Heimaskápulagið, áskriftaklúbbamarkaður, tilkynnti útgáfu HubPass, nýtt reynslusamning sem lofar að umbreyta því hvernig fyrirtæki bjóða starfsmönnum sínum fríðindi. Á markaði sem er sífellt meira beint að persónuþörfum og sveigjanleika, HubPass skarar sig fyrir að leyfa starfsmönnum að velja áskriftarklúbba sem henta eigin óskum best, sem forma aframtöku
HubPass kemur á mjög hentugum tíma fyrir vinnumarkaðinn. Við erum að sjá vaxandi eftirspurn eftir sveigjanlegum fríðindum sem aðlagast einstaklingsbundnum þörfum starfsmanna. Lausnin virkar eins og flutningur eða matarvísir, en býður upp á persónulega reynslu. Gefur starfsmönnum frelsi til að velja það sem passar best við lífsstíl þeirra, verði í matvælaflokki, tækni eða velferð, segirLuciana Pimenta, CEO og stofnandi Hub Home Box. Auk þess, fyrirtækin geta valið milli tveggja forma: fasts mánaðarlegs ávinnings eða breytilegs, sem að getur boðið sama gildi eða breyst frá mánuði til mánaðar, og einstaka bótin, fullkomið fyrir hvatningarherferðir eða hátíðahald. Allt þetta með núll kostnaði við stjórnun fyrir stofnanirnar
Innleiðing HubPass er einföld: mannauðsstjórnin skráir starfsmennina, leysa bótin, og þeir fá 100% af upphæðinni til að nota í hvaða áskriftarklúbbi sem er í boði á markaðnum hjá Hub. Þessi sveigjanleiki er eitthvað sem við sjáum ekki oft á núverandi markaði. Við erum að bjóða nútímalega lausn sem er í samræmi við væntingar fagfólksins, auk þess að vera áhrifarík leið til að styrkja menningu fyrirtækisins og stuðla að velferð starfsmanna, bætir við forstjóra. Markaður bótanna er í hraðri umbreytingu, og við trúum að HubPass muni verða strategísk verkfæri fyrir fyrirtæki sem leitast við að laða að og halda í hæfileika
Lansun á HubPass endurspeglar vaxandi stefnu í Brasilíu. Markaður áskriftaklúbba hefur séð verulega útþenslu á undanförnum árum, drifin af þörf neytenda fyrir þægindum og sérsniðnum lausnum. Samkvæmt UnivDatos Markaðsinnsýn, geirinn mun vaxa um 68% til 2025, og ein rannsókn frá PagBrasil kemur fram að 88% Brasilíumanna hyggjast skrá sig í nýja áskrift á næstu sex mánuðum
Pandemían hefur djúpstætt breytt neysluvenjum, og áskriftaklúbbar hafa öðlast mikilvægi með því að bjóða upp á þægilegan hátt til að fá aðgang að vörum og þjónustu. Fyrirtækin eru að byrja að sjá þessa breytingu sem tækifæri til að nýsköpun í bótapökkum, að bjóða eitthvað sem fer út fyrir hefðina. HubPass er nákvæmlega þetta: lausn sem sameinar nýsköpun, færni og raunveruleg áhersla á starfsmanninn, fylgdu eftir framkvæmdastjóranum.
Nýjustu rannsóknir staðfesta einnig að sveigjanleiki er sífellt meira metinn af fagfólki. Rannsókn frá Robert Half sýnir að 80% starfsmanna kjósa frekar að geta valið eigin fríðindi í samræmi við persónulegar þarfir, en aðeins 15% fyrirtækja bjóða þessa valkost í dag. Rannsóknin „Yfirlit yfir fyrirtækjafríðindi – Skynjun og væntingar fyrir 2025, frá Onhappy, þetta styrkir einnig þessa þróun: meira en 62% fyrirtækja hyggjast auka fjárhagsáætlanir fyrir fríðindi á næsta ári
"Með vexti áskriftaklúbbamarkaðarins", HubPass býður fyrirtækjum einstakt tækifæri til að umbreyta bótastefnu sinni, að bæta raunverulegt og áþreifanlegt gildi fyrir teymið þitt. Þetta getur verið afgerandi fyrir fyrirtækjaframganginn, lokar Luciana.
