Við búum í heimi fullt af of miklum stafrænum áreitum. Þegar við tengjum tölvur eða farsíma okkar erum við stöðugt áreitt af fréttum, upplýsingar og virkni sem eru að valda miklum fíkn í skjáina. Þessi mikla fjöldi klukkutíma á netinu, aðallega fyrir þá sem vinna fjarri stað, kallar mikið á tap á fókus og andlega heilsu skaraðra hæfileikar, mas que acabam operando no modo automático, eins og þeir væru atvinnumenn á dauðastund
Í þessu samhengi, RH tekur mjög mikilvægt hlutverk til að tryggja að tækni sé notuð til okkar hagnaðar, að tengja og halda lífsgæðum hvers og eins okkar jafnvel á fjarlægð
Hversu lang tími brasilískar eyða tengdir. Meira en 90 klukkustundir í viku dýft í netheiminum, samkvæmt gögnum frá IBGE, mjög tengt til vøksturs vinnu á netinu sem gerði okkur kleift að eyða miklu meiri tíma fyrir framan tölvur að framkvæma verkefnin okkar. Þessi niðurstaða, á hinnum megin, er mjög neikvætt fyrir heilsu okkar, að hækka kvíðatilfelli, álagamiðlun og, til að versna, minnka raunligar samband millum liðini dagliga
Það er orðið sífellt erfiðara að ná athygli fólks, hvað gerir þessa athyglisömu hagkerfi að mjög takmarkaðri og verðmætari í samfélagi okkar. Það er nákvæmlega hér sem mannauðsstjórnun kemur inn sem verndari jafnvægis milli fólks og starfs, í um umhverfi náttúrulega hreyfingum áhrifum af tækninýjungum – aðgerðir til að stuðla að heilbrigðum tengslum sem stuðla að umræðum um mörk sem þarf að fylgja í þessu stafræna umhverfi
Verði í gegnum vinnustofur, fyrirlestrar, ráðgjöf eða aðrar starfsemi, RH skal læra leiðtoga um þessar mörk á netinu, að skipuleggja stöðugar samtöl um mikilvægi þess að ekki senda skilaboð um vinnu utan vinnutíma, panta fundir fundir með fyrirfram til að allir geti undirbúið sig, hvetja pásur í gegnum vinnudagana, og skapa endurnýtingartímabil sem að skapa aðgerðir sem fjalla um önnur efni en vinnu
Þessi málefni þurfa að vera hluti af stefnu fyrirtækjanna, og ekki bara vera sem „fallegt tal“. Að lokum, tækni vettvangar eru þróaðar til að ná auga okkar og huga og, þegar þetta gerist á vinnustað, missum hvað mest þarf til að skapa verðmæti fyrir fyrirtækin: áhersla
Við getum ekki búið til rútínufólk, þeir eru þreyttir á sínum daglegu rútínum vegna þessa yfirflóðs upplýsinga sem þeir fá daglega og sem, þess vegna, þeir geta ekki framleitt jafn mörg gæðarannsóknarniðurstöður. Þeir verða alltaf á netinu, en aldrei veruleg til staðar, hvað gerir athyglina að verðmætasta gjaldmiðli sem markaðurinn getur haft í dag, allt einur samkeppnisforskot framyfir svo sjaldgæft eign sem er að finna í dag
Húsmansvið deildin hefur mikilvægt hlutverk í að stuðla að mannúðlegri og nándari mannauðsstjórnun. Hann þarf að vera athyglisafnari, aðgerðir sem stuðla að og bæta sambönd milli liða og hreinsa út truflanir sem ógna þessu meginmarkmiði. Aðstoða fólk við að skilja hvar það á að leggja orku í vinnu sína með meiri gáfur, bæta ekki bara frammistöðu þína, eins og einnig gæði lífsins þíns og jafnvægi milli starfs og einkalífs
