Vinnumarkaðurinn er í stöðugri þróun, og árið 2025 lofar að festa verulegar breytingar á sviði mannauðsmála (RH). Samkvæmt Elcio Paulo Teixeira, CEO Heach Mannauðsstjórnunar og sérfræðingur í greininni, fyrirtækin munu standa frammi fyrir áskorunum og tækifærum sem krafist verður að samþætta tækni við mannlegri aðferðir, mótuð nýtt landslag í vinnusamböndum
Við erum að upplifa djúpstæðar umbreytingar í mannauðsmálum, þar sem tæknin verður strategískur bandamaður til að styrkja mannleg tengsl. Skipulagningar þurfa að aðlagast þessum straumum til að tryggja að teymið sé áhugasamt, framleiðandi og tilbúnar fyrir framtíðina, segir Elcio
Meðal helstu strauma sem eru undirstrikuð fyrir 2025 er samþykkt gervigreindar (IA) og sjálfvirkni. Þessar verkfæri eru að bylta rekstrarferlum og frelsa mannauðsstjóra til að einbeita sér að strategískari ákvörðunum. Þó að gervigreindin hámarki verkefni og bjóði upp á dýrmæt innsýn, mannlega snertingin er enn nauðsynleg. Við þurfum að tryggja að siðferði og samúð leiði notkun þessara tækni, vara CEO
Önnur athygli verður að bæta reynslu starfsmanna. Persónugerð verkefna, stöðugt viðurkenning og árangursrík samskipti eru í miðju þessarar nálgunar, að skapa samstarfsvænni og hvetjandi umhverfi. Að meta starfsmanninn fer yfir innri stefnu. Það er fjárfesting sem eykur hald og framleiðni, beina beint á niðurstöðum fyrirtækisins, útskýra Elcio
Auk þess, þróun hæfileika verður enn mikilvægari, með uppfærslu- og endurmenntunaraðgerðum sem eru í framkvæmd til að undirbúa teymið fyrir nýjar tæknilegar og markaðslegar kröfur. Að þjálfa starfsmenn er ekki aðeins samkeppnisstefna; er nauðsynlegt að fylgjast með hraða breytinganna á markaðnum, styrkir
Fókus á fjölbreytni, jafnrétti og innleiðing (DEI) mun einnig vera miðlægt árið 2025. Fyrirtæki sem stuðla að innifaliðu umhverfi, mangfoldig og respektfull kan utvide kreativiteten og innovasjonen i teamene sine. Margvíslegur vinnuafl endurspeglar ekki aðeins félagslega ábyrgð, en einnig mikilvægt samkeppnisforskot, berðu Elcio
Að lokum, geðheilsa og velferð halda áfram að fá pláss í stefnumótun fyrirtækja. Forrit sem stuðla að tilfinningalegu jafnvægi, hvernig get ég aðgang að meðferðum og mindfulness æfingum, eru sífellt meira metin. Að sjá um tilfinningalega heilsu starfsmanna er grundvallaratriði til að skapa sjálfbært og afkastamikið vinnuumhverfi, segir forstjóri
Samkvæmt Elcio, HR framtíðarinnar mun vera strategískur samstarfsaðili fyrirtækja, ábyrgur fyrir að jafna tækni og mannúð. Meira en að fylgjast með breytingum, HR þarf að leiða umbreytingar, skapa vinnandi vinnuumhverfi sem sameina nýsköpun, velferð og niðurstöður. Þetta er áskorunin og stóra tækifærið fyrir 2025, lokar
