Apakah Anda tahu apa saja alasan ketidakhadiran yang dibenarkan

Selalu penting untuk diingat bahwa hubungan antara karyawan dan majikan harus didasarkan pada keseimbangan dan timbal balik. Pekerja, saat memulai perjalanan Anda di sebuah perusahaan, tidak hanya memperoleh hak, tetapi juga mengambil tanggung jawab dasar untuk kelancaran hubungan ini. Keseimbangan tersebut diatur oleh Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT), yang bertujuan untuk memastikan keadilan dan perlindungan timbal balik dalam ikatan ini

Pasal 473 CLT adalah contoh yang sangat baik dari jaminan yang diberikan kepada pekerja agar mereka dapat memenuhi situasi pribadi dan keluarga tanpa merugikan gaji mereka. Artikel ini mencakup berbagai kemungkinan di mana karyawan berhak atas ketidakhadiran yang dibayar, mencerminkan sensitivitas undang-undang Brasil dalam melindungi pekerja pada momen-momen terpenting dalam hidup mereka

Di antara hipotesis utama, kita punya

1. Kematian anggota keluarga:Karyawan mempunyai hak untuk tidak hadir sampai dengan2 hari berturut-turutdalam hal kematian pasangan, ascendens, keturunan, saudara atau tanggungan ekonomi
2. Pernikahan:Pekerja dapat menikmati3 hari berturut-turutcuti cuti berbayar karena pernikahan, memastikan periode perayaan dan adaptasi terhadap kehidupan pernikahan yang baru
3. Kelahiran anak atau hak asuh bersama:Artikel tersebut meyakinkan sang ayah5 hari berturut-turutcuti cuti ayah, menjamin partisipasi Anda di momen-momen awal kehidupan anak atau dalam dinamika keluarga baru dalam kasus perwalian bersama
4. Donor darah sukarelaUntuk mendorong tindakan solidaritas ini, pekerja berhak atas1 hari absenper tahun yang telah dibuktikan
5. Pendaftaran pemilihUntuk memenuhi kewarganegaraan, karyawan dapat tidak hadir selama maksimal2 hari(consecutif atau tidak) untuk mendaftar sebagai pemilih, dalam ketentuan perundang-undangan pemilu yang berlaku
6. Pemenuhan persyaratan dinas militerPekerja juga dilindungi oleh waktu yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh dinas militer
7. Ujian masukUndang-undang menjamin hak untuk tidak hadir selama hari-hari di mana karyawan mengikuti ujian masuk perguruan tinggi untuk masuk ke institusi pendidikan tinggi
8. Kehadiran di pengadilanDalam situasi di mana pekerja perlu hadir di pengadilan, waktu ketidakhadiran dijamin oleh CLT, sehingga karyawan dapat menjalankan haknya tanpa dampak pada gaji
9. Pertemuan serikat pekerja internasionalPekerja yang mewakili suatu entitas serikat pekerja dalam pertemuan resmi organisasi internasional yang menjadi anggota Brasil berhak atas waktu yang diperlukan untuk ketidakhadiran
10. Memantau janji temu medis selama kehamilan:Karyawan dapat tidak hadir untuk menemani istri atau pasangannya hingga6 janji temu medisselama kehamilan
11. Menemani anak Anda ke janji temu medis:Pekerja memiliki hak untuk1 hari per tahununtuk menemani anak Anda yang berusia hingga 6 tahun dalam konsultasi medis, memperkuat perlindungan anak-anak

Hak-hak ini mencerminkan komitmen pembuat undang-undang untuk menciptakan kondisi yang memungkinkan pekerja menggabungkan kehidupan profesionalnya dengan tanggung jawab keluarga dan sipil, menjamin perlindungan keuangan selama ketidakhadiran ini

Jika, di satu sisi, CLT memberikan serangkaian hak kepada karyawan, di sisi lain, juga memberlakukan pentingkewajiban. Tanggung jawab ini sangat penting agar hubungan kerja berjalan dengan harmonis dan produktif, baik untuk karyawan maupun untuk pemberi kerja. Dengan menerima kontrak kerja, pekerja berkomitmen untuk mengikuti aturan kontrak dan hukum tertentu, seperti:

1. Ketepatan waktu dan kehadiranKepatuhan terhadap jadwal yang ditetapkan sangat penting untuk organisasi kerja. Selain itu, ketidakhadiran harus dijustifikasi, sebaiknya secara sebelumnya, memastikan bahwa alur kegiatan perusahaan tidak terputus tanpa alasan yang jelas
2. Peduli terhadap aset perusahaanPekerja harus menjaga sumber daya material yang dipercayakan kepadanya, menggunakannya dengan cara yang bertanggung jawab dan efisien. Penggunaan yang tidak tepat dapat mengakibatkan kerusakan yang berdampak pada perusahaan maupun lingkungan kerja itu sendiri
3. Ikuti kebijakan dan prosedur internalSetiap perusahaan memiliki norma perilaku dan keamanan mereka. Kepatuhan terhadap kebijakan ini, seperti penggunaan alat pelindung diri (APD) dan penghormatan terhadap kerahasiaan informasi strategis, penting untuk integritas lingkungan kerja
4. Memenuhi tujuan dan tenggat waktuPekerja memiliki kewajiban untuk melaksanakan tugasnya dengan sungguh-sungguh dan dedikasi, menghormati tenggat waktu dan target yang ditetapkan. Ketidakpatuhan terhadap parameter ini dapat merugikan tidak hanya perusahaan, tetapi juga pengembangan profesional karyawan
5. Menghormati hierarki dan hidup berdampingan dengan baikMenjaga penghormatan terhadap otoritas hierarkis, serta juga menumbuhkan lingkungan kerja yang sehat dan kolaboratif, merupakan kewajiban semua pekerja. Keharmonisan dalam bergaul berkontribusi pada efisiensi kolektif dan kesuksesan perusahaan
6. Kepatuhan terhadap standar kontrak dan hukumKontrak kerja dan undang-undang ketenagakerjaan menetapkan batasan dan kewajiban yang harus dipatuhi. Melanggar aturan ini dapat mengakibatkan sanksi disipliner, sebagai peringatan, suspensi dan bahkan pemecatan dengan alasan yang sah

Pelaksanaan tanggung jawab ini memperkuat ikatan kepercayaan antara majikan dan karyawan, mempromosikan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif dan, akibatnya, meningkatkan peluang pertumbuhan profesional di dalam perusahaan

Pengetahuan tentanghakDantanggung jawablingkungan kerja adalah pilar fundamental untuk kesuksesan profesional. Undang-undang ketenagakerjaan Brasil berusaha melindungi pekerja, tanpa mengabaikan pemeliharaan hubungan yang adil dengan majikan. Dalam menjalankan hak-haknya dan memenuhi kewajibannya, karyawan berkontribusi untuk membangun lingkungan kerja yang seimbang dan harmonis, esensial untuk pertumbuhan Anda dan untuk pengembangan perusahaan