La Legge n. 13.429/2017, conosciuta come Legge della Terziarizzazione, ha portato significative modifiche nei rapporti di lavoro in Brasile, consentendo l'esternalizzazione delle attività principali delle aziende, qualcosa che in precedenza era limitato dalla legislazione e dalla giurisprudenza del lavoro. Questo cambiamento ha generato dibattiti accesi sui suoi effetti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Prima della promulgazione della Legge n. 13.429/2017, l'esternalizzazione era consentita solo per attività di supporto, cioè, quelle non costituivano l'obiettivo principale dell'azienda. Ad esempio, un'azienda tecnologica potrebbe esternalizzare servizi di pulizia o sicurezza, ma non si potrebbe esternalizzare lo sviluppo software, qual è la sua attività principale. La nuova legislazione ha modificato questo scenario consentendo alle aziende di esternalizzare qualsiasi attività, includendo le attività finali.
Un'altra modifica significativa è stata la responsabilità sussidiaria del committente riguardo agli obblighi lavorativi e previdenziali. Sebbene l'azienda committente non sia direttamente responsabile, può essere attivata nel caso in cui l'azienda esterna non adempia ai propri obblighi lavorativi.
La legge sull'outsourcing ha portato notevoli vantaggi alle aziende:
- Riduzione dei costi:L'esternalizzazione può consentire una riduzione dei costi operativi, perché le aziende esternalizzate possono offrire servizi specializzati in modo più efficiente e a costi inferiori. Questo può includere la riduzione delle spese per benefici e oneri del lavoro.
- Flessibilità operativa:Con la possibilità di esternalizzare qualsiasi attività, le aziende guadagnano maggiore flessibilità per adattarsi alle esigenze del mercato, assumendo servizi in base alle necessità senza l'obbligo di mantenere una forza lavoro permanente.
- Concentrati sull'attività principale:Esternalizzando attività non essenziali, le aziende possono concentrare le loro risorse e sforzi nell'attività principale, aumentando l'efficienza e la competitività.
La Legge sulla Terziarizzazione (Legge n. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, generando sia opportunità che sfide. La nuova legislazione offre maggiore flessibilità e riduzione dei costi operativi. L'equilibrio tra gli interessi delle aziende e dei dipendenti è fondamentale affinché l'esternalizzazione contribuisca positivamente allo sviluppo economico e sociale del paese. La vigilanza e la regolamentazione adeguate sono essenziali per garantire che i diritti dei lavoratori siano rispettati e che i benefici economici siano raggiunti in modo giusto e sostenibile.
