Komandi nýs ársins hefur venjulega í för með sér endurnýjaðan tilgang, örvandi umræður og hvetjandi fólk til að endurmati markmið sín fyrir næsta hring, sér especialmente í atvinnumarkaði sem er að blómstra. Þessi þróun staðfestist í gögnum síðustuRobert Half Confidence Index (RHI), sem að 54% fagfólks hyggst skipta um starf árið 2025, hvað táknar fjögurra prósentustiga aukning miðað við sama tímabil á síðasta ári.
Sem breytum á atvinnuleysishlutfallinu, sérstaklega meðal hæfu fagfólks, þeir sem eru 25 ára og eldri og hafa lokið háskólanámi, veittu meiri aðkomu starfsmanna í faglegum samskiptum þeirra. Samkvæmt gögnum frá Pnad þriðja ársfjórðungi, atvinnuleysi fyrir þennan hóp fólks var 3,0% á fjórða fjórðungi 2024, minnsta síðan 2015
Að kanna ný tækifæri og elta starfsánægju mun alltaf vera litið á sem jákvætt, ánægja. Hins vegar, það er nauðsynlegt að hafa stefnumótandi sýn á ferilinn, því að fagfólk sem skiptir oft um starf án sannfærandi skýringa getur verið misskilið af markaðnum. Fyrirtækjaskipulagið er að þróast og, mikilvægara en lengdin í hverju stöðu, er að sýna vöxtinn og árangurinn sem náðst hefur á hverju stigi, leiðir Fernando Mantovani, framkvæmdastjóri Robert Half fyrir Suður-Ameríku
Hvað hvetur til að leita nýrra lofta
Síðan heimsfaraldurinn lauk, aðallega, það er greinileg þróun þar sem fagfólk leitar að nýjum stöðum sem henta betur gildum þeirra, markmið og lífsstundir
Rannsóknin greindi einnig hvata til breytinga meðal þeirra sem bentu á virka leit að nýjum tækifærum: 69% svarenda lýstu áhuga á að breyta um stofnun, halda þínu faglega sviði (vöxtur fimm prósentustiga miðað við janúar 2024), meðan 31% vildu kanna nýja grein, segment eða ferill
Aðalástæður fyrir breytinguna
| Fyrirtækjaskipti | Breyting á starfssviði, svið eða starf |
| Best growth opportunities | Persónuleg uppfylling |
| Hærri laun | Lífskeið |
| Nýjar áskoranir | Hærri laun |
| Aðlaðandi kostir | Læra eitthvað nýtt |
| Betri jafnvægi milli atvinnu og persónulegs lífs | Meiri sveigjanleiki |
(Heimild: 30. útgáfa af Robert Half traustsindexi)
Hvað hefur áhrif á að halda talangum
Í sjón Fernando Mantovani, til að halda sér samkeppnishæfum í þessu umhverfi, áskorunin er dagleg, og fyrirtæki ættu að fjárfesta í skýrum vinnustefnum, í gegnsæi forystunnar, auk góðum pakka af fríðindum og launum, samræmi við meðaltöl sem markaðurinn notar, sem geta að leita að íLaunavísir 2025 frá Robert Half.
Rannsóknin sýndi einnig hvatann hjá þeim sem vilja halda áfram í starfi
Þættir sem styðja við að vera áfram í núverandi fyrirtæki (fimm mest atkvæðagreiddir)
| Fyrirkomulag og laun | 56% |
| Fleksibilitet í vinnulíkanum | 32% |
| Vinnustaðaumhverfi og menning í skipulagi | 32% |
| Jafnvægi milli persónulegs og faglegs lífs | 27% |
| Vöxtunartækifæri og faglegur þroski | 27% |
(Heimild: 30. útgáfa af Robert Half traustsindexi)
„Fyrirkomulagið er hagstætt fyrir fagfólk sem er í takt við kröfur nútímans í fyrirtækjum“, sem að keppa harðlega um bestu hæfileikana á markaðnum. Í ljósi þess að mannauðurinn er dýrmætasta auðlind fyrirtækis, ég að leiðtogarnir taki upp stefnumótandi sýn til að forðast að viðurkenna nauðsynlegan starfsfólk aðeins þegar þeir eru að fara að fara, lokka Mantovani.
A30. útgáfa ICRHer niðurstaða af rannsókn sem fór fram í nóvember 2024. Skoðunin tekur tillit til faglegrar vinnu, saman sett 1.161 starfsmenn frá 25 ára aldri með fullnaðarháskólamenntun. Viðmælendurnir voru skipt í
