Kvennaástand í vinnumarkaði hefur verið að vaxa og, með henni, kvenna í forystu á strategískum sviðum. Í tæknigeiranum, enn eru enn áskoranir sem þarf að yfirstíga, en breytingarnar eru sjáanlegar. Samkvæmt Softex Vöktunarskrá, þær eru nú þegar 25% af fagfólki á þessu sviði, og þetta númer hefur tilhneigingu til að aukast með aðgerðum sem miða að innleiðingu.
Þegar við lítum á frumkvöðlastarfsemi, senarinn verður enn meira lofandi. Undanfarin árunum, kvenna þátttaka í þessum geira hefur aukist hratt. Að þessu sinni, þær eru þriðjungur af vaxandi frumkvöðlum, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Auk þess, ein af hverri tíu konum er að hefja ný fyrirtæki, meðan, milli manna, hlutfallið er eitt til átta. Þessir tölur sýna að, sífellt meira, konur eru að ná tökum á plássi og skapa tækifæri á markaði
Jafnvel í sprotafyrirtækjum, þar sem kvenkyns nærvera er enn minni, breytingin er að eiga sér stað. Samkvæmt Brasilísku Startups samtökunum (ABStartups), 15,7% af þessara fyrirtækja hafa þegar konur í forystu. Auk þess, margar fyrirtæki að endurmats ferla sína til að tryggja sanngirni. Dæmi um þess er fyrsta launaskýrslan um launatransparens og launaskilyrði, fréttir frá ríkisstjórninni, sem að 39% fyrirtækja með meira en hundrað starfsmenn hafa þegar tekið upp aðgerðir til að stuðla að konum í leiðandi stöður
Á móti ójafnrétti, nokkur fyrirtæki eru þegar að sýna að fjölbreytni skapar raunveruleg niðurstöður. A Atómískt Hópur, hraðall fyrir nýsköpunarfyrirtæki og aðal tæknitengslaplatta til að styrkja eigendur tæknikanala og nýsköpunarfyrirtækja við að skapa hlutafé, er ein dæmi um þetta. Meira en 60% af liðinu samansett af konum, fyrirtækið leggur áherslu á mikilvægi þess að skapa jafnréttis- og nýsköpunarumhverfi
"Við höfum alltaf einbeitt okkur að því að ráða bestu hæfileikana", óháttlaust af kyni. Það sem gerðist hjá Atomic Group var náttúruleg afleiðing menningar sem metur hæfni, nýsköpun og hollusta. Þetta styrkir að, þegar tækifærin eru veitt á jafnréttisgrundvelli, kvenna nærvera vexur lífrænt, útskýra Filipe Bento, forstjóri Atomic Group
Fjölbreytni innan fyrirtækisins fer yfir fulltrúa; hún varð að aðferð til nýsköpunar. "Kvenna nærvera styrkir samstarf", samúð og stefnumótandi sýn. Fjölbreytt teymi taka betri ákvarðanir og skapa nýstárlegri lausnir, ber Benti
Konur sem stjórnað er af konum hafa einnig sýnt fram á frammistöðu yfir meðaltali. Samkvæmt ráðgjöf McKinsey, viðskipti sem konur stjórna sýna, að meðaltali, 21% hærri vöxtur en hjá fyrirtækjum sem eru aðeins rekin af körlum. Rizzo Franchise rannsóknin styrkir þessa þróun, sýna að fyrirtæki sem eru rekin af konum skila um 32% hærri tekjum. Auk þess, a Hubla, söluvefur fyrir stafræna vöru í Brasilíu, kom að konur í forystu hafi haft þrefalt meiri vöxt í tekjum og meðalverði
Þessi raunveruleiki endurspeglast innan Atomic Group, þar sem konur gegna strategískum stöðum og hvetja til vaxtar fyrirtækisins. Þær eru á undan lykilákvörðunum, leiða aðgerðum sem styrkja stöðu okkar á markaðnum, segir forstjóri
Við höfum í hópnum verulegt hlutfall kvenna sem vinna með okkur, sem sem 60% af okkar starfsmanna. Með samsetningu sem nær frá framkvæmdastjórum til greiningaraðila og starfsnema. Það er forréttindi að vera hluti af fjölbreyttu teymi sem náði þessum vísitölu ekki vegna kvótaáætlana, ekki heldur á ásettu ráði, en heldur frekar upp á menningu sem metur hæfni fagfólksins og sem, þess vegna, viðurkennir sífellt meira framlag kvenna sem hámenntaðra fagfólks sem skila því sem þær setja sér markmið um, samstarfandi Fernanda Oliveira, framleiðandi framkvæmdastjóri BR24 sem er hluti af hópnum.
Síðan hún var stofnuð, fyrirtækið fjárfestir virkan í faglegri þróun starfsmanna sinna. Við höfum konur á strategískum svæðum og hvetjum stöðugt til faglegs framfara þeirra. Að skapa raunveruleg tækifæri er nauðsynlegt til að styrkja fulltrúa í markaðnum, bentur undirstrikar
Þrátt fyrir framfarirnar, áskoran eru enn til staðar. Aðgangur að leiðtogastöðum og samræming milli atvinnu og persónulegs lífs eru nokkrar hindranir sem margar konur standa frammi fyrir. Engu skiptir máli, fyrirtæki sem leggja áherslu á jafnrétti njóta beinna ábata. Við metum jafnrétti, tryggja að allar hafi rödd og pláss til að þróast, leggur Bento
Fjölbreytni er ekki aðeins félagslegur málaflokkur, en einn samkeppnisforskot fyrir árangur fyrirtækisins. Fjölbreytt teymi skapar skapandi og árangursríkar lausnir, beintandi beintaklega á vörur og þjónustu sem boðið er upp á. Þegar við sameinum mismunandi sjónarhorn, við forðumst skekkju og getum betur mætt þörfum markaðarins, ber aðalframkvæmdastjóra
Skuldbinding Atomic Group við sanngirni felur einnig í sér stefnu um innleiðingu og sanngjarna launagreiðslu. "Hér", verðleiki og hæfni eru grundvöllur fyrir hvaða ákvörðun sem er. Við vinnum með hlutlæg matsskilyrði til að tryggja jafna tækifæri fyrir alla, styrkir
Samkvæmt Bento, þessi hugsun getur innblásið önnur fyrirtæki til að fara sömu leið. Það snýst ekki bara um að hafa fleiri konur í teyminu, en að bjóða raunveruleg skilyrði til að þær geti tekið forystu á sínu sviði, segir Bento
Að horfa til framtíðar, fyrirtækið hefur í hyggju að halda áfram að vaxa á sjálfbæran hátt og hafa jákvæð áhrif á markaðinn og samfélagið. Markmið okkar er að styrkja liðið okkar, investir í þróun hæfileika og halda áfram að vera leiðandi í nýsköpun og stjórnun fólks, sagði forstjóri
Ef fleiri fyrirtæki taki upp þennan líkama, vinnumarkaðurinn mun verða jafnvægi og tilbúinn fyrir áskoranir framtíðarinnar. Fjölbreytni er ekki aðeins hugtak, er samkeppnisforskot, lokar Bento
