A30. útgáfa af traustvísitölu Robert Half (ICRH), sem að hafa rætt við 387 fagmenn sem bera ábyrgð á ráðningu í fyrirtækjum um allt Brasilíu, af revealed the main management priorities at the beginning of 2025. Rannsóknin undirstrikaði að hæfni til að halda talenta hefur orðið að mestu áhyggjuefni stjórnenda, fylgt af áskorunum tengdum framleiðni og hagnaði
Í fyrri könnuninni, varðandi annað námskeið ársins 2024, talentaskerfið var í þriðja sæti á forgangslistanum. Aðalatriðið var að laða að sér fagfólk, sem að hafa farið úr sjöunda í fjórða sæti meðal helstu áskorana. Á móti þessu, þemu eins og velferð og ferill hafa misst mikilvægi, fallandi úr fjórða í fimmta sæti, og frá sjöundu í áttundu sæti, samsvarandi
Ekki er það furða að aðhald og aðdráttarafl fái forgang á heitu vinnumarkaði, með aðeins 3% atvinnuleysi meðal hæfra fagmanna. Í þessu fullu atvinnuástandi, fyrirtækin standa frammi fyrir áreitni frá öðrum samtökum til að halda í bestu hæfileika sína á meðan þau keppa um að laða að nýja fagmenn. Þetta krefst skýrra stefna frá hlið stjórnenda, kommenta Fernando Mantovani, framkvæmdastjóri Robert Half fyrir Suður-Ameríku
10 stærstu áhyggjurnar hjá stjórnendum í byrjun 2025, samkvæmt ICRH
- Halda: ekki missa góða fagmenn á markaðinn (60%)
- Framleiðniuppfylla skuldbindingar á skilvirkari hátt (56%)
- Hagnaður:búa meira gildi, eyða minna (54%)
- Aðdrátta:laða að sér hæfa fagmenn fyrir fyrirtækið (52%)
- Velferð:að stuðla að andlegri heilsu og lífsgæðum (42%)
- Laun:að hafa samkeppnishæf laun og fríðindi (42%)
- Tækni:að skilja þróanirnar og nota þær í sína þágu (35%)
- Karfa:þróa og bjóða upp á vöxtartækifæri (29%)
- Markaðsupplýsingaráhrif stjórnmála og efnahags á viðskipti (24%)
- Vinnumódeli:aðlaga sig og þróast í aðferðinni sem valin var (21%)
Stjórnendur gegna miðlægu hlutverki við að skilgreina forgangsröðun og að virkja teymið. Fyrirtæki sem sameina rekstrarhagkvæmni, matshæfing hæfileika og aðlögun að tæknilegum breytingum hafa meiri möguleika á að ná markmiðum sínum. Auka andleg heilsa, að bjóða samkeppnishæf laun og skapa tækifæri til vaxtar eru ómissandi aðgerðir á svo dýnamísku markaði og nútímans, lokka Mantovani
