AEdisi ke-30 Indeks Kepercayaan Robert Half (ICRH), yang mewawancarai 387 profesional yang bertanggung jawab atas perekrutan di perusahaan-perusahaan di seluruh Brasil, mengungkapkan prioritas utama manajemen pada awal 2025. Studi tersebut menyoroti bahwa retensi talenta telah menjadi perhatian terbesar para manajer, diikuti dengan tantangan terkait produktivitas dan profitabilitas
Dalam pengangkatan sebelumnya, mengenai semester kedua tahun 2024, retensi bakat menempati urutan ketiga dalam peringkat prioritas. Poin lain yang menonjol adalah menarik profesional, yang naik dari posisi ketujuh ke posisi keempat di antara tantangan utama. Sebagai imbalan, topik seperti kesejahteraan dan karier kehilangan relevansi, jatuh dari tempat ke tempat kelima, dari posisi keenam ke posisi kedelapan, masing-masing
Tidak mengherankan bahwa retensi dan atraksi menjadi prioritas di pasar kerja yang panas, dengan hanya 3% pengangguran di antara profesional yang berkualitas. Dalam skenario penuh pekerjaan, perusahaan menghadapi tekanan dari organisasi lain untuk mempertahankan talenta terbaik mereka sambil bersaing untuk menarik profesional baru. Ini memerlukan strategi yang jelas dari pihak kepemimpinan, komentar Fernando Mantovani, direktur umum Robert Half untuk Amerika Selatan
10 kekhawatiran terbesar para pengelola di awal tahun 2025, menurut ICRH
- Retensi: tidak kehilangan profesional yang baik ke pasar (60%)
- Produktivitas:memenuhi kewajiban dengan lebih efisien (56%)
- Profitabilitas:menghasilkan lebih banyak nilai, menghabiskan lebih sedikit (54%)
- Daya tarik:menarik profesional yang cocok untuk perusahaan (52%)
- Kesejahteraan:mempromosikan kesehatan mental dan kualitas hidup (42%)
- Remunerasi:memiliki gaji dan tunjangan yang kompetitif (42%)
- Teknologi:memahami perkembangan dan menggunakannya untuk keuntungan Anda (35%)
- Karier:mengembangkan dan menawarkan peluang pertumbuhan (29%)
- Informasi pasar:dampak politik dan ekonomi terhadap bisnis (24%)
- Model kerja:beradaptasi dan berkembang dalam model yang diadopsi (21%)
Para manajer memainkan peran sentral dalam menentukan prioritas dan melibatkan tim. Perusahaan yang menggabungkan efisiensi operasional, peningkatan bakat dan adaptasi terhadap perubahan teknologi memiliki potensi lebih besar untuk mencapai tujuan mereka. Mempromosikan kesehatan mental, menawarkan gaji yang kompetitif dan menciptakan peluang pertumbuhan adalah inisiatif yang sangat penting di pasar yang se-dinamis saat ini, conclui Mantovani
