AComp, HRTech sérfræðingur í lausnum um heildarverðlaun, ogHérað, markaðsþekkingarvettvangur, nýsköpun og gervigreind, tilkynntu um stefnumótandi samstarf til að hleypa ⁇ State of Compensation in Tech ⁇, óútgefin skýrsla um laun, kostir og hvatir í vistkerfi startups og fyrirtækja í tækni í Brasilíu.
Með vaxandi samkeppni í greininni, skilgreining skilvirkra launapakka varð nauðsynleg til að laða að og viðhalda hæfileikum. Rannsóknin mun safna sérfræðiþekkingu Comp, sem býr yfir stærsta gagnabanka launa á segmentinu – með upplýsingar af fleiri en 1.000 fyrirtæki, þar á meðal iFood, Loft, Creditas, Wildlife og Nubank –, og markaðsgreiningu héraðsins, að veita stefnumótandi innsýn fyrir stofnendur, leiðtogar mannauðs og tæknistjórar.
Gagnsæi og greind fyrir markaðinn
Rannsóknin leitast við að fylla alvarlegt skarð: skortur á uppfærðum og sérstökum upplýsingum um laun í tæknigeiranum. Ólíkt hefðbundnum rannsóknum, sem taka mánuði að verða samþættar og geta ekki tekið á nuances markaðarins, það ⁇ State of Compensation in Tech ⁇ mun nota gögn uppfærð stöðugt af Comp, leyfandi stefnumótandi benchmarking og ákvarðanir betur grundvölduð.
⁇ Okkar markmið með þessu samstarfi er að koma meiri gagnsæi og greind inn í markaðinn fyrir tækni. Stríðið um hæfileika er sífellt harðara og, án nánari upplýsinga um laun, fyrirtækin lenda í hættu á að missa samkeppni. Rannsóknin mun hjálpa leiðtogum að taka meira ákveðnar ákvarðanir og byggðar á raunverulegum gögnum ⁇, segir Christophe Gerlach, meðstofnandi og CEO í Comp.
Einstök ávinningur fyrir þátttakendur
Söfnun upplýsinga er þegar í gangi, og fyrirtæki í greininni geta stuðlað við rannsóknina með því að skrá sig á benchmark vettvangi Comp til 17. opríl. Aðferðafræðin fylgir fyrirmyndinnigive-to-get: þegar deila launa- og bætur gögn á öruggan og nafnlausan hátt, þátttakendur munu fá fyrirfram og ókeypis aðgang að niðurstöðum áður en opinbera birtingu.
Auk þess, fyrirtækin sem leggja fram munu fá einkaréttar, eins og
- Nákvæm benchmarking: aðgangur að uppfærðum gögnum um laun, ávinningar og hvatar yfir 1.000 brasílískar fyrirtæki, þ.m. einhyrninga og hávaxtarstofnana.
- Strategísk samanburður: möguleiki á að greina launastefnu í samanburði við fyrirtæki af sama stærð og sviði.
- Boð um sérstöku viðburði: þátttaka í kynningu á rannsókninni, með netkerfi og umræðum um þróun í greininni.
"Með þessari frumkvæði, við viljum tryggja að stofnendur og leiðtogar mannauðsmála hafi aðgang að áreiðanlegum gögnum til að byggja upp strategískari launapakka. Við trúum því að, með því að lýðvelda þessar upplýsingar, við getum lagt okkar af mörkum til sanngjarnara og samkeppnishæfara vinnumarkaðar, Gustavo Gierun stendur upp úr, CEO og meðstofnandi Distrito.
