Samkvæmt rannsókninni "Atvinnuhæfni brasílskra ungmenna", framkvæmd af CIEE í samstarfi við vinnumálaráðuneytið, um það bil 7,1 milljón ungmenna á aldrinum 14 til 24 ára vinnur ekki og fer ekki í skóla. Sýnin innihélt 34 milljónir svarenda, og þrátt fyrir áhyggjuefnin tölur, það eru lofandi merki fyrir framtíðina
Við að bera saman fyrsta ársfjórðung 2023 við þann 2024, það var 37% aukning á fjölda námsmanna í landinu. Til Ana Paula Prado, forstjóri Infojobs, HR tækni, leiðandi í tækni fyrir mannauð, aukning þessara fagmanna á vinnumarkaði er beint endurspeglun af aukningu tækifæra sem fyrirtækin bjóða: „Þegar við greinum gögnin sem gefin voru út, 51% af námsmanna starfa hjá einkafyrirtækjum, þrátt fyrir að við sjáum einnig aukningu í opinbera geiranum. Að gefa yngri kynslóðinni tækifæri til að læra styrkir ekki aðeins faglega hæfni, en einnig tryggir að geirarnir haldist uppfærðir og nýsköpunarfullir
Samkvæmt gögnum frá IBGE, í samanburði við árin 2019 og 2024, var fall of 0,8% í ungum "hvorki-hvorki". Þrátt fyrir að lækkun þessa talna sé eitthvað jákvætt, það er nauðsynlegt að gera ráðstafanir til að samþætta nýju kynslóðina á vinnumarkaðinn, halda áfram að vera gerð. Meðal aðgerða sem Infojobs framkvæmir, viðburðurinn á netinu og frítt “Infojobs Impulsiona Estudantes” er sértækur fyrir nemendur í framhaldsskóla og háskóla til að fá svör við spurningum um hvernig á að koma sér inn á vinnumarkaðinn. Það er grundvallaratriði að ungmenni hafi pláss til að þróast á persónulegu og faglegu sviði, og, er að hugsa um þetta, að við séum stöðugt að skapa tækifæri til að aðgangur að vinnumarkaði verði sífellt auðveldari, segir Prado
Aftur samkvæmt rannsókninni, eru nokkur áskoranir sem þarf að takast á við, þegar, með þeim svokölluðu "nem-nem",6 milljónir, 65% eru konur, meirihlutinn með smá börn. Þessi kynjamunur var einnig greindur í rannsókn sem Infojobs birti í maí á þessu ári: 86% fagfólks finnst að málefni móðurhlutverksins sé oft litið neikvæðlega á vinnustaðnum, og 74% hættu eða í það minnsta hugsuðu um að leggja vinnuna til hliðar til að hugsa um börnin
Til Ana Paula Prado, það er mikilvægt að fyrirtæki setji fram stefnu um stuðning við móður- og feðraorlof, að stuðla að innifaliðu og jafnvægi umhverfi. „Innleiðing stuðningsáætlana, eins og framlengdur foreldraorlofs, fleksíblir tímar og valkostir um fjarvinnu, getur að hjálpa til við að draga úr þessari mismunun og leyfa fleiri konum að vera áfram og blómstra á vinnumarkaði,” segir sérfræðingurinn
A minnkun á fjölda ungs fólks 'hvorki-hvorki' er mikilvægur skref í efnahagslegu og félagslegu þróun Brasilíu. Það er nauðsynlegt að halda áfram að fjárfesta í menntun, hæfing og tækifæri skapandi, til að fela ungmennin í starfsemi sem krefst meiri tæknilegrar og tækniþróunar einbeitingar. Við að fela fjölbreytt hópa, við getum minnkað þyngd ójafnréttunnar, og að tryggja betri framtíð fyrir okkar ungu fólk, saga Ana Paula Prado
Hvar á að byrja
Í dag, aukningin á lærlingum á markaðnum er einbeitt að störfum aðstoðarmanna í stjórnsýslu, framleiðslufóðrarar, vöru- og kassaþjónar. Þrátt fyrir, að mestu leyti, verður laust störf sem menntunarþörf, það eru ekki stöður sem hjálpa ungum að hugsa um ferilslóð, þið bjóðið stuðning við langtíma faglegan vöxt
Til að breyta núverandi aðstæðum og leyfa að í framtíðinni, okkar unglingar hafi tækifæri til að vera heildstæðir fagmenn, við þurfum að innleiða þjálfunar- og þróunarprógram sem ekki aðeins undirbúa unga fólkið fyrir núverandi störf þeirra, en einnig hjálpi þeim að þróa hæfileika á sviðum framtíðar áhuga. Fyrir kynslóð Z, það er nauðsynlegt að sjá skýra leið til að framfara í ferlum sínum, því að fjárfesta í leiðsagnar- og ráðgjafarprogramum er grundvallaratriði, útskýra Ana Paula.
Auk þess, að hvetja nemendur og starfsnema til að öðlast reynslu í mismunandi deildum getur veitt breiðari sýn á rekstrarferla fyrirtækja, að hjálpa ungmennum að bera kennsl á svæði þar sem þeir vilja feta í fótspor í starfi.
Það er mikilvægt að tryggja að ungmenni,óhátt frá félagslegum uppruna sínum, hafi aðgang að þróunartækifærum. Inklúðunar- og fjölbreytni stefna þarf að styrkja, og verðmæti byrjendaaflanna ætti að hvetja til. Að leyfa nýju kynslóðinni að samþætta vinnuumhverfi er eina leiðin til að breyta núverandi aðstæðum og tryggja að, í framtíðinni, okkar unglingar geti orðið heildstæðir og fullnægðir fagmenn, lokar.
