Veltan er áskorun sem fyrirtæki af öllum stærðum og greinum standa frammi fyrir. Tapi starfsmanna getur valdið verulegum fjárhagslegum skaða og haft neikvæð áhrif á framleiðni og menningu stofnunarinnar. Í ljósi þessa sviðs, talentaskóli, HRTech sem þjónustu fyrir mannauð og stjórnendur fólks, gerði rannsókn á 512 starfsmönnum í 7 fyrirtækjum til að greina ásetning og hald innan skipulagsheilda
Rannsóknin leiddi í ljós að hlutfall vilja til að halda starfsfólki er, að meðaltali, átta,48 stig í skala frá 1 til 10. Rannsóknin greindi frá marktækum mun á kynslóðum og kynjum. Þó að kynslóð Y (fædd á milli 1981 og 1996) hafi sýnt hæsta meðaltal um að halda í starfsmenn (9,4 stig, kynslóð Z (fædd á milli 1997 og 2012) skráði lægsta meðaltalið (6,76 stig. Þegar kemur að kyni, konur sýndu lítillega óhagstæðari stöðu en karlar, með meðal 8,29 stig gegn 8,48 stig
Tafla eftir kynslóð:
– Kynslóð Y — meðaltal halds: 9,4
– Baby Boomers — meðaltal halds: 8,67
– Kynslóð X — meðaltal halds: 7,72
– kynslóð Z — meðaltal halds: 6,76
Tafla eftir kyni:
– Karlkyn — meðaltal halds: 8,48
– Kvenkyns — meðaltal halds: 8,29
Vinnumarkaðurinn er sífellt samkeppnisharðari og dýnamískari, hvað gerir það nauðsynlegt að búa til árangursríkar aðferðir til að halda starfsmönnum áhugasömum og ánægðum. Að fjárfesta í faglegri þróun er ein af áhrifaríkustu leiðunum til að halda í hæfileika og tryggja sjálfbæran vöxt stofnana, Renata Betti skínir sig, cofounder og CMO hjá Talent Academy
Til að halda í hæfileika Gen Z, það er nauðsynlegt að skilja einstakar eiginleika þess, sem að greina á milli Gen Y og annarra kynslóða. Fæddir á stafrænu tímabili, þessir unglingar meta tæknilega háþróaða og menningarlega innifalið vinnuumhverfi. Skilgreining árangursríkra aðferða er að bjóða sveigjanleika í vinnu, til að mæta óskum um jafnvægi milli atvinnu og einkalífs. Auk þess, Kynslóð Z leitar að tilgangi í ferlum sínum og metur fyrirtæki sem stuðla að jákvæðum félagslegum áhrifum og fjölbreytileika, halda áfram Betti, sem að þeir ásamt félögum sínum Maurício Betti og sálfræðingnum Jaqueline Padilha leiða teymi sem er að mestu leyti skipað samstarfsmönnum úr Gen Z
Það er áhugavert að þessir punktar sem ég nefndi gilda einnig mikið þegar um er að ræða að halda konum. Til þess, það er grundvallaratriði að skapa innifalið og sveigjanlegt vinnuumhverfi, semja stuðningur við jafnvægi milli atvinnu og persónulegs lífs, principalmente considerando que muitas são mães e/ou têm múltiplas jornadas de trabalho. Innleiða launajafnréttisstefnu, lengd fæðingarorlof og að bjóða upp á leiðtogatækifæri eru einnig árangursríkar aðgerðir til að auka hald kvenna, lokar Renata Betti, hvað er leiðtogi og móðir
