Nú verða fyrirtæki að setja andlega heilsu starfsmanna sinna í forgang

MTE tilkynning nr. 1.419/2024, publisert 27. august, setti að nýju kröfurnar í NR-01 munu taka gildi 25. maí 2025, veitingum fyrirtækjum 270 daga frest til að laga sig. Þetta er að segja, frá 25. maí 2025, fyrirtækin þurfa að aðlaga sig að nýjum kröfum og breyta lagalegum áskorunum í aðgerðir sem hvetja til framleiðni og velferðar

"Umhyggjan um andlega heilsu í fyrirtækjum hefur hætt að vera fríðindi og orðið að skyldu". Senarð er skýrt, ekki nóg að tala um heilsu og velferð, nú erfiðleikar í mannauðsmálum og forystu þurfa að bregðast við á strategískan og uppbyggðan hátt, segir Neide Leite Galante, Fyrirliðinn í mannauðsmálum, Stjórnun og þróun fólks hjá ButtiniMoraes

Samkvæmt henni, tiltökin er strategísk og kemur til móts við væntingar samfélagsins, sérstaklega við að hafa í huga að gögn frá félagsmálaráðuneytinu bentu til þess að, milli 2022 og 2023, INSS veitti meira en 288 þúsund fjarverur frá vinnu vegna geðraskana, hvað þýðir 38% aukning miðað við 2022

Kvíðinn er einn af geðröskunum sem fjarlægir Brasilíumenn mest frá vinnu, það sem þegar hefur verið sannað í ýmsum könnunum, þar sem að nýjasta rannsóknin frá 2023 sýndi að kvíði var það ástand sem mest fækkaði fólki í vinnu, fylgt af þunglyndi, streita og Burnout heilkenni, nefnir Neide

Gögnin eru ótvíræð: vanræksla á andlegri heilsu fer yfir fjárhagslegan skaða. Með því að skaða velferð og framleiðni starfsmanna sinna, fyrirtækin vanrækja stærsta eign sína. Felur kostnaðurinn, eins og fjarveru, veltan og minnkun á gæðum, afreveir raunverulegan skaða

Hvað breytist með NR-01

Reglugerandi reglur (NR), settled af atvinnumálaráðuneytinu, við munum tryggja heilsu og öryggi starfsmanna í vinnuumhverfi þeirra. A NR-01, sérstaklega, grunnvöllur áhættustjórnunarprograms (PGR), krafandi að fyrirtækin auðkenni, metið og stjórnið atvinnuáhættu, innleiða fyrirbyggjandi aðgerðir til að vernda heilsu og líkamlega heilsu starfsmanna sinna

"Risikastjórnunaráætlunin (PGR) nær nú víðar yfir heilsutengd áhættu", þar á meðal sálfélagslegir þættir. Þessi nýja lagaskylda krefst þess að fyrirtæki innleiði forvarnaraðgerðir til að greina og stjórna aðstæðum eins og vinnuálagi og áreitni, tryggja líkamlega og andlega heilsu starfsmanna og stuðla að öruggara og mannúðlegra vinnuumhverfi, bendir á stjórnanda mannauðsmála ButtiniMoraes

Það er mikilvægt að leggja áherslu á að NR-01, í sinni uppfærðu útgáfu, viðurkennir flækjurnar í áhættunum sem eru til staðar í vinnuumhverfi, að víkka út umfang PGR fyrir utan líkamlegar áhættur, efnafræðilegir og vinnusálfræðilegir. „Innlögn sálfræðilegra þátta“, eins og vinnuálag, áreitni og milliliðasamtök, sýnir þörfina fyrir fjölbreyttan aðgang að stjórnun heilsu og öryggis á vinnustað, sem að taka bæði líkamlegu og sálrænu þættina í reikninginn, rök Neide

Til að koma í veg fyrir þessa áhættu og stuðla að heilbrigðara vinnuumhverfi, fyrirtækin geta tekið upp ýmsar aðferðir, eins og, til dæmis

