Samkvæmt skýrslunniMenningarlegar innsýn, gerðu Adobe Stock, framkvæmt af Adobe, væntanlegt er að kynslóð Z fari fram úr Boomers á vinnustaðnum enn þetta ár og myndi 30% af vinnuaflinu fyrir 2030. Þessi aukning fyrstu kynslóðar stafræna innfæddra í fyrirtækjum er að leiða fyrirtæki til að endurmats aðferðir sínar, aðlaga þær að væntingum þessarar kynslóðar varðandi menningu stofnunarinnar, innleiðing, ávinningar, ferilögunartækifæri og andleg heilsa
Margar fyrirtæki eru þegar að endurskoða stefnu sína og menningu til að halda þessum unga fólki, sérstaklega vegna þess að 57% af kynslóð Z hyggst skipta um starf innan árs. Þessar aðlaganir eru að breyta atvinnulífinu, að hafa áhrif á fyrirtækjarútínu og vinnulífsgerðir
Samkvæmt Paulinho Franqueira, Aðal lausnarráðgjafi hjá Adobe í Brasilíu, markmiðið er ekki aðeins að laða að, en einnig að halda þessum hæfileikum. Þessi annar markmið er krefjandi, þar sem Gen Z hefur meiri tilhneigingu til að hreyfa sig faglega oft, á móti fyrri kynslóðunum. “Því miður, "viðleitnin til að endurnýja fyrirtækjamenningu og bjóða meiri sveigjanleika í vinnudegi hefur reynst árangursrík í að halda þessum hæfileikum", fullkomna framkvæmdastjórann.
Félagsleg málefni
Kynslóð Z er sú fjölbreyttasta á vinnustaðnum og krefst leiðtoga sem eru heiðarlegir, empatískir og sanngjarnir. Í Bandaríkjunum, 77% ungmenna í þessari kynslóð telja að það sé nauðsynlegt að vinna hjá fyrirtækjum sem eru skuldbundin fjölbreytni, jafnrétti og innleiðing. Auk þess, 58% krafar að atvinnurekendur þeirra forgangsraði félagslegri og umhverfislegri ábyrgð, samkvæmt rannsókn frá Talent LMS og Bamboo HR, meðan 68% metur þátttöku í félagslegum málefnum
Sama rannsóknin kom í ljós að 76% af Gen Z skilgreina frábært vinnuumhverfi sem það þar sem "fólk er athugul", vinalegir og félagslega meðvitaðir.
Fyrirtækjaávinningar
Fyrir kynslóð Z, færni og starfsferilsáætlun eru mikilvægari en laun, forgangur sem stendur í mótsögn við baby boomers, sem að setja laun í fyrsta sæti. Þó að það séu yfirfærslur milli óskanna hjá mismunandi kynslóðum, hvatirnar á bak við þessar valkostir eru mismunandi eftir lífsstigi. Kynslóð Z má teljast 'hugmyndarík', en enge ekki sömu fjárhagslegu þrýstingi, hvernig á að framfleyta börnum, til dæmis, fylgdu Franqueira.
Fyrirkomulag starfsferils og leiðsagnir
Rannsókn Adobe árið 2023 leiddi í ljós að 83% ungs fólks telja leiðsögn nauðsynlega fyrir þróun sína, en aðeins 52% hafa leiðbeinanda, og 48% vilja meira þjálfun í tæknilegum hæfileikum tengdum starfinu. "Þegar þú kemur inn á vinnumarkaðinn", þeir vita að þeir þurfa leiðsögn, og hver fyrirtæki sem býður upp á leiðsagnaráætlun mun auka verulega hæfni til að halda í hæfileika, segir Franqueira.
Lífs- og geðheilsa jafnvægi
Kynslóð Z metur jafnvægið milli persónulegs lífs og atvinnulífs, forgangandi gæðatíma utan vinnu. Rannsóknin um strauma „Hvað er næst fyrir vinnu“ frá YPulse leiddi í ljós að 78% ungs fólks í Bandaríkjunum finnur fyrir þreytu vegna vinnu. Þreytan og skortur á jafnvægi milli persónulegs lífs og starfsferils eru helstu ástæðurnar fyrir því að kynslóð Z yfirgefur störf sín, að yfirvinna jafnvel spurninguna um ófullnægjandi laun
Unglingar þessarar kynslóðar eru einnig líklegri til að leita aðstoðar við andlega heilsu samanborið við aðrar kynslóðir. Um 82% þeirra í Bandaríkjunum telja mikilvægt að hafa daga helgaða andlegri heilsu, meðan helmingur myndi vilja fá þjálfun á þessu sviði
Með kynslóð Z sem tekur sífellt meira pláss og fær rödd á vinnumarkaði, fyrirtækin sem vilja halda sér samkeppnishæf þurfa að aðlaga menningu sína til að uppfylla væntingar þessarar nýju kynslóðar. Að fjárfesta í sveigjanleika, ferilagsþróun, geðheilsa og félagsleg ábyrgð laðar að og heldur þeim áfram, að skapa meira líflegt vinnuumhverfi, innifali og sjálfbært.
Breytingarnar sem þessi kynslóð hefur hafið eru þegar að móta framtíð vinnunnar, og þær stofnanir sem samræmast þessum straumum munu vera betur í stakk búnar til að blómstra á næstu árum
