Nýjasta hreyfing Mark Zuckerberg, forstjóri Meta, vakti umdeild þegar fjölbreytniáætlanir voru afnumdar, Jafnrétti og innleiðing (DE&I) í fyrirtækinu þínu, hver er eigandi Facebook, Instagram og WhatsApp. Þessi röð ákvarðana gefur til kynna íhaldsamt skref, í samræmi við svokallaða and-woke hreyfingu, og reisir spurningar um hlutverk fyrirtækja í nútíma samfélagi. Engu skiptir máli, í sláandi andstæðu, MM hópurinn, eitt fyrirtæki sem er eitt af þekktustu fyrirtækjum í viðburðastjórnun í Brasilíu, styrkir að fjölbreytni sé strategískur stoð fyrir vöxt og nýsköpun
Afleiðing markmiðsins: Fókus á viðskipti, Ekki í umbreytingu
Á innan tveggja vikna, Meta hefur afnumið staðfestingu á staðreyndum á sínum vettvangi, tilt 1 milljón dollara til stofnfonds Donalds Trump og hætti öllum DE&I forritum. Opinber samskipti komu í gegnum innri minnisblað, aflýst af Axios og Business Insider, hver er varaforseti mannauðs, Janelle Gale, sagðist að markmið um fulltrúa væri einnig yfirgefið
Þessar ákvarðanir, samanlagt við kynningu á framkvæmdastjórum sem eru í samræmi við Repúblikanaflokkinn, benda að Meta sé að endurstilli hlutdeild sína í opinberu umræðunni, að snúa aftur að hefðbundinni sýn á áherslu á fjárhagslegar niðurstöður, þó svo það kalli á að fórna innifalandi félagsstefnu
MM hópurinn: Fjölbreytni sem stefnumótandi súla
Meðan Meta gengur í átt að íhaldssemi, MM hópurinn styrkir stöðu sína sem leiðandi í fjölbreytni og innleiðingu. Stofnað af Meire Medeiros á níunda áratugnum, MM hópurinn er dæmi um hvernig virðing fyrir fjölbreytileika getur skapað raunveruleg árangur
Að þessu sinni, 60% af meira en 200 starfsmönnum fyrirtækisins, vinsamlegast kallaðir „Cammaleões“, það eru konur sem sitja í strategískum stöðum. Þetta svið endurspeglar menningu innan stofnunar sem treystir á jafnrétti sem drifkraft fyrir nýsköpun og sjálfbæran vöxt
"Meðan sumar fyrirtæki eru að afturkalla", við trúum því að fjölbreytni sé ekki aðeins spurning um félagslega ábyrgð, en einn samkeppnisforskot sem gerir okkur skapandi, nýsköpunar og tengdir kröfum markaðarins, segir Ana Carolina Medeiros, Forstjóri nýrra viðskipta hjá MM hópnum
Samanburður milli tveggja módela
Endurðun Meta merkir fjarlægð frá félagslegum aðgerðum sem, í mörg ár, voru taldar nauðsynlegar fyrir alþjóðleg fyrirtæki. Á móti þessu, MM hópurinn staðfestir sig sem fyrirmynd um innleiðingu og vöxt. Bara árið 2024, fyrirtækið skráði 47% aukningu í tekjum, driftaður af aðferðum sem samræmast ESG leiðbeiningunum og kvenkyns forystu á samkeppnismarkaði
Að stuðla að innleiðingu fer yfir að fylla stöður. Það snýst um að skapa vinnuumhverfi sem innblæsir, mettuð verðlaun og viðurkennið kvennanna framúrskarandi í hverju verkefni, punktar Ana Carolina
Hugleiðingar um framtíðina
Andstæðan milli hreyfinga Meta og stöðu MM hópsins endurspeglar stærri umræðu um hlutverk fyrirtækja í samfélaginu. Á einum hlið, fyrirtæki sem forgangsraða strax fjárhagslegum árangri; af öðrum, stofnanir sem skilgreina fjölbreytileika sem strategískt eign
Dæmi MM hópsins styrkir að innleiðing er ekki aðeins félagsleg skuldbinding, en ein snjöll aðferð til að hvetja nýsköpun og tryggja mikilvægi á markaði
Eins og Ana Carolina Medeiros komst að: "Við erum að skrifa framtíð þar sem fjölbreytni er ekki litið á sem hindrun, en þó sem lykill að nýstárlegra og innifalandi heims
