Upphaf vinnuferils nýs starfsmanns er mikilvægur tími bæði fyrir fyrirtækið og fyrir þann sem tekur að sér nýja faglega áskorun. Auk þess að fela í sér tilfinningar eins og kvíða og spennu við að byrja í nýju fyrirtæki, er einnig afgerandi skref til að byggja upp tilfinningalegt samband og skapa traustan grunn fyrir langtímasamstarf starfsmanna
Samkvæmt Gisele Pedroso, stofnandi Bloga skrifstofunnar, fyrirtæki sérhæft í Endomarketing og fyrirtækjaánægju, ferli ferli, onboarding, fer eftir einfaldri kynningu
Vel vel skipulagður onboarding er ekki aðeins augnablik til að kynna stefnu fyrirtækisins og fylla út skjöl. Það snýst um að skapa ógleymanlegar upplifanir sem hafa jákvæð áhrif á upphaf nýrrar starfsferils. Þetta er strategísk starfsemi fyrir fyrirtæki sem vilja halda í hæfileika og styrkja menningu stofnunarinnar, útskýra
Samkvæmt framkvæmdastjóranum, rannsóknir sýna að árangursrík onboarding eykur hald nýrra starfsmanna um allt að 82% og eykur framleiðni þeirra um meira en 70%. Rannsóknir sýna að fyrstu 90 dagarnir eru mikilvægir til að ákvarða hvort starfsmðurinn haldi áfram í fyrirtækinu. Onboarding er stund sem stuðlar að hvatningu og þátttöku starfsmannsins, þar sem styrkir hlutverk sitt í fyrirtækinu og skapar tilfinningu fyrir tilheyrandi frá upphafi. Þannig, starfsfólkið verður meira skuldbundið og samstillt við markmið stofnunarinnar frá fyrsta vinnudegi.”
Námundunarkúrfan
Til Gisele, áhrifamikla vinnumarkaðinum í dag, að veita eftirminnilega onboarding reynslu er samkeppnishæfur kostur fyrir fyrirtæki. "Á stuttum tíma", þessi aðferð flýtir fyrir námsferlinu, leyfa að starfsmaðurinn geti lagt meira af mörkum til markmiða teymisins. Á langtíma, minnkar veltu, því að það skapar jákvæða byrjunareynslu sem hjálpar starfsmanninum að finna sig metinn, fullt
Hlutverk innri markaðssetningar
Endomarkaðssetning er nauðsynleg til að skapa innri samskipti sem eru samstillt og aðlaðandi á meðan á onboarding stendur. Hann tryggir að lykilmeldingarnar um menningu, gildi og ávinningar skuli miðlað á skýran og skapandi hátt. Einnig stuðlar það að aðgerðum eins og velkomnunarherferðum, samkomur og sjónrænt efni sem styrkir tilfinninguna um að tilheyra
Sumar aðgerðir eru nauðsynlegar til að breyta fyrsta degi starfsmanns í eftirminnilega reynslu. Á Bloga, við leggjum til við viðskiptavini okkar að undirbúa sig fyrirfram til að tryggja að allir nauðsynlegir auðlindir séu tilbúnar áður en starfsmennirnir koma. Á fyrsta degi, við hugsum um aðgerðir sem bjóða velkomin, eins og velkomin morgunverður og fyrirtækjaferð. Framsetning fyrirtækjamenningar fer fram með vinnustofum, myndbönd eða samskipti við forystuna, sem skýra gildin, fyrirtækisins verkefni og sýn. Að lokum, það er mikilvægt að hafa stöðuga eftirfylgni, að tryggja að starfsmannurinn sé tilbúinn fyrir ábyrgðir sínar, að spurningar þínar verði skýrar og framfarir þínar verði metnar, kommenta
Nýstárlegar aðferðir
Samkvæmt Gisele, endomarketing aðferðir fyrir persónulega onboarding með nýstárlegum aðferðum. „Starfseminar fer í gegnum kynningu á sögu fyrirtækisins með sýndarveruleika gleraugum, allt frá velkomin settum sem innihalda hluti eins og hvetjandi bækur, undir skrifað af teyminu og sértæk efni fyrirtækisins. Gamification hefur einnig verið notað sem leið til að búa til áskoranir og umbun fyrir nýja starfsmenn, gera að læra skemmtilegra, útskýrir
Innleiðingardagur
Fyrirlesari Bloga bendir einnig á að sumar fyrirtæki séu að innleiða Onboarding Day, sér dagur til að taka á móti nýju starfsmönnunum, með vinnustofum, fyrirlestrar og afslappunartímar. „Samstarf við teymið má framkvæma með dýnamíkum eða óformlegum viðburðum, eins og gleðitímar. Auk þess, nokkur fyrirtæki taka upp leiðsagnar- eða vináttuáætlanir, tilnefndur reyndur samstarfsmaður til að leiða nýja starfsmanninn. Fyrirtækin nota einnig gagnvirkar vettvangar til að fylgjast með framvindu og veita stuðning á fyrstu mánuðunum, lokar
