Frá og með maí, öllir atvinnurekendur samkvæmt CLT líkaninu verða einnig ábyrgir fyrir andlegu heilsu starfsmanna sinna. Það er það sem skilgreinir asíðasta uppfærslafrá Reglugerð 1 (NR-1), frá ráðuneytis vinnu og atvinnu.
Textinn kveður á um að auk líkamlegra áhættu, efnafræðilegir og líffræðilegir, fyrirtækin ættu einnig að huga að sálfélagslegum þáttum eins og streitu, áreitni og andleg þreyta. Í rauninni, þetta þýðir að atvinnurekendur verða að bera kennsl á, flokka og taka upp aðgerðir til að fyrirbyggja áhrif þessara þátta á andlega og líkamlega heilsu starfsmanna.
Eftirlitið með framkvæmd aðgerða verður framkvæmt af MT sjálfu. Ef við óregluleika, ráðuneytið getur beittsektar allt að R$ 50 þúsund fyrir hverja brot sem framið er,fer eftir stærð fyrirtækisins og alvarleika brotsins, auk þess að banna deildir fyrirtækisins ef sannað er að nærliggjandi hættur séu fyrir öryggi starfsmanna. Í alvarlegra aðstæðum, vinnuveitendur verða einnig háðirvinnumál, dómsmál og sakamál.
Til að starfa í samræmi við nýju leiðbeiningarnar, fyrirtækin ættu að meta vinnuumhverfið ekki aðeins í tengslum við vélar og ferla, en einnig andlegu þrýstingi, yfirálag og samskipti starfsmanna þeirra. Samkvæmt Paulo Vieira, forsetiFebracis, ein af þeim stærstu viðskiptaþjálfunarskólum í Suður-Ameríku, þessi nýja stund eykur ábyrgð stjórnenda að kortleggja áhættuþætti fyrir heilsu á vinnustaðnum. Breytingarnar eru ekki aðeins lagalegar, en krafar aðgerðir sem hafa bein áhrif á menningu stofnana og starfsmanna, útskýra.
Brazíl er í fjórða sæti meðal landa með flestum fagmaðurum sem eru daprir eða reiðir daglega í Suður-Ameríku, samkvæmt rannsókn frá ráðgjafarfyrirtækinu Gallup. Gögnin benda til þess að 46% viðmælenda búa við streituvaldandi aðstæður á hverjum degi. Fólk á vinnustað, framkvæmt árlega af ADP Research Institute, bendir að 43% fagfólks í landinu finnst óþægilegt að tala um andlega heilsu á vinnustaðnum.
Til Paulo Vieira, uppfærslan á NR1 felur í sér veruleg menningarleg breyting á vinnusamböndum í Brasilíu. Fyrirtækin munu þurfa að fjárfesta í þjálfun stjórnenda og starfsmanna sinna til að auka tilfinningalega öryggi teymanna þeirra. Þetta hreyfing verður einnig jákvæð fyrir fyrirtækin, leiðir til minnkunar áveltur, aukning á framleiðni og betra starfsumhverfi, lokar.
Fyrsta textinn í NR-1 var skapaður árið 1978, með almennum ákvæðum um tengsl fyrirtækja og starfsmanna sem lifa innan CLT kerfisins. Skjalið inniheldur leiðbeiningar um áhættugreiningu og aðgerðir til að fyrirbyggja heilsu á vinnustað, eins og leiðir til að búa til endurtekin þjálfunarprógrömm. Síðasta uppfærsla reglugerðarinnar tekur gildi frá 26. maí.