1. Skilgreining og Mat á Áhættu

• Skoðun á starfsumhverfiGerðu reglulegar rannsóknir til að greina helstu streitu- og óánægjuþætti í vinnunni
• Fyrirlestrar einstaklingsinsSamtalaðu við fagfólkið til að skilja skoðanir þeirra á vinnuumhverfinu
• GagnagreiningNýta gögn um fjarveru, slys og frammistöðuvísar til að greina mynstur og þróun

2. Innkalla aðgerða til að koma í veg fyrir

• VinnslustjórnunJafnveldu vinnuálagið, forðast ofanálag og undirnotkun
• Opinber og gegnsær samskiptiSettu árangur fyrir árangursríka samskiptaleiðir svo fagmenn geti fundið sig vel til að tjá skoðanir sínar og áhyggjur
• Viðurkenning og VirðingInnleiða viðurkenningar- og verðmætisforrit, eins og bónusar, tilboð og reglulegar endurgreiðslur
• Þjálfun og þróunBjóðið upp á tækifæri til faglegs þróunar svo starfsmenn finni sig meira tengda og hvetna
• FleksibiliseringTaktu sveigjanlegar vinnuaðferðir, eins og fjarvinna, alltaf þegar mögulegt er
• LífsstílsáætlunInnleiða forrit sem stuðla að líkamlegu og andlegu velferð starfsfólksins, eins og líkamlegar athafnir, joga og hugleiðsla
• Forvarnir og Barátta gegn ÁreitniSettu skýrar stefnur gegn áreitni og búa til örugga leiðir fyrir tilkynningar
• Fyrirkomulag fjölbreytni og innleiðingarSkapa en inkluderande arbetsmiljö, þar sem allir finni sig metna og virðingu
• Sálfræði stuðningurBjóðið sálfræðiaðstoð fyrir fagfólk sem þarf á því að halda

3. Stöðugt eftirlit

• HeilbrigðisvísarFylgdu vísbendingum eins og fjarveru, veltur og slysatölur
• VeðurkannanirGerðu reglulegar rannsóknir til að meta árangur aðgerða sem framkvæmdar hafa verið

4. Innlagn fagfólks

• Heilbrigðis- og velferðarráðBúið til nefndir til að ræða og leggja til lausnir við þeim vandamálum sem greind hafa verið
• VelferðarprógrammAð stuðla að líkamlegum athöfnum, heilbrigð mataræði og slökunaraðferðir

5. Leiðtoginn

• Jákvæð forystaLeiðtogarnir ættu að vera fyrirmyndir um jákvæða hegðun, að stuðla að samstarfs- og virðingarfullu vinnuumhverfi
• LeiðtogamenntunBjóðið þjálfun fyrir leiðtogana svo þeir geti greint og tekist á við streitu- og átakasituatíónir

Forvarnir sálfræðilegra áhættu er stöðugur ferill sem krefst þátttöku allra stiga í skipulaginu. Við að innleiða þessar aðgerðir, fyrirtækin stuðla að heilbrigðara vinnuumhverfi, framleiðandi og mannlegur, verndu framkvæmdastjórann

ALög 14.831/2024táknar mikilvægan tímamót í kynningu á geðheilbrigði í vinnuumhverfi í Brasilíu, stofnandi þannVottor fyrirtæki sem stuðlar að geðheilbrigði, opinber viðurkenning fyrir fyrirtæki sem sýna fram á raunverulega skuldbindingu við sálræna velferð starfsmanna sinna

Í stuttu máli, lög 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, viðurkenna að sálfræðileg velferð er grundvallaratriði fyrir heilbrigt og árangursríkt vinnuumhverfi

Helstu atriði laganna

• Skírteini:Fyrirtæki sem uppfylla kröfur sem settar eru af lögum geta fengið vottorðið, sem þjónar sem gæðamerki, sýna fram á að samtökin helgi sér til kynningar á geðheilbrigði
• Skilyrði til að fá skírteini:Lögin setur viðmið sem fyrirtæki verða að uppfylla til að fá vottunina, eins og innleiðing stefna og áætlana til kynningar á geðheilbrigði, það að bjóða upp á þjónustu sálfræðilegs stuðnings og að skapa öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi

Staðreyndin er að viðfangsefnið um þjónustu við geðheilsu og velferð starfsmanna í vinnuumhverfi verður meira viðeigandi á hverju ári, a NR-01 og lög 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção