a quel momento non aveva mai avuto donne in quel tipo di ruolo. Ho avuto il privilegio di essere il primo, ma per riuscirci ho dovuto affrontare un processo che nessun altro dirigente aveva mai affrontato. Ho ricoperto un incarico ad interim per quasi due anni e solo dopo un'attenta valutazione sono stato finalmente nominato ufficialmente per la posizione".
Contrariamente alle sfide poste, l’espansione della leadership femminile si è rivelata un fattore di differenziazione competitiva: secondo il rapportoLa diversità è ancora più importante, pubblicato da McKinsey alla fine del 2023, le aziende con una maggiore rappresentanza femminile nei loro team esecutivi hanno il 39% di probabilità in più di ottenere risultati finanziari migliori rispetto ai loro concorrenti meno diversificati. "La tecnologia è un campo che valorizza l'adattabilità e la risoluzione dei problemi e, quando le donne sono incluse e valorizzate nel settore, portano con sé una varietà di competenze e conoscenze che arricchiscono il posto di lavoro e guidano il progresso tecnologico. Ecco perché la diversità nei team è un fattore di differenziazione così positivo", afferma Alexandra.
Per Betsy, il vecchio profilo del leader gerarchico autoritario è stato ampiamente sovvertito da leader facilitatori che ispirano, sviluppano e si prendono cura dei loro team: un nuovo profilo che le donne, quando affrontano e superano sfide significative nella sfera professionale, sono in grado di sviluppare con precisione. “La presenza delle donne in posizioni dirigenziali porta pratiche più umane e coinvolgenti nell'ambiente aziendale. Tali pratiche tendono ad accelerare il ritmo dell'innovazione nell'ambiente in cui vengono inserite. "Le donne lavorano in modo collaborativo in modo naturale e sono in grado di creare legami e connessioni che aumentano il potere creativo e la produttività dei loro team", commenta l'esperta.
Tra le celebrazioni e le riflessioni suscitate dalla Giornata internazionale della donna, entrambe le professioniste estendono un invito alle donne che vorrebbero lavorare con la tecnologia, ma non hanno familiarità con il settore o incontrano barriere nell'accesso. Alexandra sottolinea l'esistenza di numerosi programmi per favorire la formazione e l'inserimento delle donne nel mercato dell'informatica, dove volontari e professionisti esperti lavorano per offrire tutoraggio e workshop. Betsy consiglia alle donne di tutte le età di cercare relazioni e sostegno, di investire nella propria istruzione e di andare avanti senza paura delle sfide. Con la diversificazione del mercato tecnologico tutti ci guadagnano, e questa è un'affermazione che non dovrebbe essere limitata al mese di marzo.
