Costruire un ambiente di lavoro positivo non è solo una scelta, ma un fattore decisivo per la crescita sostenibile di un'azienda — e la GestãoClick è prova di ciò. La compagnia ha appena conquistato, per la seconda volta, la certificazione Great Place to Work (GPTW), un riconoscimento concesso alle aziende che si distinguono per la valorizzazione dei propri collaboratori e per la costruzione di una cultura organizzativa forte. Fondata dieci anni fa in un piccolo seminterrato, GestãoClick è nata con lo scopo di offrire unERP accessibileè facile da usare per micro, piccole e medie imprese. Oggi, serve oltre 235 mila clienti e rafforza il suo impegno per un ambiente di lavoro di eccellenza
Secondo l'Istituto GPTW, le aziende certificate presentano fino a due volte in più la retention dei talenti e circa il 6% in più di performance nel mercato finanziario rispetto alla media delle organizzazioni. In Brasile, solo una parte delle aziende riesce a raggiungere questo riconoscimento, consolidandosi come riferimento nella gestione e cultura organizzativa
Questo riconoscimento conferma che siamo sulla strada giusta per costruire un ambiente in cui le persone si sentono valorizzate, rispettate e motivate a crescere insieme all'azienda. Più di un premio, egli riafferma il nostro impegno per l'evoluzione costante, ascoltando il nostro team e promuovendo iniziative che rendono GestionClick un ottimo posto dove lavorare, si distingue Ronei Marcos Silva Marques, CEO dell'azienda
Uno dei principali fattori che hanno garantito la certificazione è stata la cultura dellaGestãoClick. L'azienda promuove un ambiente accogliente e collaborativo, dove il rispetto reciproco, la trasparenza e lo scambio di conoscenze sono fondamentali. La ricerca interna condotta quest'anno ha rivelato che il 100% dei collaboratori ha affermato che la GestioneClick è un ambiente sicuro e stabile per lavorare, riflettendo sul risultato eccellente di 9.0 nella valutazione del GPTW
Salute, flessibilità e benefici
L'azienda offre una serie di iniziative che vanno oltre il convenzionale, come palestra nella sede e frutta disponibile durante il giorno per consentire un'alimentazione più equilibrata. Inoltre, fornisce vantaggi di viaggio, programmi rivolti alla salute e al benessere, campionati di giochi, feste, confraternizzazioni e la flessibilità del lavoro da casa. La crescita professionale di ciascuno è anche incentivata attraverso corsi di formazione aziendale e piani di sviluppo personalizzati per ogni collaboratore
Il nostro valore principale sono le persone. Vogliamo che tutti riconoscano l'attività come propria, assumendo responsabilità e sfruttando al massimo le opportunità che offriamo. Abbiamo creato un ambiente che valorizza la trasformazione e il supporto, impatto positivo sulla vita dei nostri collaboratori, clienti e partner, completa Marques
Azioni e prospettive future
La GestãoClick ha anche iniziative di coinvolgimento e riconoscimento, come il ClickDay, un happy hour mensile per rafforzare i legami, e ClickWeek, una settimana di incentivazione alle consegne che trasforma il lavoro in un'esperienza dinamica e motivante
Per il 2025, l'azienda lancerà il programma Salute in Foco, per promuovere il benessere fisico, mentale, biologico, spirituale finanziario dei collaboratori, attraverso attività dinamiche e interattive
Inoltre, GestãoClick monitora continuamente il livello di soddisfazione dei collaboratori attraverso sondaggi interni, riunioni di ascolto attivo e indicatori del clima organizzativo. Le proposte raccolte hanno portato a iniziative come il Portale ClickIdeias e il Programma Impulsore di Successo, centrati su miglioramenti interni e sul riconoscimento del team
Contiamo anche con il Canale Etico, uno spazio sicuro per l'ombudsman e le denunce. A causa della trasparenza e della comunicazione accessibile, le informazioni fluiscono in modo naturale tra la leadership, le risorse umane, ricerche interne e altri canali, rafforzando il nostro impegno per un ambiente collaborativo e di fiducia, completa il CEO
