Árið 2025, lágmark aldurs fyrir eftirlaun fer í gegnum nokkrar breytingar. Breytingarnar sem fyrirhugaðar eru í lífeyriskerfinu eru afleiðingar af smám saman ferli við innleiðingu lífeyrissjóðsbreytingarinnar, samþykkt árið 2019, og það á að vara til 2031
Þann 24. janúar, Félagslegur öryggisdagur, við færum fram lífeyrissérfræðinginn Jefferson Maleski, frá Celso Cândido de Souza lögfræðingar, til að skýra helstu áhrif þessara breytinga. „Þeim reglunum um aðlögun er ætlað að milda áhrif nýrra reglna fyrir þá sem þegar voru á eftirlaunaskipulagi samkvæmt fyrri reglum“, enni hafði ekki enn uppfyllt nauðsynleg skilyrði fyrir eftirlaun, útskýra lögmanninn
Samkvæmt honum, tvær mikilvægar breytingar fyrir 2025
- Reglan fyrir punktunarskiptum
Þessi regla er beitt á þá sem þurfa að ná lágmarksstigum, saman aldur og starfslok. Árið 2025, konan þarf að ná 92 stigum til að fara á eftirlaun, meðan maðurinn ætti að ná 102 stigum. Fyrir konurnar, lágmarki framlagstími sem krafist er 30 ár, og fyrir mennina, 35 ár
“Skilgreiningin er framfarandi, hvað þýðir að, á hverju ári, fjöldi punkta sem krafist er fyrir að fara á eftirlaun mun aukast. Til dæmis, á þremur árum, karlar munu þurfa 105 stig, og konurnar, af 95 stigum, en þær munu hækka um allt að 100 punkta, þegar þeir ná lokaskilyrðum umbótanna, skilgreind með stjórnarskrárbreytingu 103, segir Maleski
- Reglan um lægsta aldurskröfu sem eykst smám saman
Önnur mikil breyting snýr að lágmarksaldri fyrir eftirlaun, sem að heldur áfram að vera framfarasinnað árið 2025. Fyrir konurnar, lágmarksalder verður 59 ár, en meðan karlar verða 64 ára. Þetta aldurskröfu verður að aðlaga árlega, með sex mánaða hækkun á ári. Til dæmis, árið 2026, konur þurfa 59 ár og hálft, og mennirnir, 64 ár og hálfur
Auk þess, það er mikilvægt að taka eftir að, fyrir báðar reglurnar, tíminn til að leggja fram þarf einnig að virða: 30 ár fyrir konur og 35 ár fyrir karla, kommenta lögmaðurinn
Hvernig getur fólkið forðast og skipulagt eftirlaun sín
A aðalráðlegging Maleski er að starfsmenn sem eru nálægt því að fara á eftirlaun haldi áfram að leggja til í TR, sérstaklega þá sem enn hafa ekki náð kröfunum, en eru nálægt því. Fyrir þá sem misstu vinnuna, það er nauðsynlegt að halda áfram að leggja fram sjálfstæða framlag, notandi INSS greiðsluskjölunum, tryggja að framlagstíminn haldi áfram að teljast
Maleski varar einnig á hættuna á rangar eða úreltar upplýsingar sem finnast á netinu. "Margarð oft", veb leiðbeiningar geta verið úreltar eða rangt túlkaðar. Þess vegna, tillagan er að fólkið leiti að upplýsingum beint á opinberum rásum INSS, eins og síminn 135, forritið Mitt INSS eða vefsíðan Mitt INSS, segir
Ef að það séu ósamræmi í gögnum frá Þjóðskrá félagslegra upplýsinga (CNIS) eða ef upplýsingar frá INSS passa ekki við það sem starfsmaðurinn telur vera sinn framlagstíma, lögfræðingur sérfræðingur í lífeyrismálum má ráðfæra sig um viðeigandi lífeyrisskipulagningu, útskýra bestu valkostina til að tryggja eftirlaun
Maleski bendir að, þó að breytingarnar séu miklar, lífeyrisskerfið í Brasilíu heldur áfram að bjóða upp á möguleika á eftirlaunum fyrir mismunandi starfsstéttir. Það sem skiptir máli er að vera vel upplýstur og gera góða áætlun, til að tryggja að nýju reglurnar skaði ekki þá sem eru nú þegar nálægt því að fara á eftirlaun
