Að þessu sinni, leitnin um stöðugur þáttur, og einn af þeim árangri sem mest er óskað eftir í þessum lífsstíl er að ná "hamingjunni" á mismunandi sviðum lífsins. Og fyrir marga Brasilíumenn, vinna tekur stóran hluta af rútínu, hvað gerir gæði starfsumhverfisins nauðsynleg fyrir tilfinningalegt jafnvægi. Könnun um geðheilbrigði og vinnuumhverfi, publisert av InfoMoney i november i år, af revealed that 39,95% þátttakenda benda á að óhamingja í vinnu sé beint tengd eitraðum samböndum. Rannsóknin, titlaður70% af gleðinnar í vinnunni fer eftir beinan yfirmanni – og það hefur áhrif á framleiðnibyggðist á rannsókn sem framkvæmd var af Robert Half í samstarfi við The School of Life, að draga fram áhrif beinna stjórnenda á ánægju og framleiðni starfsmanna
Hugtakiðeinelti, oftast tengt skólaumhverfi, núiður fær athygli í óvæntu samhengi: vinnuumhverfið. Hótelagsaðstæður, hótun eða útskúfun meðal félaga, yfirmenn hafa ekki aðeins áhrif á velferð fagfólks, en einnig skaða framleiðni og líkamlega og andlega heilsu starfsmanna. Margarðas sinnum, þessar aðgerðir eru dulbúnar í stöðugum og óréttmætum gagnrýnum, háva röst, meiðyrði á almannafæri, úthugun niðurlægjandi verkefni eða ómögulegir frestir, félagsleg útskúfun og persónuleg árásir duldar sem endurgjöf
A Dra. Simone Nascimento, læknir sérfræðingur í fyrirtækjasálfræði frá Albert Einstein Ísraelska sjúkrahúsinu og stofnandi verkefnisins Equilibria, bendir að fyrirtækjabullíng sé brýnt mál. Áhrifin fara yfir sálræna þætti, geta kvíða, þunglyndi, fjarfrestur og jafnvel sálrænar sjúkdómar. Þetta skaðar bæði starfsmennina og stofnuninaviðvörun
Auk þess, samkvæmt lækninum, hættan á einelti í vinnuumhverfi leiðir til hárr starfsmannaskipta, læknislegar fjarverur og minnkandi frammistöðu teymanna. “Fyrirtæki sem vanrækja þetta vandamál geta staðið frammi fyrir fjárhagslegum töpum og skaða á orðspori sínu. Að fjárfesta í geðheilbrigðis- og lífsgæðaprogrammum er nauðsynlegt til að stuðla að heilbrigðara og afkastameira vinnuumhverfi, styrkir
Til að takast á við einelti á vinnustaðnum, Dra. Simone leggur nokkrar nauðsynlegar aðgerðir
. Að bjóða þjálfanirtil að skýra hvað einelti er og áhrif þess, að stuðla að meðvitund og virðingu
. Búa til trúnaðarsamninga stuðningskanala, leyfa starfsmönnum að tilkynna málin örugglega
. Rannsaka kvartanir af alvöruog taka nauðsynlegar ráðstafanir gegn þeim sem bera ábyrgð
. Auka skýrar stefnu innan skipulagsheilda, að því er bent á að einelti er alvarleg hegðun, óhætt og óþolandi í fyrirtækinu
Þessar aðgerðir styrkja að samtökin telja einelti alvarlegan og óásættanlegan hátt., endurandi skuldbindingu sína við virðingu, samúð og velferð starfsmanna.Fyrirtæki sem leggja áherslu á andlega heilsu og jafnvægi starfsmanna styrkja ekki aðeins innri framleiðni, en einnig verða samkeppnishæfari á markaði, að styrkja ímynd ábyrgðar og umhyggju
