Awal perjalanan kerja seorang karyawan baru adalah momen penting baik bagi perusahaan maupun bagi mereka yang mengambil tantangan profesional baru. Selain melibatkan emosi seperti kecemasan dan semangat untuk memulai di perusahaan baru, juga merupakan tahap penting untuk membangun koneksi emosional dan menciptakan dasar yang kuat untuk keterlibatan karyawan dalam jangka panjang
Menurut Gisele Pedroso, pendiri Agensi Bloga, perusahaan yang mengkhususkan diri dalam Endomarketing dan Kebahagiaan Korporat, proses orientasi, onboarding, melampaui sekadar presentasi
Onboarding yang terstruktur dengan baik bukan hanya momen untuk menjelaskan kebijakan perusahaan dan mengisi dokumen. Ini tentang menciptakan pengalaman tak terlupakan yang secara positif menandai awal dari tahap profesional baru. Ini adalah aktivitas strategis bagi perusahaan yang ingin mempertahankan bakat dan memperkuat budaya organisasi, jelaskan
Menurut eksekutif, penelitian menunjukkan bahwa onboarding yang efektif meningkatkan retensi karyawan baru hingga 82% dan meningkatkan produktivitas mereka lebih dari 70%. Studi menunjukkan bahwa 90 hari pertama sangat penting untuk menentukan apakah karyawan akan tetap di perusahaan. Onboarding adalah momen yang berkontribusi pada motivasi dan keterlibatan karyawan, sekali lagi memperkuat perannya di perusahaan dan menciptakan rasa memiliki sejak awal. Dengan cara ini, para pekerja menjadi lebih berkomitmen dan selaras dengan tujuan organisasi sejak hari pertama kerja.”
Kurva pembelajaran
Untuk Gisele, di pasar kerja yang kompetitif saat ini, memberikan pengalaman onboarding yang berkesan adalah keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Dalam jangka pendek, strategi ini mempercepat kurva pembelajaran, memungkinkan karyawan berkontribusi lebih cepat untuk tujuan tim. Dalam jangka panjang, mengurangi perputaran, karena menciptakan pengalaman awal yang positif yang membantu karyawan merasa dihargai, lengkap
Peran Pemasaran Internal
Endomarketing sangat penting untuk menciptakan komunikasi internal yang selaras dan menarik selama proses onboarding. Dia menjamin bahwa pesan-pesan kunci tentang budaya, nilai dan manfaat disampaikan dengan cara yang jelas dan kreatif. Juga mempromosikan tindakan seperti kampanye sambutan, acara integrasi dan materi visual yang memperkuat rasa memiliki
Beberapa tindakan sangat penting untuk mengubah hari pertama karyawan menjadi pengalaman yang berkesan. Di Bloga, kami menawarkan kepada klien kami persiapan awal untuk memastikan bahwa semua sumber daya yang diperlukan sudah siap sebelum karyawan tiba. Pada hari pertama, kami mengidealkan aktivitas yang ramah, sebagai sarapan selamat datang dan tur perusahaan. Presentasi budaya perusahaan dilakukan melalui lokakarya, video atau interaksi dengan para pemimpin, yang menjelaskan nilai-nilai, misi dan visi perusahaan. Akhirnya, penting untuk memiliki pemantauan yang berkelanjutan, memastikan bahwa karyawan siap untuk tanggung jawabnya, semoga pertanyaan Anda terjawab dan kemajuan Anda dinilai, komentar
Praktik inovatif
Menurut Gisele, strategi endomarketing untuk onboarding yang dipersonalisasi dengan praktik inovatif. "Kegiatan mencakup presentasi sejarah perusahaan dengan kacamata realitas virtual", hingga paket sambutan yang mencakup barang-barang seperti buku inspiratif, kartu yang ditandatangani oleh tim dan materi eksklusif perusahaan. Gamifikasi juga telah digunakan sebagai cara untuk menciptakan tantangan dan hadiah bagi karyawan baru, menjadikan pembelajaran lebih menyenangkan, menyoroti
Hari Orientasi
Pendiri Bloga juga menekankan bahwa beberapa perusahaan sedang menerapkan Onboarding Day, hari istimewa untuk menyambut karyawan baru, dengan lokakarya, ceramah dan momen santai. Integrasi dengan tim dapat dilakukan melalui dinamika atau acara informal, seperti jam bahagia. Selain itu, beberapa perusahaan mengadopsi program mentoring atau persahabatan, menunjuk rekan yang berpengalaman untuk membimbing karyawan baru. Perusahaan juga menggunakan platform interaktif untuk memantau kemajuan dan memberikan dukungan selama bulan-bulan pertama, menyimpulkan
