istilahbalas dendam berhenti(dikenal sebagai "pemecatan karena balas dendam") telah mendapatkan perhatian di pasar kerja untuk menggambarkan fenomena yang semakin umum: ketika para profesional mengundurkan diri secara impulsif, didorong oleh frustrasi atau rasa sakit hati yang terakumulasi di lingkungan korporat
Menurut Virgilio Marques dos Santos, spesialis dalam pengembangan profesional dan mitra-pendiri FM2S Pendidikan dan Konsultasi (startup yang berbasis di Taman Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Unicamp), jenis keputusan ini biasanya tidak didorong oleh pencarian peluang baru, tetapi oleh sebuah keinginan dari protes atau ⁇ mengajarkan sebuah pelajaran ⁇ kepada perusahaan
⁇ Meskipun mungkin tampak membebaskan pada saat, obalas dendam berhenti é, sering kali, reaksi emosional dan bukan strategis, yang menghasilkan konsekuensi signifikan untuk karir dan stabilitas keuangan dari profesional ⁇, analisis
Kelelahan di tempat kerja telah ditunjukkan sebagai salah satu penyebab yang paling umum dari perilaku ini. Menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), burnout sudah diakui sebagai sebuah fenomena okupasional, yang membuat banyak profesional merasa bahwa keluar yang tiba-tiba adalah satu-satunya solusi untuk keausan mereka. ⁇ Tindakan impulsif itu, seringkali terkait dengan sebuah diskoneksi dengan nilai-nilai perusahaan atau bahkan ke sebuah idealisasi dari ‘besar pemecatan ⁇, membahayakan karir secara irreversibel ⁇, jelaskan ahli
Ia menekankan bahwa masalahnya bukan frustasi itu sendiri, yang adalah legitimate, tapi cara bagaimana ia dikelola. ⁇ Between the stimulus and the response, ada sebuah ruang. Di ruang itu, adalah kekuatan untuk memilih jawabannya ⁇, cita ia, mengacu pada pemikiran Viktor Frankl. ITUbalas dendam berhentimengabaikan ruang itu dan menghasilkan pada keputusan terburu-buru yang tidak berkontribusi bagi pertumbuhan profesional
Meskipun meninggalkan pekerjaan mungkin merupakan keputusan yang diperlukan dalam beberapa kasus, ahli mengingatkan untuk pentingnya dari sebuah keluar yang direncanakan. ⁇ Perceraian tiba-tiba membahayakan masa depan keuangan dan profesional, terutama di saat-saat ketidakpastian ekonomi ⁇, menyatakan. Ia menekankan bahwa cara bagaimana seseorang keluar dari sebuah pekerjaan berdampak pada hubungan di pasar tenaga kerja
⁇ Sebelum mengambil keputusan final, para profesional perlu merefleksikan tentang apa yang sebenarnya menyebabkan ketidaknyamanan. Seringkali, akar masalahnya tidak ada di pekerjaan itu sendiri, tetapi dalam situasi pundi-pundi yang mungkin saja akan diselesaikan dengan dialog ⁇, selanjutnya. Begitu, mencari percakapan terbuka dengan kepemimpinan atau rekan mengarah ke solusi tak terduga, selain dari mendemonstrasikan kematangan dan komitmen. ⁇ Ketika keluarnya adalah tak terelakkan, perencanaan adalah penting. Menjamin transisi yang aman, dengan kesempatan lain sudah selaras atau sebuah cadangan keuangan, membantu untuk menghindari penyesalan ⁇
Selain itu, saat-saat ketidakpuasan juga terbukti sebagai peluang berharga bagi pengembangan diri. ⁇ Inilah saat yang ideal untuk mencari pembelajaran baru, kursus atau mentoring, memperluas cakrawala untuk peluang lebih baik di masa depan. Keluar dari yang tidak berguna kita lagi adalah penting, tapi fokusnya harus berada pada masa depan yang ingin membangun, dan bukan dalam balas dendam ⁇, mencerminkan
Akhirnya, ia mengutip Daniel Goleman, penulis dari ⁇ Intelligensi Emosi“, untuk memperkuat pentingnya mengelola emosi-emosi. ⁇ Mengubah frustrasi menjadi tuas pertumbuhan dan meninggalkan yang tidak lagi masuk akal adalah sikap-sikap matang dan strategis, mampu untuk membuka jalan-jalan baru dalam karir. 2025 bisa menjadi tahun di mana Anda mengubah kesulitan menjadi peluang, dengan fokus dan kecerdasan emosional untuk membangun masa depan yang lebih menjanjikan ⁇, menyimpulkan
