Mars mánuðurinn kemur sem öflugt áminning um mikilvægi þess að fagna ferli kvenna og íhuga áskoranirnar sem enn eru til staðar – sérstaklega í tæknigeiranum, hvar kvenréttindi hafa verið, sögulega, takmarkað. Þrátt fyrir marktækan vöxt – samkvæmt gögnum frá almennum skráningu starfsmanna og atvinnuleitenda (CAGED), konan þátttaka kvenna í tækni hefur vaxið um 60% á milli 2015 og 2022 – konur eru enn aðeins 12,3% af fagfólks, meðan karlar mynda um 83,3% af markaðarins. Í ljósi þessa samhengi, aBeyondsoft, alþjóðlegur IT ráðgjöf, ogSenac-RJ, í rödd forystu þeirra í mannauðsmálum og upplýsingatækni, leggja áherslu á og ræða um kvenna nærveru á tækni markaði
SamkvæmtAlexandra Visconti, HR stjórnandi fyrir Brasilíu og Kosta RíkaogBeyondsoft, tölurnar sýna ekki aðeins leiðina sem farin hefur verið til þessa, en einnig sú fjarlægð sem enn þarf að fara til að raunveruleg tækifæri verði náð. Yfirlit stjórinn tryggir að, óháttlaust af kyni, fagur og laun eru jöfn réttindi fyrir alla starfsmenn fyrirtækisins. Kyn er ekki spurning um að starfa á sviði upplýsingatækni og í gegnum árin, hafði tækifæri til að ráða karla og konur sem eru jafnfærir. Auk fleiri konur hafa áhuga á þessu starfi, hvað tryggir frábæra fjölbreytni fyrir fyrirtækið. Í Kosta Ríka ráðningum við einnig margar konur með tæknilegt prófíl. Því fleiri frambjóðendur sem koma fram, meira tækifærið til að ráða. Allir vinna allir.”
Á meðal áskorana sem konur standa frammi fyrir á IT-markaðnum, skortur á kvenkynsleiðtogum er veruleg hindrun. Samkvæmt rannsókninni Women in Technology, frá ráðgjöf Michael Page (2021), í allri Suður-Ameríku, minna en 30% af leiðtogastöðum í þessum geira eru skipuð konum. Betsy Ferreira, Tæknideildarstjóri Senac-RJog atvinnumaður með 40 ára reynslu í greininni, íhuga þessa spurningu í gegnum þína eigin feril. Eftir sex ára sögu um hraða þróun í hugbúnaðarfyrirtækinu þar sem ég byrjaði að vinna, nú þegar í háu stöðu á tæknisviði, fórum í leitni nýtt faglegt kafla í stórum fyrirtæki. Nela, ég var fær um að yfirstíga það sem kannski var mesta erfiðleiki í faglegu sögu minni: að ná stöðu framkvæmdastjóra í fyrirtæki sem hafði aldrei haft konur í slíkum stöðum áður. Hafði ég þann heiður að vera fyrstur, enþá, fyrir þetta, ég þurfti að fara í gegnum ferli sem enginn af öðrum framkvæmdastjórum hafði farið í gegnum. Ég var starfandi í næstum tvö ár og, einungis eftir nákvæmri matningu, var ég loksins staðfest í stöðunni
Í mótsögn við áskoranirnar sem lagðar eru fram, útgáfan á kvenleiðtogum hefur sannað sig sem samkeppnisforskot: samkvæmt skýrslunniFjölbreytileiki skiptir enn meira máli, fréttir frá McKinsey í lok árs 2023, fyrirtæki með meiri kvenkyns þátttöku í framkvæmdastjórnum hafa 39% meiri líkur á að skila betri fjárhagslegum árangri en samkeppnisaðilar með minni fjölbreytni. Tækni er svið sem metur aðlögun og lausn vandamála, og þegar konur eru teknar með í og metnar í geiranum, færa með sér fjölbreytni hæfileika og þekkingar sem auðgar vinnuumhverfið og hvetur tækniframfarir. Þess vegna er fjölbreytni í teymum svo jákvætt forskot, segir Alexandra
Fyrir Betsy, hinforandi forystu sem að hvetja, þróa og annast teymana sína – nýtt prófíl sem konur, við að takast á við og yfirstíga veruleg áskoranir á faglegu sviði, getur að þróa með nákvæmni. Kvenna nærvera í stjórnunarstöðum færir mannlegri og meira þátttakandi venjur inn í fyrirtækjaumhverfið. Slíkar aðferðir hafa tilhneigingu til að flýta fyrir nýsköpunarferlinu í umhverfinu sem þær eru hluti af. Konur vinna náttúrulega á samstarfsgrundvelli og eru færar um að byggja upp tengsl og sambönd sem auka sköpunarkraft og framleiðni teymanna þeirra, kommenta sérfræðingur
Meðal hátíða og íhugunar sem vakna vegna Alþjóðlega kvennadagsins, báðar fagkonurnar bjóða konum sem vilja vinna í tækni að koma og taka þátt, en enþekja ekki starfsemi á þessu sviði eða finna hindranir til að komast að því. Alexandra undirstrikar tilvist margra hvatningarprógrama fyrir menntun og þátttöku kvenna á TI-markaðnum, þar sem sjálfboðaliðar og reyndir fagmenn starfa og bjóða upp á leiðsagnir og vinnustofur. Betsy ráðleggur konum á öllum aldri að leita að tengslum og stuðningi, investi í sínum menntunum og halda áfram án ótta við áskoranirnar. Með fjölbreytni á tæknimarkaði, öllum er í hag, og þetta er fullyrðing sem ætti ekki að vera takmörkuð við marsmánuð.
