Það starf sem veitt er í gegnum vettvangi, töluskilaboð, færði, fyrir vinnusambandið, nýtt samhengi af faktískum aðstæðum sem víkja frá hefðbundinni formi atvinnutengsla í sem vinnan auðkennist, líkamlega, með staðnum, einstaklingar og skýrar upplýsingar varðandi viðfangsefni vinnusamnings, með skyldur og skyldur betur skilgreindar
Áhyggjan um lagalegan ramma þessa nýja móts atvinnutengsla, í því skyni að hlífa veitandanum með réttindum atvinnulífs, festist sig við tvöfalda fyrirmyndina sem einkenndi myndun Vinnumálalögs. Evrópusambandið, leitt af röð átaka sem eru í löndum ESB, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Evrópuþingsins og ráðsins, sem gekk í gildi 2. desember 2024 og sem gjalddaga, til innleiðingar fyrir aðildarríki,mun renna út 2. desember 2026. Tilskipunin gildir um stafræna vinnustaði sem skipuleggja vinnu á stafrænum vettvangi sem framkvæmd er í Evrópusambandinu, óháð staðsetningu þeirra eða réttinum sem er á annan hátt gildandi
Samkvæmt tilvitnuninni af communautaire löggjöf, tilskipunin miðar að því að bæta vinnuskilyrði og vernd persónulegra gagna í vinnu á stafrænum vettvangi með því að: a) Með innleiðingu aðgerða til að auðvelda ákvarðanir um rétta atvinnustöðu fólks sem vinnur á vettvangi; b) Af eflingu gagnsæis, af jafnrétti, af mannlegri umsjón, öryggisins og ábyrgðarinnar í algorithmic stjórnun vinnunnar á stafrænum vettvangi; og c) Af bættum gagnsæi varðandi vinnu á stafrænum vettvangi, þar á meðal í yfirlandamærum aðstæðum
Tilskipunin setur, ennþá, lágmarksréttindi sem gilda um alla einstaklinga sem vinna á stafrænum vettvangi sem hafa ráðningarsamning eða starfssamband eða sem, á grundvelli athugunar á staðreyndum, ef hægt er að ákvarða að hafa vinnusamning eða vinnusamband, eins og skilgreindir af lögum, af kjarasamningum eða vinnubrögðum í gildi í aðildarríkjum, með hliðsjón af úrskurðum dómstólsins
Það er, í tilskipun, greinin 5.o, sem tjáir tilvísun af að, lögfræðilega mun gilda um samningssamband milli manneskjunnar og stafræna vettvangsins, forsendun á atvinnusambandi bundin við sannanir um framkvæmd stjórnunarvalds og stjórnunar af pallinum, uppfyllt skilyrðin sem stunduð eru af þjóðarétti. Fætir það, því að, pallinum ólíða lögmætum forsendum, ef hefur áhuga
Af því sem sást, höldum við með sömu eldri reglum þar sem rammað af staðreyndum sem mynda kröfu um réttarstöðu veltur á viðeigandi og óumdeilanlegum þáttum til þess að veitandinn eigi að teljast starfsmaður. Sagt í öðrum orðum, tæknileg þróun og breytingarnar á vinnusamböndum sýna að þættirnir í þjálfun atvinnusambands geta ekki verið skilgreindir af löggjafanum, en alltaf verða háð lögfræðilegri skilgreiningu atburðanna
Eins og sést, viðfangsefnið af forsendum undirgefninnar hefur alltaf fylgt og mun fylgja umræðum í kringum viðurkenningu á atvinnusambandi. Lögin hafa ekki vald til að útrýma og friða umræðuna, því, virðist, úttektina á staðreyndum er enn grundvallar fyrir sannfæringu dómaranna að í dag, í þegar kemur að vinnu í gegnum stafrænan vettvang, verða að takast á sjálfstæði viljunnar og góðri trú í samningssamböndum, eins og hefur fullyrt Hæstiréttur Federal
