Aðgengi að sveigjanlegum samningum um vinnutíma og þróun vinnumynstra (fjarlæg, staðbundinn og blönduð) voru nokkrar af stærstu alþjóðlegum breytingum fyrirtækjamarkaðarins á síðustu fjórum árum. Þessi möguleiki fékk áherslu á meðan á heimsfaraldrinum, en síðan síðan hefur verið að missa þýðingu
Samkvæmt skýrslunni People at Work 2024: A Global Workforce View,framleitt af ADP Research Institute, hafa sveigjanleika í tímum er mjög mikilvægur þáttur fyrir 30% af brasilískum fagmönnum og líkan vinnunnar er mikilvægur viðmið fyrir um 16% þeirra. Alheimsins, tímaskiptin eru verðmæt fyrir 25% af starfsmönnum, á meðan 15% meta sveigjanleg formata
Í Brasil, 57% starfsmanna eru í blönduðu ástandi, 41% þurfa að hafa fulla nærveru á skrifstofunni (hvern dag í viku) og aðeins 2% starfa fjarlægt. Rannsóknin sýnir einnig að hlutfall alþjóðlegs vinnuafls sem starfar í 100% andstæðilegum líkönum jókst úr 52% árið 2022 til næstum 55% á síðasta ári, með lækkun um tvo punkta í hlutfalli blönduðra starfsmanna. Með 12%, hlutfall fagfólks í heiminum sem vinnur fjarvinnu nánast ekki breyst
Alheimsins, meðal þeirra atriða sem mest verðmæta af starfsmönnum, vinnumótið og sveigjanleiki tímasetningar þegar tapa fyrir launum, öryggi á vinnustað, ánægja í starfsemi og framþróun í starfi
Fjarskiptafræðingar finna sig einnig meira ógnaðir, með 24% þeirra að skynja óöryggi á vinnunni. Í blöndu ástandi, 20% upplifa sig óöruggir, og 19% hafa sömu tilfinningu í staðbundnu
⁇ Leitin að sveigjanlegum vinnusamningum mun ekki hverfa, en það er ekki lengur forgangur meðal annarra eiginleika vinnumarkaðarins sem fagmenn meta, eins og framþróun í starfi og ánægja á vinnunni ⁇, segir Dr.. Í þeirri Richardson, hagfræðingur-höfðingi ADP. ⁇ Okkar rannsókn býður mikilvæga lærdóm fyrir atvinnurekendur. Þó starfsmennnir líti vel að sjálfstæðinu sem sveigjanlegir vinnufyrirkomulag bjóða, einnig finna þeir að atvinnurekendur þeirra fylgjast með þeim meira. Fyrirtækin þurfa að setja skýra staðla fyrir vinnuna utan og miðla þeim með gagnsæi til að byggja upp traust ⁇, fullt
Fjölskyldu- og kynslóðamiðuð nálgun
Með tilvist þroskaðra vinnuafls við hliðina á nýrri kynslóð sem kemur á markaðinn, fyrirtækin þurfa að takast á við mismunandi áherslur starfsmanna með mismiklum aldri. Í framtíðinni, jafnvæga frumkvæði fyrirtækja sem styðja fjölmargar kynslóðir verður lykil til að stuðla jákvæðum starfsumhverfi
Það eru nokkrir lykilþættir sem aðgreina eldri og yngri fagmenn núna
- Fullorðnir á aldrinum 25 til 34 ára eru síst líklegir en nokkur annar hópur að gera daglega ánægju í vinnunni topp forgangsröð (26%)
- 17% fullorðinna milli 18 og 24 ára meta frelsi til að velja hvar vinna, í samanburði við 13% starfsmanna frá 55 ára aldri
- Meirihluti starfsmanna milli 45 og 54 ára flokkar launin sem topp forgangsröð (62%). Laun er forgangsatriði af 56% starfsmanna á aldrinum 25 til 34 ára og af aðeins 44% starfsmanna á aldrinum 18 til 24 ára
- Fyrir starfsmenn sem aldur er eldri en 55 ár, sveigjanleiki tímasetningar er enn nokkuð mikilvægt. Á þessu braut, 31% setja sveigjanlegu vinnutímana meðal þeirra helstu áherslu, í samanburði við minna en 24% þeirra milli 18 og 24 ára
Vinnuveitendur finna fyrir því að þeir séu fylgst með
Meirihluti vinnuaflsins telur að atvinnurekendur þeirra fylgist með tíma sínum og veru, óháð því hvar þeir séu, en þessi trú er mest útbreidd meðal þeirra fjarlæga (68%). Blönduð starfsmenn (65%) eru einnig líklegri en þeirra andlega samstarfsmenn (60%) til að finna að verið sé að fylgjast
Upplifunin er sú sama meðal stjórnenda: þeir finna líka fyrir athyglinni augum fyrirtækja sinna. Yfir 77% þeirra segja að atvinnurekendur þeirra fylgjast með þeim nánar, í samanburði við 46% þeirra leiðandi
Trúin um að atvinnurekendur séu að fylgjast með starfsmönnum sínum meira en nokkru sinni er ekki ríkjandi í öllum atvinnugreinum. Í samfélagsmiðlum, markaðssetningu, IT og fjarskipti – segmentar sem hafa tilhneigingu til að vera fjarlægari – grunsemdir fagmanna styrkjast. Paradoxally, sviðið Heilbrigðis, þar sem mörg hlutverk þurfa að vera unnin persónulega, hefur hæsta hlutfall starfsmanna (73%) sem fullyrða vera að líða meira fylgst með en nokkru sinni
Already í segmentum ferða, samgöngur, smásala,máltíðir og tómstundir – þar sem fagmenn eru meiri líkur á að vera í sambandi við viðskiptavini og að vinna í andliti – færri starfsmenn líða að tíminn og nærvera sé verið að fylgjast nánar
Til að fá frekari upplýsingar, lesa skýrsluna ⁇Fólk á vinnustað 2024: Alheims vinnuafl sjónarhorn”.
