Framtíð vinnunnar er ekki lengur fyrirsjáanleg, sérstaklega með framvindu stafrænnar tækni og vaxandi eftirspurn eftir sveigjanleika starfsmanna. Fyrir marga sérfræðinga, það snýst ekki aðeins um að innleiða nýja verkfæri, en að endurskipuleggja hvernig vinnan er skipulögð og hvernig teymarnir eiga samskipti í daglegu lífi
Í öðru lagiMarcus Marques, vísir í fyrirtækjarekstri og stofnandi Acelerador hópsins, með komu fjarlægðastarfa á heimsvísu, vinnustaðurinn takmarkast ekki lengur við líkamlegan skrifstofu. Í dag, sérfræðingurinn getur starfað hvar sem er í heiminum, það sem leiddi til þess að mörg fyrirtæki endurskoðuðu uppbyggingu sína og leituðu nýrra leiða til að tryggja framleiðni og þátttöku. Þeir sem geta ekki aðlagað sig að þessum nýju straumum, eru í hættu á að missa hæfileika, aflýsa
Tækni og sjálfvirkni umbreyta viðskiptavenjum
Vélgengni og gervigreind eru að bylta því hvernig endurteknar og rekstrarlegar verkefni eru framkvæmd. „Það sem áður krafðist stórs teymis fyrir handvirka ferla, í dag má gerað á sjálfvirkan og nákvæman hátt, leysa samstarfsmenn til að einbeita sér að strategískari verkefnum. Fyrirtækin sem taka upp þessar tækni geta hámarkað auðlindir sínar, að auka rekstrarhagkvæmni. En það er nauðsynlegt að fara lengra en sjálfvirkni, punktur
Marques varar að notkun gervigreindar útrýmir ekki hlutverki mannsins, og complementa og breytir hæfileikum hvers starfsfólks. "Gagna greining", til dæmis, þetta er svæði sem nýtur mikils af gervigreindinni. Meiri upplýsingasöfnun, viðskiptaleiðtogarnir geta nú tekið betur rökstuddar ákvarðanir, að skapa framtíð þar sem valin eru stjórnað af gögnum, án þess að fórna mannlegri sköpunargáfu, segir
Ný vinnulíkön
Ein af þeim stærstu umbreytingum sem hafa verið наблюдаðar á síðustu tímum var samrunni fjarvinnu og blandaðra módela. Fyrirtæki sem hafa tekið upp þessi líkön eru að mæta vaxandi eftirspurn eftir sveigjanleika, útskýrir
Engu skiptir máli, fjarvin er einnig áskoranir. Að lokum, viðhald fyrirtækjamenningarinnar og tilfinningin um tilheyrandi geta verið skaðleg þegar teymið er dreift. Til að takast á við þetta ástand, fyrirtækin eru að fjárfesta í nýjum stefnum um stafræna samþættingu, tryggja að, jafnvel í fjarlægð, starfsfólkið haldi áfram að vera áhugasamt og samstillt við markmið fyrirtækisins, yfirlýsing
Auk þess, spurningin um fjölbreytni og innleiðingu hefur orðið enn mikilvægari í þessu samhengi. Fjarlægðavinna gerir kleift, réttilega, að fyrirtæki laði að sér hæfileika frá mismunandi heimshlutum, að auðga teymana þína með breiðu úrvali sjónarhorna. Á sama tíma, fókus á velferð starfsmanna hefur orðið samkeppnisforskot, með fyrirtækjum sem stuðla að geðheilbrigðisáætlunum, jafnvægi milli persónulegs lífs og atvinnu og hvatningar sem fara út fyrir laun, saga
Hlutverk stöðugrar þróunar
Fyrir sérfræðinginn, í takt við að tæknibreytingar hraðast, færdigheter sem voru nauðsynlegar í gær kunna ekki að vera eins mikilvægar á morgun. Framleiðendur í fremstu röð eru að fjárfesta sífellt meira í þjálfunar- og þróunarprogramum fyrir starfsmenn sína, leyfa þeim að aðlagast fljótt að nýjum kröfum markaðarins, aflýsa
Marques telur að þessar aðgerðir séu ekki aðeins leið til að undirbúa starfsmenn fyrir framtíðina, en einnig stefna til að halda í hæfileika. Fagfólk sem sjá tækifæri til vaxtar og þróunar innan skipulagsins hafa tilhneigingu til að vera lengur, að stuðla að sköpun hæfs og áhugasams vinnuafls, lokar
