Fæðing barns er vatnaskil í persónulegu og faglegu lífi foreldra, en menn og konur upplifa þessa umbreytingu ójafnt á vinnustaðnum. Löggjöf um fæðingarorlof og feðraorlof, þrátt fyrir að hafa þróast í gegnum árin, enn styrkja áfram mismun sem hefur bein áhrif á feril kvenna.
Meðan fæðingarorlofið í Brasilíu getur varað í allt að sex mánuði, feðraorlofið er mun styttra, með aðeins fimm vinnudögum tryggðum samkvæmt lögum, hvað eykur áskorun kynjajafnréttis við endurkomu til vinnu. Gögn frá Brasilíska landfræðistofnuninni (IBGE) sýna enn að, árið 2021, konan þátttaka kvenna á vinnumarkaði var 51,6%, vel mjög neðan 71,6% karla manna. Þessi munur versnar eftir fæðingu barna, með allt að 50% aukningu á þátttökuskilum milli kvenna og karla sem eiga börn samanborið við þá sem eru barnlausir.
SamkvæmtBia Nóbrega, sérfræðingur í mannlegu og skipulagslegu þróun, á síðustu 30 árum, vinnumarkaðurinn hefur gengið í gegnum mikilvægar framfarir, en konur standa enn frammi fyrir hindrunum af öllum gerðum eftir fæðingu barna sinna. Móðurhlutverkið er áfram eitt af stærstu áskorunum í starfsferli kvenna. Afleiðingarnar eru sérstaklega augljósar á fyrstu fimm árum lífs barnsins, tímabil þar sem umhyggja fyrir börnum er mest intensív, reikningur
Vinnsla vinnutíma, fleksíblir tímar, aukning á leyfum, laustíma laust og greitt til að takast á við málefni eins og læknisfræðilegar heimsóknir og skólaaðlögun, milli öðrum efnum, þetta eru ennþá efni með frekar frumstæðar umræður í landinu. Auk þess, þegar þessi mál eru rædd, einbeitt í að gera þau að kvenréttindum, hvenær ætti að framlengja til hvers umönnunaraðila, réttilega til að létta á konum þegar um er að ræða að sjá um ferilinn og börnin, útskýra.
Í þessu samhengi, þessar fagkonur standa enn frammi fyrir erfiðu verkefni að jafna atvinnulífið við heimilislegar skyldur almennt – sýn eins og kvenkyns ábyrgðir, og áhrifin af þessari ójafnvægi eru aukin vegna skorts á viðeigandi stuðningsstefnum, eins og framboð á leikskólum og heildardagskólum. Það er einnig mikilvægt að benda á að einstæðar mæður eru næststærsta fjölskylduformið í Brasilíu, sem að leiðir til þess að þær fái enn meiri ábyrgð og áskoranir.
Markaður sem er ekki sanngjarn
Auk þessara spurninga um þátttöku á vinnumarkaði, þar er einnig veruleg launamismunur. Rannsóknir sýna að, árið 2021, mæðurnar fengu um 22,8% minna en foreldrum í sambærilegum störfum. Þetta endurspeglar bæði niðurgreiðslu á kvenna vinnu og menningarlega þrýstinginn sem setur konur sem aðal umönnunaraðila
Til að stuðla að fjölbreyttara og sanngjarnara fyrirtækjaumhverfi, sérfræðingar mæla með að fyrirtæki taki upp aðgerðir eins og sveigjanleika í vinnutímum, aukning fæðingarorlofs og innleiðing stefnu um sameiginlegt foreldraorlof. Það er nauðsynlegt að skapa menningu innan fyrirtækja sem styður bæði karla og konur í jafnvægi milli atvinnu og fjölskyldulífs, til að jafnræði fari yfir skrifstofustörf sem boðin eru öllum kynjum á jafnréttisgrundvelli, verndu sérfræðinginn.
Þeir áskoranir sem konur standa frammi fyrir eftir fæðingu barns eru, að miklu leyti, endurspegla rótgróin félagsleg viðmið. Engu skiptir máli, með innleiðingu opinberra og fyrirtækjastefna sem einblína á þetta efni, áhrif þessara ójafnaða má draga úr. Iniciatífur eins og aðgengilegar leikskólar og meðvitund um að fjárfesta í stuðningi við fyrstu ævi er einnig að hugsa um heilbrigðari samfélag í framtíðinni, með aðgangi að betri menntunar- og vinnuskilyrðum, eru grundvallaratri fyrir þróun samfélags sem metur og styður fjölbreytileika
