Þú ert á dásamlegu strönd. Hljóð bylgjanna, sólinu skínandi á andlitið, kaldur drykkur við hliðina. Allt fullkomið. Þangað til að fartölvan pípir. Þú skoðar og þar er: bráðabirgðapóstur. Hvað á að gera? Spara að fresta eða svara strax þar, milli á milli? Velkomin í hugmyndina umvinnuhólf.
Orðið kemur frá samruna „work“ (vinnu) og „vacation“ (frí). Þetta er að segja, ferð þar sem hvíld og framleiðni blandast saman. Það er ekki nákvæmlega heimaskrifstofa, en það er heldur ekki algjör fríperioda
Vinsældin á hugmyndinni hefur aukist með framvindu fjarvinnu. Fyrirtæki hafa áttað sig á því að margar störf geta verið unnin hvar sem er í heiminum. Starfsmenn fóru að prófa nýja formata. Og, þannig, þessi tilhneiging fæddist
Hér á Brasil, það að samþykkja workcation er enn feiminn. Þetta er vegna þess að hefðbundin vinnumenning ríkir ennMargarðastjórar eiga oft erfitt með að samþykkja að starfsmaður geti verið á ferðaþjónustu og, á sama tíma, vera afkastamikill. Að lokum, ef ekki er á skrifstofunni, er það virkilega að vinna
Þó svo sé, eru merki um breytingu. Sjálfstæðir fagmenn og nýsköpunarfyrirtæki leiða þessa hreyfingu. Ferðamannaborgir hafa þegar séð tækifærið og eru að fjárfesta í innviðum til að laða að stafræna nomada. Florianópolis, til dæmis, hefur orðið miðstöð fyrir þennan nýja lífsstíl
Fleiri og fleiri fyrirtæki eru að taka upp vinnu- og fríferðir líkanið, leyfa að starfsmenn þeirra geti unnið hvar sem er í heiminum. Airbnb, til dæmis, hvetur þessa sveigjanleika, meðan Dropbox innleiddi hugtakið „Virtual First“, að útrýma þörf fyrir fast skrifstofu. Engin Spotify, forritið „Work from Anywhere“ tryggir fulla landfræðilega frelsi fyrir starfsmennina. Í Brasil, fyrirtæki eins og Resultados Digitais fjárfesta einnig í þessu líkani, veðja á sveigjanleika sem leið til að bæta lífsgæði starfsmanna
Kostir og gallar
Kostirnir eru skýrir. Að vinna á þægilegum stað, oftast umkringd af náttúrunni, getur að draga úr streitu og bæta lífsgæði. Umhverfisbreyting getur einnig örvað sköpunargáfu, veita nýjar sjónarhorn og hugmyndir sem erfitt væri að koma fram í hefðbundnu skrifstofu. Auk þess, sjálfstæði til að ákveða eigin rútínu stuðlar að heilbrigðari framleiðni, án án þröngum tímamörkum.
Engu skiptir máli, ekki allt er kostur. Einn af helstu áskorunum workcation ererfiðleikar við að setja mörk milli vinnu og tómstunda. Að lokum, hvernig á að tryggja að hvíldartími verði ekki truflaður af tölvupósti eða óvæntum fundum? Auk þess, innviðirnir uppfylla ekki alltaf þarfir fagmannsins – ekki öll áfangastaðir bjóða upp á stöðugan internet eða þægilegt rými fyrir langar vinnuferðir
Önnur hindrun er fordómar sem enn eru til staðar á markaðnum, sem oftast tengir framleiðni við líkamlega nærveru á skrifstofunni. Og, paradoxale, færni getur leitt til ofvinnu, þar sem, ánni skýrri skiptingu milli atvinnulífs og persónulegs lífs, er hætta á að vera alltaf tiltækur og, þess vegna, yfirfullur
Workcation er ekki fyrir alla, en getur verið áhugaverð valkostur fyrir þá sem leita að meiri frelsi og vellíðan án þess að fórna frammistöðu
Stefnin er að vaxa, en þarf þó enn að laga. Fyrirtækin þurfa að læra að treysta starfsmönnum meira. Fagmennirnir, að sínum tíma, þeir verða að kunna að jafna kröfur vinnu og hvíldar.
Efnislega notaður, workcation getur verið stórt framfaraskref í því hvernig við sjáum vinnuna. Ef við erum illa stjórnað, það gæti bara verið grímuklæðning fyrir menningu ofurframleiðni
Og þú? Heldurðu að þú gætir unnið með fætur í sandinum eða kýstðu aga skrifstofunnar
