Að leiða fyrirtæki í Brasilíu er ekki auðvelt. Og, fyrir konurnar, er ennþá meira krefjandi vegna skorts á stuðningi, einsemd í háum embættum, skortur á sjálfstrausti og þessir punktar hafa leitt til vantrausts og afsagnar þeirra, aðallega þeirra í félagslegri viðkvæmni. Vegna þess, til að auka nærveru kvenna í háum stöðum í stofnunum og gera leiðtogaförina léttari, a MentorEla, ráðgjafaveita sem tengir konur á einstaklingsbundinn og netbundinn hátt, seldi samstarf við Unibes (Brazílíska-Ísraelska samtökin um velferð), félagsleg stofnun með 109 ára sögu, semur börn, unglingar, fjölskyldur og eldri einstaklingar í félagslegri viðkvæmni
Fyrir hverjar tvær greiddar leiðbeiningar, ung kona á aldrinum 15 til 29 ára, sem að taka þátt í starfsmenntanámskeiðum Unibes, munuð verður af MentorEla starfsþjálfunarprogramminu, þróaður sérstaklega fyrir stofnunina. Markmiðið er ekki aðeins að búa þær undir að ná starfi á vinnumarkaði, eins og einnig til að þau finni sig örugg í því að ná betri stöðum í fyrirtækjaskipulagi og ná árangursríkum ferlum
Við viljum að þessar stelpur og konur hafi raunveruleg tækifæri til að ná í feril sem gerir þeim kleift að bæta þá veruleika sem þær búa við. Þessi nálgun er grundvallaratriði því hún býður ekki aðeins upp á leið að fjárhagslegri stöðugleika og persónulegri uppfyllingu, en einnig stuðlar að hringrás valdeflingar og sjálfstæðis, útskýra Roberta Tilkian, félagi hjá MentorEla
Í þrjá mánuði, samskipti við Unibes hefur getu til að ná til 300 stelpna á ári og mun fela í sér framkvæmd tveggja programa með tíu hópmentorun, allsamt 15 klukkustundir á dagskrá. Þemun sem fjallað er um eru mjög víðtæk: sjálfstraust, persónuleg mynd, strategísk sýning á samfélagsmiðlum, áhrifamikill hönnun, ráðgjöf fyrir atvinnuviðtöl, happiness in everyday life, fjárhagsleg skipulagning, jafnvægi milli persónulegs og faglegs lífs, nýsköpun, áætlun og markmiðasetning
„Þegar þessar stelpur, sem að koma frá félagslegri viðkvæmni, finnur móttöku og þjálfun, og þannig hefur hann skilyrði til að vinna sér inn með reisn stað í vinnumarkaði, þær verða að fyrirmyndum um árangur og innblástur fyrir aðrar í svipuðum aðstæðum, að skapa margföldunaráhrif sem getur breytt ekki aðeins eigin lífum, en einnig fjölskyldur þeirra og samfélög. Að fjárfesta í möguleikum þínum, við erum að hjálpa til við að byggja upp réttlátari og vonandi betri framtíð fyrir alla.”, segir Liora Alcalay, forseti Unibes
Virkni kerfi Mentorela vettvangs
Í módelinu sem MentorEla starfar, leiðbeinendurnir deila þekkingu sinni til að hjálpa til við að víkka enn frekar sjóndeildarhring kvenna sem leiða teymi eða stýra eigin fyrirtæki. „Mentorarnir greiða mun lægri verð en raunverulegt verð sem þessir mentorar krafast fyrir mentora“, bendir Roberta
Á vettvangnum, mentorarar geta að velja efni sem vekur áhuga fyrir leiðsögnina, sem fjármálum, leiðtogun, nýsköpun, sjálfsþekking, tækni, milli öðrum, e eða leiðbeinandi sem er meira í samræmi við tímann í ferðalaginu hjá leiðbeiningarnum
Mentorarnir eru haldnir á netinu og mentorar þurfa ekki að halda dagatölum sínum lokuðum fyrir pallinn. Við þróuðum kerfi sem virkar eftir þörfum, þegar ráðning á leiðsögn fer fram, ráðgjafarnir eru sjálfkrafa tilkynntir svo þeir geti lagt til dagsetningar og tíma valkosti. Allt sjálfvirkt og hagnýtt, útskýra Roberta
Aðgangur að framúrskarandi sérfræðingum á markaði, sem erfiðleika og viðurkenning er víða virt, bætir já í lífi þeirra sem vilja taka næsta skref í ferli sínu. Þessir leiðbeinendur bjóða ekki aðeins dýrmæt ráðleggingar, en einnig eru djúpt skuldbundin til að tryggja árangur þeirra sem þær leiða, veita skýrleika og leiðsögn til að sigla í gegnum áskoranir og ná faglegum markmiðum, lokar Daniela Graicar, stofnandi aðili MentorEla
A Mentor Hún einnig þjónustar fyrirtæki, í gegnum sérsniðnar leiðsagnarprógramm, snúin að framkvæmdastjórum fyrirtækja í ýmsum geirum. Samkvæmt Robertu, auk einstaklingsráðgjöf, tíminn hefur þróað forrit fyrir fyrirtæki sem leitast við að tengja stjórnendur sína við ytri leiðbeinendur, súrefnandi liðunum þínum. Auk þess, við kynnum fyrirlestra og erindi með leiðbeinendum okkar að beiðni fyrirtækjanna. Vettvangsplatforan okkar gerir kleift að öll þessi 'match' fari fram hratt og persónulega, detalja Roberta
Auk þess, það heldur einnig áfram samstarfi sínu við hreyfinguna Elas Lideram 2030, aðgerð frá Global Compact Sameinuðu þjóðanna og Brasilíu Netinu, til að framkvæma 2. útgáfu af Mentorela programinu. Þetta program er í samræmi við markmið um að tryggja að 50% af æðstu stjórnunarstöðum séu skipaðar konum fyrir árið 2030
